43% польских работодателей заявляют о планах повысить зарплаты своим подчиненным в 2018 году Работа в Польше
Редакция 06 декабря 2017

43% польских работодателей заявляют о планах повысить зарплаты своим подчиненным в 2018 году

Добавить комментарий
Работа в Польше fotolia.com
Промышленность, транспорт, строительство и современные бизнес-услуги - в этих отраслях рост будет наиболее вероятным. Около 43% работодателей заявляют, что в ближайшие шесть месяцев повысят заработную плату своим сотрудникам.
Анализ, проведенный исследовательским институтом "Randstad" (польск. Instytut Badawczy Randstad), свидетельствует о том, что 43% польских компаний намерены увеличить заработную плату в течение первых 6 месяцев нового года. При этом, показатели увеличения количества новых рабочих мест намного слабее.

Кто может рассчитывать на повышение?

Рост заработной платы уже в первые месяцы 2018 могут ожидать работники в сфере транспорта и логистики. 54% фирм заявили, что запланировали повышение оплаты труда в этой отрасли.
График планированного роста вознаграждения
График планированного роста вознаграждения screenshot/www.randstad.pl
На втором месте промышленность - 48% респондентов, участвовавших в опросе, признались в намерениях увеличить бюджет на вознаграждение своего персонала.

И, наконец, 45% компаний, занимающихся аутсорсингом и предоставляющих бизнес-услуги выразили согласие платить повышенные зарплаты в 2018 году.

Худшая ситуация в секторе финансового посредничества

Не везде, однако, будет так хорошо. Согласно докладу "Randstad", отрасль финансового посредничества находится в совершенно иной ситуации. О повышении заявили только 18% опрошенных фирм. При этом, 6% хотят сократить расходы на зарплаты своим сотрудникам.

"На этот раз крупнейшими бенефициарами плановой волны роста вознаграждений станут жители сельских районов, которыми ранее работодатели пренебрегали", - объясняет Моника Грынишин (польск. Monika Hryniszyn), директор по персоналу и член правления Randstad Polska.

"Компании, которые еще много лет назад приняли решение разместить свои офисы подальше от больших агломераций с целью сокращения расходов, включая заработную плату, сегодня вынуждены повышать вознаграждение своему персоналу. Ведь изменения на рынке труда приводят к тому, что работники смело двигаются от одного работодателя к другому в поисках лучших условий труда и находят их, чаще всего, в компаниях, расположенных в крупных городах. В провинции не хватает людей, которые бы хотели и могли работать, следовательно большой процент компаний из сельской местности прогнозируют рост оплаты ", - добавила эксперт.

Компании замедляют темпы создания новых рабочих мест

Тем, кто надеется найти работу в Польше в первых месяцах 2018 года, придется столкнуться с определенными сложностями. Лишь 31% опрошенных компаний заявили о намерении набирать новых сотрудников. Это показатель оказался самым низким за последние четыре года.

"Очевидно, что работодатели понимают насколько трудно заполнить все вакантные позиции на предприятиях - отмечает Моника Грынишин. - Кроме того, предприниматели тщательно просчитывают расходы, и нельзя исключать, что рекрутация нового персонала в современных условиях, когда с поиском людей могут возникать трудности, оказывается дороже, чем предполагалось. Поэтому руководители фирм больше склонны поддерживать свои команды в их нынешнем составе, минимизируя риски от увольнения своих сотрудников из-за недовольства уровнем вознаграждения ", - отмечает она.
Gość
Отправить
Добавить фотографию
Комментарии:
Новейшие
Предыдущие
Новейшие
Полный доступ к сайту могут получить только зарегистрированные пользователи Регистрация на сайте бесплатная и занимает меньше минуты
или войти через
Facebook
VKontakte

Будь ближе к нам