Роботодавці в Польщі з 21 лютого вже можуть перевіряти працівників на тверезість

Як повідомляє Yavp.pl, від 21 лютого 2023 року роботодавці можуть ініціювати проведення профілактичних перевірок працівників на тверезість і наявність речовин з подібною до алкоголю дією. Досі це можна було зробити лише за згодою працівника. Перевірка може бути застосована не лише до штатних працівників, а й до тих, хто працює за умовою злеценя або самозайнятих.

Процедура не виглядатиме як шпигунство. По-перше, такі перевірки будуть лише у випадках необхідності захисту життя та здоров'я працівників чи інших людей або власності. По-друге, роботодавець буде зобов'язаний повідомити працівника про намір такої перевірки не пізніше, ніж за 2 тижні до її проведення.

Контроль буде здійснюватися методами, які не потребують лабораторних досліджень, з використанням приладу з діючим документом, що підтверджує його повірку або калібрування. Простіше кажучи, вистачить "подмухати в трубочку" звичайних тест-систем, які працюють за аналогією поліцейських приладів визначення тверезості водіїв.

Роботодавці будуть зобов’язані дотримуватися регламенту процедури:

- вказувати у внутрішніх документах компанії групу або групи працівників, які підлягають перевірці;

- вказувати спосіб її проведення; 

- дотримуватись правил обробки персональних даних працівників, до яких буде застосована перевірка. 

Для нових працівників, які будуть підлягати контролю, роботодавець повинен буде повести інструктаж щодо цієї процедури.

Якщо результат перевірки покаже, що працівник знаходиться в стані алкогольного чи наркотичного сп'яніння, він не буде допущений до роботи. Перевірка на тверезість за бажанням роботодавця або працівника може бути також проведена уповноваженим органом з охорони громадського порядку без використання лабораторного обладнання або шляхом призначення аналізу крові.

Негативний результат тесту роботодавець вноситиме до спеціального документу, який міститиме інформацію про дату та час проведення тесту на тверезість. В разі, якщо працівник не знаходиться в стані алкогольного чи наркотичного сп'яніння і перевірка це підтвердила, за ним зберігається право на винагороду, а час його вимушеної відсутності на роботі трактуватиметься як виправданий.

Приєднуйтеся до нас у Telegram - https://t.me/yavpolshi
Підписуйтеся на нашу сторінку у Viber  - https://cutt.ly/ZVk8pD1