Этот сайт использует файлы cookie для доставки услуг и в соответствии с Политика Файлов Сookie.
Вы можете указать условия для хранения или доступа к файлам cookie в вашем браузере.
Підписали Работа в Польше
Редакція 18 сентября 2018

Підписали "умову злеценя" - готуйтеся відповідати всім своїм майном. Про найпоширенішу форму працевлаштування в Польщі

Добавить комментарий
Фото ілюстративне fotolia.com
Юрій К. приїхав до Варшави таксувати на "Uber", уклав договір доручення (Umowa zlecenie). Через два тижні роботи потрапив в ДТП, в результаті якої його пасажир вдарився об передню панель і зламав ніс. Пасажир подав до суду на перевізника і вимагає відшкодувати збитку, нанесеного здоров'ю. Але платити, швидше за все, доведеться Юрію.
"Такі особливості договору доручення, які підписав виконавець" - пояснює YAVP.PL Томаш Моравецьки, юрист, який спеціалізується на консультаціях у галузі трудових відносин. - Виконавець несе відповідальність усім своїм майном за шкоду, заподіяну третім особам". Щоб уникнути подібної неприємності юрист радить обговорити цей момент з майбутнім роботодавцем і внести в договір доручення пункт про обмежену матеріальну відповідальність, встановивши її ліміт. Також в Польщі існує можливість застрахуватися від цивільної відповідальності.

Договір доручення (Umowa zlecenie) - без начальника й конкретного місця роботи

Зараз більшість трудових мігрантів у Польщі працевлаштовані саме за договором доручення. Відповідно до положень Цивільного кодексу це угода укладається на певний період. Кінцевою метою договору доручення є конкретна послуга. Людина, яка підписала такий документ буде нести відповідальність за ретельне виконання дорученої роботи, але, на відміну від договору підряду (Umowa o dzielo), не відповідатиме за її кінцевий результат.

У цивільно-правових договорах немає поняття "співробітник", "начальник", "підлеглий". Той, хто виконує роботу, називається "підрядник", а той, хто її доручає - "замовник"

Отже, що означає робота на умовах договору доручення (Umowa zlecenie):
  1. велика свобода і незалежність виконавця (сам визначає, як організувати свій робочий день, в якій послідовності виконувати роботи тощо),
  2. відсутність встановленого часового ліміту роботи (кількість годин роботи, необхідних для її виконання, визначає сам виконавець),
  3. виконавець не підпорядковується замовнику, діючи на власний розсуд і за домовленостю (простіше кажучи, виконавець сам собі начальник і не підпорядковується замовникові).

З 2018 року цей вид договору вимагає обов'язкового виконання вимоги щодо мінімальної погодинної ставки в Польщі (13,70 злотих).

Уніфікованого зразка договору доручення (Umowa zlecenie) не існує, зате є вимоги щодо включення до нього обов'язкових елементів. Ось вони:
  1. сторони договору,
  2. дата початку і кінця терміну дії,
  3. предмет замовлення (його потрібно точно вказати),
  4. винагорода
Контракт складається у двох примірниках і підписується кожною зі сторін особисто.

Переваги та недоліки договору доручення (Umowa zlecenie)

Спочатку про переваги. 
  1. укладати і розривати договори доручення можна в будь-який момент, без попереднього узгодження (на відміну від трудового договору). Слід зазначити, що вимога про попереднє узгодження розірвання договору може бути прописана окремим пунктом.
  2. відсутність зобов'язання виплачувати внески ZUS, якщо йдеться про студентів (до 26 років),
  3. підрядник може отримувати виплати, на які має право працівник за трудовим договором, наприклад, пов'язані з відрядженням,
  4. якщо договір укладено на термін більше одного місяця, замовник зобов'язаний виплачувати винагороду за кожен пропрацьований місяць.
Робота на умовах договору доручення також може спричинити ряд несприятливих наслідків для обох сторін:

  1. підрядник у разі нанесення шкоди роботодавцю або третій стороні несе відповідальність за шкоду всім своїм майном,
  2. якщо попереднє повідомлення про розірвання договору не передбачено, то співпраця може бути припинена в будь-який момент однією зі сторін,
  3. замовник може розірвати договір доручення в будь-який момент, але при цьому він повинен оплатити підряднику витрати, понесені у зв'язку з виконанням замовлення.

Договір доручення (Umowa zlecenie) VS трудовий договір (Umowa o pracę)

На практиці часто трапляється, що працівник, незважаючи на підписаний договір доручення, виконує свої обов'язки на умовах, характерних для трудового договору (Umowa o pracę). З точки зору права вирішальну роль у визначенні виду договору грають фактичні умови, на яких виконувалася робота. Якщо буде встановлено, що в договорі, укладеному сторонами, присутні особливості, характерні як для трудового договору, так і для і договору доручення, вирішальним фактором є воля обох сторін (роботодавця і працівника). Таким чином, тип укладеного договору визначається не тільки за його назвою, але і  метою та засобами його реалізації, прийнятими обома сторонами договору.

Чи може договір доручення кваліфікуватися як трудовий і в яких випадках?

Олексій М. виконував внутрішні роботи в новобудові, уклав з роботодавцем договір доручення. Коли він виконав те, про що домовлявся і став вимагати свої гроші, роботодавець раптом сказав, що його не влаштовує якість роботи і платити він не збирається. Олексій пригрозив, що звернеться зі скаргою до Інспекції праці, на що роботодавець відповів: "У нас з тобою трудових відносин не було, тому Інспекція праці тобі не допоможе".

А як насправді, запитуємо у Томаша Моравецького. "У Польщі дуже поширена практика, коли роботодавець укладає з працівником договір доручення, але після перевірки Інспекції праці даний договір визнається не цивільно-правовим, а трудовим”, - розповідає юрист.

Ось ознаки, які можуть служити підставою для визнання даного договору доручення трудовим договором:

  1. є субординація, тобто вимога, аби підрядник керувався виключно вказівкам замовника або інших осіб, найнятих ним;
  2. є робоче місця, куди виконавець зобов'язаний щодня приходити  
  3. є встановлений режим робочого часу
На момент виходу цього матеріалу, Андрій М. домігся виплати заборгованості без судового розгляду. На думку чоловіка, переконати роботодавця допоміг лист з вимогою виплати й погроза внести дані фірми до реєстру боржників. Детальніше про це ми розповімо в нашому наступному матеріалі.
Gość
Отправить
Добавить фотографию
Комментарии:
Новейшие
Предыдущие
Новейшие

Будь ближе к нам