Президент Польщі підписав надважливі зміни для тих, хто працює на умовах злеценя і як ФОП

Як повідомляє Yavp.pl, відтепер можна офіційно стверджувати, що до трудового стажу в Польщі будуть зараховуватися й роки, відпрацьовані за договорами підряду (umowa zlecenia), та ведення власної господарської діяльності (JDG). Вважається, що зміна стосуватиметься близько 5 мільйонів осіб. На підставі договорів доручення (umowa zlecenia) в Польщі зараз працює орієнтовно понад 2 млн осіб. Крім того, є ще від 2,5 до 3 млн осіб, які займаються одноосібною підприємницькою діяльністю.

Що буде враховуватися до трудового стажу?

Згідно з новелізацією, до трудового стажу будуть зараховуватися, серед іншого, такі періоди:

- періоди ведення несільськогосподарської підприємницької діяльності (JDG);
- періоди співпраці з особою, яка веде підприємницьку діяльність;
- час призупинення підприємницької діяльності з метою здійснення особистої опіки над дитиною;
- періоди роботи на “умовах злеценя”, умовах надання послуг або агентських договорах;
- періоди членства в сільськогосподарській виробничій спілці та спілці сільськогосподарських гуртків;
- документально підтверджені періоди виконання оплачуваної роботи за кордоном (іншої, ніж працевлаштування).

Перелічені періоди будуть підтверджуватися довідками, виданими Управлінням соціального страхування (ZUS), а ті, що не підлягають реєстрації та не є оплачуваною роботою за кордоном, вимагатимуть надання відповідних документів. 

Що означають ці зміни?

Стаж роботи впливає на кілька важливих аспектів. Перш за все, для осіб, працевлаштованих за трудовим договором (umowa o pracę), від нього залежить тривалість відпустки. Коли стаж роботи досягає 10 років, кількість оплачуваних днів відпустки зростає з 20 до 26. Крім того, від стажу залежить тривалість періоду так званого “виповєдзеня” (повідомлення про звільнення) та розмір доплат до зарплати й вихідної допомоги.

Періоди до набуття чинності закону також будуть зараховуватися до стажу роботи, за умови їх належного документального підтвердження. Тобто, працівник, який зараз має, наприклад, семирічний стаж роботи і представить документи, що підтверджують чотири роки роботи за договором-доручення (umowa zlecenie), після набуття чинності нових правил матиме право на 26 днів оплачуваної відпустки замість нинішніх 20 (для працівників із стажем до 10 років). Працівники матимуть 24 місяці з моменту набуття чинності законом, щоб надати документи своєму поточному роботодавцю.

Приєднуйтеся до нас у Telegram - https://t.me/yavpolshi