Этот сайт использует файлы cookie для доставки услуг и в соответствии с Политика Файлов Сookie.
Вы можете указать условия для хранения или доступа к файлам cookie в вашем браузере.
Подписали “умову злеценя” - готовьтесь отвечать всем своим имуществом. О самой распространенной форме трудоустройства в Польше  Работа в Польше
Редакция 18 сентября 2018

Подписали “умову злеценя” - готовьтесь отвечать всем своим имуществом. О самой распространенной форме трудоустройства в Польше

Добавить комментарий
Фото иллюстративное fotolia.com
Юрий К. приехал в Варшаву таксовать на “Uber”, заключил договор поручения (Umowa zlecenie). Через две недели работы попал в ДТП, в результате которого его пассажир ударился о переднюю панель и сломал нос. Пассажир подал в суд на перевозчика и требует возместить ущерб, нанесенный здоровью. Но платить, скорее всего, придется Юрию.
“Таковы особенности договора поручения, которые подписал исполнитель” - поясняет YAVP.PL Томаш Моравецки, юрист, специализирующийся на консультациях в области трудовых отношений.  - Исполнитель несет ответственность всем своим имуществом за любой ущерб, причиненный третьей стороне”. Чтобы избежать подобной неприятности юрист советует обсудить этот момент с будущим работодателем и внести в договор поручения пункт об ограниченной материальной ответственности, установив ее лимит. Также в Польше существует возможность застраховаться от гражданской ответственности.

Договор поручения (Umowa zlecenie) - без начальника и конкретного места работы

В настоящее время большинство трудовых мигрантов в Польше трудоустроены именно по договору поручения. В соответствии с положениями Гражданского кодекса это соглашение заключается на определенный период. Конечной целью договора поручения является конкретная услуга. Человек, подписавший такой документ будет нести ответственность за тщательное выполнение порученной работы, но, в отличие от договора подряда (Umowa o dzielo) не будет отвечать за ее конечный результат.

В гражданско-правовых договорах нет понятия “сотрудник”, “начальник”, “подчиненный”. Тот, кто выполняет работу, называется “подрядчик”, а тот, кто ее поручает - “заказчик”

Итак, что означает работа на условиях  договора поручения (Umowa zlecenie):
  1. большая свобода и независимость сотрудников (сам определяет, как организовать свой рабочий день, в какой последовательности выполнять работы и т.д),
  2. отсутствие установленного временного лимита работы (количество часов работы, необходимых для ее выполнения, определяет сам исполнитель),
  3. исполнитель не подчиняется заказчику, действуя по собственному усмотрению и договоренности (проще говоря, исполнитель сам себе начальник и не подчиняется заказчику).
С 2018 года  этот вид договора требует обязательного выполнения закона о минимальной почасовой ставке в Польше (13,70 злотых).

В законе нет унифицированного образца договора поручения (Umowa zlecenie), зато есть требования, включить обязательные элементы. Вот они:
  1. стороны договора,
  2. дата начала и конца срока действия,
  3. предмет заказа (его нужно точно указать),
  4. вознаграждение
Контракт составляется в двух экземплярах и подписывается каждой из сторон лично.

Преимущества и недостатки договор поручения (Umowa zlecenie)

К основным преимуществам, связанным с заключением договора поручения (Umowa zlecenie) относятся:
  1. заключать и расторгать договора поручения можно в любой момент, без предварительного уведомления (в отличии от трудового договора). Следует отметить, что требование о предварительном уведомлении о расторжении договора может быть вписано отдельным пунктом;
  2. отсутствие обязательства  выплачивать взносы ZUS в отношении студентов (до 26 лет);
  3. подрядчик может получать выплаты, на которые имеет право работник по трудовому договору, например, связанные с командировкой;
  4. если договор заключен на срок более одного месяца, заказчик обязан выплачивать вознаграждение за каждый проработанный месяц.

Работа на условиях договора поручения также может повлечь за собой ряд неблагоприятных последствий для обеих сторон:
  1. подрядчик в случае нанесения ущерба работодателю или третьей стороне несет ответственность за ущерб всем своим имуществом;
  2. если предварительное уведомление о расторжении договора не предусмотрено, то сотрудничество может быть прекращено в любой момент одной из сторон;
  3. заказчик может расторгнуть договор поручения в любой момент, но при этом он должен оплатить подрядчику расходы, понесенные в связи с выполнением заказа.

Договор поручения (Umowa zlecenie) VS трудовой договор (Umowa o pracę)

На практике часто случается, что работник, несмотря на подписанный договор поручения, выполняет свои обязанности на условиях, характерных для трудового договора (Umowa o pracę). С точки зрения права решающую роль в определении вида договора играют фактические условия, на которых выполнялась работа. Если будет установлено, что в договоре, заключенном сторонами, присутствуют особенности, характерные как для трудового договора, так и для  и договора поручения, решающим фактором является воля обеих сторон (работодателя и работника). Таким образом, тип заключенного договора определяется не только по его названию, но и по цели и решению, принятым обеими сторонами договора.

Может ли договор поручения квалифицироваться как трудовой и в каких случаях?

Алексей М. выполнял внутренние работы в новостройке, заключил с работодателем договор поручения. Когда он выполнил то, о чем договаривался и стал требовать свои деньги, работодатель вдруг сказал, что его не устраивает качество работы и за нее он платить не собирается. Алексей пригрозил, что обратиться с жалобой в инспекцию труда, на что работодатель ответил: “У нас с тобой трудовых отношений не было, поэтому инспекция труда тебе не поможет”.

А как на самом деле, спрашиваем у Томаша Моравецкого. “В Польше очень распространена практика, когда работодатель заключает с работником договор поручения, но после проверки Инспекции труда, данный договор признается не гражданско-правовым, а трудовым, - рассказывает юрист.

Вот признаки, которые могут служить основанием для признания данного договора поручения трудовым договором:
  1. присутствует субординация, то есть требование, чтобы подрядчик в обязательном порядке подчинялся указаниям заказчика или других лиц, нанятых им;
  2. работы выполняются в конкретном месте (наличие рабочего места);
  3. есть установленный режим рабочего времени.

К моменту выходу этого материала, Андрей М. добился выплаты задолженности без судового разбирательства. По мнению мужчины, убедить работодателя помогло грамотно составленное письмо-требование выплаты и угроза внести данные фирмы в реестр должников. Подробнее об этом мы расскажем в нашем следующем материале.
Gość
Отправить
Добавить фотографию
Комментарии:
Новейшие
Предыдущие
Новейшие

Будь ближе к нам