Сейм Польщі ухвалив важливі зміни для тих, хто працює на умовах злеценя і як ФОП

Як повідомляє Yavp.pl, якщо президент підпише ухвалені нововведення, то до стажу праці враховуватиметься не тільки період роботи за трудовим договором (umowa o pracę), але й за цивільно-правовими договорами (umowa zlecenia) та час ведення одноосібної підприємницької діяльності (JDG).

Вважається, що зміна стосуватиметься близько 5 мільйонів осіб. На підставі договорів доручення (umowa zlecenia) в Польщі зараз працює орієнтовно понад 2 млн осіб. Крім того, є ще від 2,5 до 3 млн осіб, які займаються одноосібною підприємницькою діяльністю.

Що буде враховуватися до трудового стажу?

Згідно з новелізацією, до трудового стажу будуть зараховуватися, серед іншого, такі періоди:

- періоди ведення несільськогосподарської підприємницької діяльності (JDG);
- періоди співпраці з особою, яка веде підприємницьку діяльність;
- час призупинення підприємницької діяльності з метою здійснення особистої опіки над дитиною;
- періоди роботи на “умовах злеценя”, умовах надання послуг або агентських договорах;
- періоди членства в сільськогосподарській виробничій спілці та спілці сільськогосподарських гуртків;
- документально підтверджені періоди виконання оплачуваної роботи за кордоном (іншої, ніж працевлаштування).

Міністерство, відповідальне за підготовку нових положень, зазначило, що перелічені періоди будуть підтверджуватися довідками, виданими Управлінням соціального страхування (ZUS).

Що означають ці зміни?

Стаж роботи впливає на кілька важливих аспектів. Перш за все, для осіб, працевлаштованих за трудовим договором, від нього залежить тривалість відпустки. Коли стаж роботи досягає 10 років, кількість оплачуваних днів відпустки зростає з 20 до 26. Крім того, від стажу залежить тривалість періоду так званого “виповєдзеня” (повідомлення про звільнення) та розмір вихідної допомоги.

Періоди до набуття чинності закону також будуть зараховуватися до стажу роботи, за умови їх належного документального підтвердження. Тобто, працівник, який зараз має, наприклад семирічний стаж роботи і представить документи, що підтверджують чотири роки роботи за договором-доручення (umowa zlecenie), після набуття чинності нових правил матиме право на 26 днів оплачуваної відпустки замість нинішніх 20 (для працівників із стажем до 10 років). Працівники матимуть 24 місяці з моменту набуття чинності законом, щоб надати документи своєму поточному роботодавцю.

Стаж роботи впливатиме не лише на відпустку, а й на доплати до зарплати та вихідну допомогу.

Приєднуйтеся до нас у Telegram - https://t.me/yavpolshi