Польща хоче ввести зміни в працевлаштуванні іноземців: тільки “умова о праце”

Як повідомляє Yavp.pl, незабаром Постійний комітет Ради Міністрів розгляне проєкт закону про умови доручення роботи іноземцям на території Республіки Польща, а потім документ буде передано уряду. Проєкт, підготовлений Міністерством родини, праці та соціальної політики, вплине на близько 125 тисяч роботодавців, які працевлаштовують понад мільйон іноземців, переважно в сфері послуг, торгівлі та будівництві. Найбільші суперечки викликають три пропоновані норми.

Заборона працевлаштування низки іноземців на умовах злеценя

Одна зі статей законопроєкту визначає, що іноземці зможуть отримати дозвіл на роботу (zezwolenie) в Польщі лише за умови, що будуть працевлаштовані на підставі трудового договору (umowa o pracę), включаючи тимчасові трудові угоди (umowa o pracę tymczasową). Однак ця норма стосуватиметься переважно іноземців з-поза європейських країн. 

Вона не торкнеться громадян України, Білорусі, Молдови, Грузії та Вірменії, які на сьогодні можуть працювати в Польщі за спрощеними дозволами, тобто на підставі “освядчень” (oświadczenie o powierzeniu wykonywania pracy cudzoziemcowi). Розробники законопроєкту спочатку так само планували застосувати вимогу про працевлаштування виключно на підставі “умов о праце” для отримання “освядчення”, однак під час консультацій усе ж вирішили відмовитися від цього, що порадувало багатьох польських роботодавців. Відтак білорусам, грузинам, молдаванам, вірменам та українцям, ймовірно, й надалі видаватимуть “освядчення”, якщо вони працюватимуть на цивільно-правових умовах (“злеценя” чи  “о дзєло”). Однак це ще не точно, і ось чому. 

Уточнення умов отримання дозволу на роботу

У проєкті закону є ще дві статті, які уточнюють умови, за яких іноземцеві може бути видано дозвіл на роботу. Й вони можуть нівелювати відмову від норми про видачу "освядчень" тільки на підставі "умов о праце". Зокрема, в інших пунктах вказано, що умовою видачі дозволу на роботу є виконання іноземцем роботи в рамках трудових відносин (w ramach stosunku pracy). Це більш широке поняття, ніж трудовий договір, й воно не охоплює цивільно-правові угоди. Це може також означати, що “освядченя” про доручення роботи іноземцеві (oświadczenie o powierzeniu wykonywania pracy cudzoziemcowi) вноситимуться до реєстру так само лише в разі працевлаштування іноземця на основі трудового договору (умова о праце).

Заступник директора Департаменту ринку праці Міністерства родини, праці та соціальної політики Польщі Міколай Тарасюк зазначив, що зміни необхідні, аби більше захистити працівників-іноземців. На сьогодні на цивільно-правових договорах працюють у переважній більшості випадків іноземці, які виконують фізичну працю на виробництві (приблизно 80%), а це, за його словами, псує ринок праці і знижує стандарти для всього ринку праці. 

Запропоновані в законопроєкті норми можуть набути чинності вже з 1 січня 2025 року. Однак експерти сумніваються, що польські фірми, які зараз працевлаштовують іноземців на основі цивільно-правових угод, запропонують їм трудові договори одразу з нового року. Побоюються, що це може призвести до нелегального працевлаштування без жодної угоди.

Приєднуйтеся до нас у Telegram - https://t.me/yavpolshi