Заборонити брати гроші з заробітчан. Експерт розповів, як в Україні треба змінити правила працевлаштування за кордоном

Пошир на Фейсбуці

Фото ілюстративне fotolia.com

Щоб українські заробітчани не ставали жертвами шахраїв під час працевлаштування за кордоном, потрібно зробити три речі: відмінити ліцензування рекрутингових агенцій-посередників, заборонити їм брати гроші з громадян за пошук роботи та перенести відносини між фірмами з працевлаштування й роботодавцями в площину зовнішньоекономічної діяльності.

Про це в ефірі Espreso.TV розповів президент Всеукраїнської асоціації компаній з міжнародного працевлаштування Василь Воскобойник, повідомляє Yavp.pl.

На думку Воскобойника, ліцензування фірм-посередників зараз виступає лише зайвою бюрократичною перешкодою і жодним чином не захищає українців від шахраїв. Відтак його необхідно відмінити, а точніше - зробити ліцензію повідомною. Тобто, коли конкретна фірма захоче займатися міжнародним працевлаштуванням, їй буде достатньо повідомити про це державні органи.

“Замість ліцензії потрібно вводити щорічні перевірки діяльності компаній-посередників та штрафувати за порушення. Саме така система ефективно працює в Польщі, де подібних компаній в 10 разів більше ніж в Україні”, - наголосив Василь Воскобойник.

Також він вважає, що фірми-посередники повинні брати оплату за свої послуги з працевлаштування за кордон безпосередньо від роботодавця, на замовлення якого вони і шукають людей.

“Така система діє у переважній більшості країн світу. Якщо її ввести в Україні, відразу шахраям буде нецікаво займатися цим бізнесом, бо в них немає сталих контактів з іноземними компаніями. І ще один важливий аспект – компанія-посередник отримує гроші від роботодавця тільки тоді, коли трудовий мігрант відпрацює один місяць на підприємстві. Це стимулюватиме посередників підбирати нормальних роботодавців, щоб люди дійсно працювали в тих умовах, які їм були озвучені на самому початку пошуку роботи”, - додав експерт.

Крок назустріч шахраям? В Україні готуються “допомогти” заробітчанам й ускладнити легальне працевлаштування за кордоном

Крім цього, у Всеукраїнській асоціації компаній з міжнародного працевлаштування вважають, що взаємодія між фірмою-посередником та іноземним роботодавцем повинна здійснюватися згідно Господарчого кодексу України, тобто на підставі договорів про зовнішньо-економічну діяльність.

“Дозвіл на роботу в цій сфері для компанії – посередника спочатку видається на один рік. Після одного року роботи, якщо до компанії не було претензій, дозвіл стає безстроковим. Але обов’язкова умова діяльності на цьому ринку – щорічна подача звітності. Якщо звітність не була подана за звітний період (рік) або була подана “нульова” декларація – дозвіл анулюється”, - підкреслив Воскобойник.