Этот сайт использует файлы cookie для доставки услуг и в соответствии с Политика Файлов Сookie.
Вы можете указать условия для хранения или доступа к файлам cookie в вашем браузере.
Работа в Польше без посредников. Как убедить польского работодателя трудоустроить вас без агентства Работа в Польше
Редакция 11 января 2018

Работа в Польше без посредников. Как убедить польского работодателя трудоустроить вас без агентства

2
Добавить комментарий
Сегодня ситуация на польском рынке труда благоволит работнику. Предложений по вакансиям больше, чем желающих трудоустроиться и этим фактом грех не воспользоваться заробитчанам. Разумеется, если есть желание работать напрямую, без посредников и готовность преодолевать некоторые трудности, которые могут возникнуть в процессе. Об этом мы и хотели бы рассказать более подробно.
Начнем с одного важного факта, который многие заробитчане - те, кто уже в Польше и те, кто только подумывает сюда приехать, - часто игнорируют. Не на каждую работу в Польше граждане из Украины, Беларуси, Молдовы и других стран, не входящих в ЕС, могут устроиться без посредников. О том, почему так происходит, мы уже писали в нашей статье “Агентства труда: казнить нельзя помиловать. Где ставим запятую?”.

Польский язык

Пытаться найти работу напрямую в Польше без хотя бы элементарного знания польского языка - задание из области фантастики. Можно, конечно, вписывать в поисковые сервисы фразы на русском или украинском языке и даже кое-что отыскать на просторах польского сегмента глобальной электронной сети. Но в большинстве случаев все объявления, написанные по-русски или по-украински конечно же будут от посредников. Проверьте сами. Впишите в поиск слово “работа для украинцев” на одном из самых крупных порталов по поиску работу в Польше -  www.olx.pl/praca и убедитесь, что среди нескольких десятков объялений, найденных в результате поиска, 99,9% окажутся от посредников (хотя в самих объявлениях об этом часто умалчивается). Как узнать, что эта вакансия не от прямого работодателя? Очень просто: все, кто публикуют информацию о вакансии на грамотном русском или украинском - посредники. Единственное исключение, когда сотрудников ищут предприимчивые украинцы (белорусы), успевшие обзавестись в Польше собственным бизнесом.

Больше шансов получить работу напрямую, если вписать в поиск фразу по-польски, например “praca dla Ukraińców”. Стоит обратить внимание, что на некоторых сайтах в объявлениях о трудоустройстве содержиться информация, кто является автором заявки - частное лицо или фирма (агентство). Так, например, на платформе www.gumtree.pl можно найти несколько десятков объявлений (на польском языке) адресованных кандидатам без ограничений по гражданству или национальности, а информация об авторе объявления помогает быстро отфильтровать предложения от прямых работодателей (если это вакансия от рекрутингового агентства, то ее автором значится “агентство” или “фирма”). Впрочем, даже, если объявление опубликовано от частного лица, это не гарантирует, что за ним не стоит посредник. В любом случае придется звонить или подавать резюме и здесь уже не обойтись без знания польского (или английского) языка. Если на данном этапе помочь некому, то миссию поиска работы без посредников можно считать проваленной.

Польские работодатели не знают, как трудоустроить иностранца

Если проблемы с языком преодолимы, то следующим препятствием, которое может встать глухой стеной между будущими коллегами - это часто полное отсутствие знаний процедур трудоустройства иностранцев, а отсюда и страх со стороны польских “шефов” и “шефовых” перед бюрократическими заморочками. Вот с этим, как раз, стоит попробовать побороться.

Во-первых, предложите своим будущим работодателям ознакомиться с инструментами, разработанными для их же блага многочисленными польскими организациями, предоставляющими помощь в этой области. Одним из самых успешных, на наш взгляд, проектов на польском языке можно назвать приложение платформы migrant.info.pl

Приложение разработано в форме опросника. Отвечая на простые вопросы о гражданстве претендента на вакансию, его нынешнем статусе и так далее, работодатель переходит к конкретным рекомендациям по трудоустройству иностранца исходя из особенностей конкретной ситуации. Например, с помощью этого приложения можно разобраться, как легально взять на работу человека, который находится в Польше “на печати” (были поданы документы на карту побыта, но решения воеводы еще нет) или в случае, если претендент приехал по биометрическому паспорту.

Нельзя не вспомнить о том, что множество документов в Польше можно оформлять в электронном виде. Но некоторые польские работодатели об этом не догадываются. На помощь придет официальный сайт инспекции труда. Правда, для того чтобы заполнить формуляры он-лайн необходимо иметь доступ к электронной подписи или так называемому “профилю зауфаному” (profil zaufany). Что это такое, можно посмотреть здесь. Скажем только, что процедура очень доступная и, как правило, не требует много времени и усилий.

Если будущий работодатель человек далекий от электронных систем и ему удобнее действовать “по-старинке”, в таком случае самое оптимальное решение - самостоятельно распечатать информацию о нюансах трудоустройства иностранцев в Польше. Для этого необходимо посетить сайт того воеводства, где зарегистрирована деятельность интересующей Вас фирмы. Например, если юридический адрес предприятия в Мазовецком воеводстве, то следует зайти на сайт этого воеводства и выбрать соответствующую категорию. Там можно найти всю необходимую информацию - куда прийти и какие документы принести, чтобы оформить иностранца на работу.

Ну, и наконец, “тяжелый случай” - Вы уверены, что имеете полное право на работу своей мечты, но Ваш работодатель не собирается вникать в суть процесса и отправляет Вас к бухгалтеру фирмы. Общение с представителями данной профессии не всегда безоблачно. Им не достаточно ссылок на сайты или распечаток. Им подавай законы целиком, да еще и с указанием конкретных статей, регулирующих Ваш случай. Не отчаивайтесь, эти проблемы тоже преодолимы. В Польше существует два основных документа, на основе которых все иностранцы в стране могут легально проживать и работать.

Первый из них - Закон об иностранцах (“Ustawa z dnia 12 grudnia 2013 r. o cudzoziemcach”). Этот документ является основополагающим, если речь идет о людях, не имеющих польского гражданства. Ним руководствуются пограничники, принимающие решение о том, пускать чужеземцев через границу или нет. Статьи этого закона используют воеводы, выдающие разрешения на проживание и работу. Словом, знакомство с текстом документа будет очень полезным.

Второй документ - Закон о содействии развитию институтов занятости и рынка труда (Ustawa o promocji zatrudnienia i instytucjach rynku pracy). По всем вопросам, касающимся работы иностранцев в Польше, документ дает исчерпывающие разъяснения. И, да, именно к нему уже  вступили в силу поправки с 1 января 2018 года. Об этом мы уже писали в нашей статье  “Новый год - новые правила. Как изменится трудоустройство иностранцев в Польше в 2018 году”. Для тех, кому лень перечитывать текст закона целиком, подсказка: работу иностранцев регламентирует раздел 16. Там описаны случаи, когда для трудоустройства в Польше не нужны дополнительные разрешения, а также процедура получения разрешения на работу, если того требует право. Имейте в виду, этот закон часто ссылается на тот, о котором мы говорили немного выше. Поэтому, лучше сразу иметь под рукой два документа одновременно.   

Надеемся, что наши советы помогут Вам в беседе с работодателем, а Ваши аргументы и знания перевесят бюрократию польской системы трудоустройства для иностранцев. Помните, все, что не убивает - делает нас сильнее. Удачи!
Ищите в Польше достойную работу!
Ищите в Польше достойную работу! yavp.pl
Gość
Отправить
Добавить фотографию
Комментарии:
Новейшие
Предыдущие
Новейшие
polandrezident
polandrezident 08-05-2018 03:07

Надам бесплатную информацию о проверенных работодателях в Польше - polandrevizor.com (волонтерский проект)

Пожаловаться на комментарий
polandrezident
polandrezident 08-05-2018 03:04

Хорошие агентства труда дают возможность заключать договора напрямую с работодателем, после определенного периода работы. Как правило от 3 до 6 месяцев.

Пожаловаться на комментарий

Будь ближе к нам