За сезонные работы в этом году в Польше платят больше

Пошир на Фейсбуці

Операторам автопогрузчика, работникам производственной линии, а также барменам летний сезон обещает зарплаты до 23 злотых в час. Повышение ставок ожидается и в других профессиях, связанных с секторами сезонного бизнеса – ресторанном, отельном, строительном и аграрном.

Кадровая служба Work Service SA опубликовала данные об ожидаемых средних ставках почасовой оплаты сезонных профессий в Польше. Наивысшее вознаграждение в этой сфере будут предлагать операторам автопогрузчиков, для них ставки колеблются от 17,8 до 18,4 зл/час брутто. На должности оператора производственной линии обещают от 13 до 23 зл/час брутто. От 14 до 20 зл/час брутто может заработать в этом сезоне бармен. Повышение ставок специалисты связывают с ростом минимальной оплаты труда, которая с января 2017 года в Польше составила 13 зл/час брутто.

Самыми востребованными, как и ранее, остаются неквалифицированные работники. Студентам и молодым людям, решившим попробовать себя в роли помощника на кухне или официанта в период летних каникул, найти работу не составит труда. Работодатели начинают активный поиск сезонного персонала в мае, часто предлагая вместе с работой опции проживания, питания или доставки до места работы.

Польские работодатели активно ищут ответственных и трудолюбивых иностранцев, прежде всего, украинцев и белорусов, приезжающих в Польшу в поисках сезонного заработка. При этом специалисты убеждены, что конкуренция между гражданами Польши и стран Восточной Европы полностью отсутствует. Это связано, в первую очередь, с тем, что польскому рынку труда существенно не хватает рабочих рук. Сами же поляки часто предпочитают выезжать на сезонные работы в другие страны. Одним из излюбленных направлений польских студентов на лето остается Германия и Франция, где минимальное вознаграждение сегодня составляет 37 – 40 зл/час брутто.

Сезонное трудоустройство – прекрасная возможность подзаработать, главное, не ошибиться с выбором работодателя. Специалисты советуют обращать внимание не только на обещанную сумму почасовой оплаты, но и на юридическую сторону оформления отношений с фирмой или частным предпринимателем. Договор между работодателем и исполнителем должен быть заключен с первого дня трудоустройства. Условия выполнения работы, а также способ оплаты лучше тщательно расписать, что бы понимать, за что и как работодатель будет рассчитываться со своим работником. Это поможет избежать разногласий и разочарований, а тепло летних дней и собственные усилия аккумулируются в нужную сумму на банковском счете.

Источник: workservice.pl