Этот сайт использует файлы cookie для доставки услуг и в соответствии с Политика Файлов Сookie.
Вы можете указать условия для хранения или доступа к файлам cookie в вашем браузере.
Из-за вступивших в силу изменений управления труда Польши стали выдавать в 10 раз меньше “освядчень” Работа в Польше
Редакци 12 января 2018

Из-за вступивших в силу изменений управления труда Польши стали выдавать в 10 раз меньше “освядчень”

Добавить комментарий
Польские управления труда (urzędy pracy), выдающие иностранцам разрешения на работу, оказались не готовы к внедрению новых правил трудоустройства, вступивших в силу 1 января 2018 года. Из-за этого с начала года ежедневно регистрируется в 10 раз меньше заявлений на поручение труда иностранцам, чем в 2017 году.
По данным money.pl, ссылающегося на информацию кадрового агентства Personnel Service, причиной промедлений стало продления процедуры проверки заявлений, увеличения количества приложений к заявлению и требования, чтобы иностранец находился в Польше.

Новые правила найма иностранцев были закреплены законом, принятым в июле прошлого года. После этого управления труда в течение нескольких месяцев должны были подготовиться к изменениям в процедуре регистрации заявлений на поручение труда иностранцу. И вот, когда изменения, теоретически имеющие своей целью обеспечение лучшего контроля над заявлениями, на практике вылились в полнейший хаос, - завил Кшиштоф Инглот (Krzysztof Inglot), президент Personnel Service.
По его словам, «процесс был значительно расширен, формальности стали более обременительными, а это означает, что многие заявления, сделанные в первые дни года, все еще ждут одобрения». - “Даже если подобное состояние дел продлится только два месяца, уже этого будет достаточно, чтобы вызвать серьезные осложнения, - предупреждает Инглот.

До сих пор именно работодатель отвечал за правильность данных, внесенных в заявление о намерении поручить работу иностранцу. Чиновник только принимал заявку и проверял, не превышает ли период, в течение которого работник с Востока хочет работать, лимит в 180 дней.

С 1 января должностные лица - инспектора -  несут ответственность за точность данных, внесенные в заявления, что приводит к усложнению процесса проверки одного документа.

Предварительные оценки Министерства труда, семьи и социальной политики показывают, что в 2017 году было выдано 1,8 млн. заявлений о намерении поручить работу иностранцам. Это означает, что в Польше каждый день регистрировались до 7200 заявлений. На данный момент выдается только 10 документов такого типа каждый день.

Вместо одной страницы заявления для управления труда и одного для работодателя, теперь нужно принести восемь страниц необходимых документов. Иностранцы должны иметь заполненное заявление, подтверждение оплаты за услугу регистрации в размере 30 злотых и ксерокопию паспорта со всеми заполненными страницами.
В случае обнаружения каких-либо ошибок в документации срок регистрации продлевается до 30 дней. Более того, все эти документы должны быть распечатаны, а затем поданы в управление труда.

Иностранцам из шести стран, в отношении которых действует упрощенная процедура найма (Беларуси, России, Украины, Молдовы, Грузии, Армении), до недавних пор не нужно было находиться в Польше, чтобы работодатель мог зарегистрировать заявление о намерении поручить им работу. Теперь правила изменились.Лицо, у которого есть биометрический паспорт или виза, должно уже находиться в Польше, и только после этого  заявление о намерении его нанять можно зарегистрировать. А это означает, что в течение примерно 7 дней иностранец должен пробыть в Польше и не работать.

“Данные, полученные из отдельных управлений по труду, также показывают, что проблема будет возникать, когда работник, проживающий в Украине, хочет изменить работодателя. До сих пор учитывался только сам факт наличия заявлений - подчеркивает Кшиштоф Инглот. - Теперь человек, у которого есть документ от одного работодателя, не может его использовать и приезжает в Польшу, чтобы работать на кого-то другого. С этой целью он должен въехать в Польшу и зарегистрировать документ у нового работодателя. Это еще одна административная проблема”, - оценивает он.

Дополнительные административные расходы для работодателей
Теперь работодатель должен сообщить в управление труда в течение 7 дней (но не позднее даты начала контракта по найму), что соответствующее лицо не устроилось на работу. Это обязательство создаст дополнительные проблемы, особенно для крупных работодателей, которые, например, нанимают до нескольких сотен человек в неделю.

Однако Кшиштоф Инглот обращает внимание на упорядочивающий характер этого изменения. “В 2017 году мы смогли оценить только приблизительное количество украинцев, работающих у нас. Поскольку могло быть так, что на одного человека зарегистрировали заявлений несколько работодателей, а кто-то из работников не смог работать в том месте, где согласно документам был должен, - подчеркивает он. Новые правила должны изменить это. Мы узнаем не только количество работников, приезжающих к нам с Востока, но и отрасли, которые являются для них наиболее привлекательными - объяснил президент Personnel Service.  

Gość
Отправить
Добавить фотографию
Комментарии:
Новейшие
Предыдущие
Новейшие

Будь ближе к нам