Як повідомляє Yavp.pl з посиланням на pulshr.pl, поправки до Трудового кодексу передбачають, зокрема, наступне.
Перевірки працівників на тверезість
Роботодавці зможуть ініціювати проведення профілактичних перевірок працівників на тверезість і наявність речовин з подібною до алкоголю дією. Однак це не виглядатиме як шпигунство за ними. По-перше, такі перевірки будуть лише у випадках необхідності захисту життя та здоров'я працівників чи інших людей або власності. По-друге, роботодавець буде зобов'язаний повідомити працівника про намір такої перевірки не пізніше, ніж за 2 тижні до її проведення.
Контроль буде здійснюватися методами, які не потребують лабораторних досліджень, з використанням приладу з діючим документом, що підтверджує його повірку або калібрування. Простіше кажучи, вистачить "подмухати в трубочку" звичайних тест-систем, які працюють за аналогією поліцейських приладів визначення тверезості водіїв.
Роботодавці будуть зобов’язані дотримуватися регламенту процедури:
- вказувати у внутрішніх документах компанії групу або групи працівників, які підлягають перевірці;
- вказувати спосіб її проведення;
- дотримуватись правил обробки персональних даних працівників, до яких буде застосована перевірка.
Для нових працівників, які будуть підлягати контролю, роботодавець повинен буде повести інструктаж щодо цієї процедури.
Додаткові перерви в роботі з 2023 року
Як і зараз працівник, робочий час якого триває не менше 6 годин, матиме право на перерву в роботі тривалістю не менше 15 хвилин. Однак якщо працівник матиме більше, ніж 9- та 16-годинну робочу зміну, у кожному випадку він матиме право на перерву в роботі як мінімум 15 хвилин. Цей час роботодавець повинен включити до оплачуваного робочого часу працівника.
Нові норми перебачатимуть також зобов'язання працедавця інформувати людину про його трудові права не більш як протягом 7 днів від моменту допущення працівника до роботи.
Роботодавець також може встановлювати одну перерву в роботі, не включену в робочий час, тривалістю не більше 60 хвилин для прийому їжі або вирішення особистих справ. Це обов'язково прописується у колективному договорі або тому виду трудової угоди, яка укладається з працівником.
Популярні статті
