Цей сайт використовує файли cookie для надання послуг і відповідно до Політика Файлів Сookie
Ви можете вказати умови зберігання або доступу до файлів cookie у своєму веб-браузері.
ПІДТРИМАЙ АРМІЮ УКРАЇНИ ПОЖЕРТВУЙ
Новини

Додаткові гроші на відпустку в Польщі. Хто має право та які суми

Пошир на Фейсбуці
Додаткові гроші на відпустку в Польщі. Хто має право та які суми

Фото ілюстративне Adobe Stock

“Відпустка під грушею” (“wczasy pod gruszą”) – так називають у Польщі доплати на відпустку від роботодавця. Що це за гроші, хто має на них право та як отримати?
Як повідомляє Yavp.pl, ці виплати ніяк не пов’язані з відпускними, тож за певних умов перед відпусткою можна отримати більше грошей. 

Що це за виплата та хто має на неї право?

Компанії, в яких трудяться щонайменше 50 працівників з повною ставкою, зобов’язані створити Фонд соціальних допомог (Zakładowy Fundusz Świadczeń Socjalnych). Цей фонд надає додаткові кошти на відпочинок для працівників, які працюють повний робочий день. Якщо у роботодавця достатньо коштів, він також може через Фонд соціальних допомог субсидувати відпочинкові табори для дітей своїх працівників. 

Скільки можна отримати?

Розмір допомоги на відпустку визначається індивідуально і, зазвичай, залежить від величини заробітку працівника. Фонд соціальних виплат може лише визначити верхню межу допомоги на відпустку. За умови відповідності відпускних до основного внеску до Фонду соціальних виплат у 2023 році працівник може отримати: 

Для нормальних умов праці: 

повна ставка - 1662,97 зл; 
3/4 ставки - 1247,23 зл; 
1/2 ставки - 831,49 зл; 
1/4 ставки - 415,74 зл. 

Для ускладнених умов праці:

повна ставка - 2217,29 зл; 
3/4 ставки - 1662,97 зл; 
1/2 ставки - 1108,65 зл; 
1/4 ставки - 554,32 зл. 

Щоб отримати дофінансування, працівник повинен подати заяву про відпустку (wniosek urlopowy). До заяви додається довідка про сімейне та матеріальне становище. Рішення про надання допомоги приймає керівник на основі кількох критеріїв: життєвої ситуації, сімейного та матеріального становища заявника. Тому працівники можуть отримувати дофінансування до відпусток в різних розмірах. При цьому не має значення стаж працівника, кваліфікація, тривалість трудового контракту чи займана посада.

Увага! Термін відпустки повинен складати щонайменше 14 календарних днів без перерви!

Де можна використати додаткові гроші на відпустку?

Працівник може оплатити путівку на відпочинок для себе чи своїх дітей як в Польщі, так і поза нею. Пора року значення не має, так само як і місце відпочинку – людина може провести всю відпустку навіть у себе вдома. При цьому роботодавець не має права перевіряти цільове використання коштів, тож їх можна витратити, фактично, на все, чого забажає працівник. 

Додаткові гроші на відпочинок може виплачуватися не частіше одного разу на рік.
Приєднуйтеся до нас у Telegram - https://t.me/yavpolshi
Підписуйтеся на нашу сторінку у Viber - https://cutt.ly/ZVk8pD1
Gość
Надіслати



Шукати поблизу
  • Жінки
  • Чоловіки
Пошук друзів
розширений пошук »
Знайдено:

Будь ближче до нас