Спочатку умови, потім вакансія: як українці обирають роботу в Польщі

Такі обставини нерідко впливають на вибір сильніше, ніж назва посади. Двоє кандидатів можуть побачити однакове оголошення, але лише одному з них підійдуть місто, графік, фізичне навантаження та умови проживання.

Саме з визначення цих умов часто починається розмова з консультантом безкоштовної гарячої лінії 2598. Людина розповідає, де перебуває, коли готова розпочати роботу, який графік їй підходить і чи потрібне житло. Після цього можна порівнювати пропозиції під конкретну ситуацію.

Консультанти гарячої лінії 2598 підбирають пропозиції з каталогу Workium, де зібрана актуальна робота в Польщі. Перед зверненням кандидат може переглянути вакансії самостійно, обрати кілька пропозицій і підготувати запитання щодо їхніх умов.

Команда Workium проаналізувала звернення щодо працевлаштування в Польщі, отримані через гарячу лінію 2598 та сайт 2598.eu.

Серед людей, чиї звернення увійшли до аналізу, 42% уже перебували в Польщі, а 58% планували виїзд з України. Водночас 19% кандидатів не обмежували пошук лише Польщею та розглядали також інші країни Європейського Союзу.

Лише 28% кандидатів одразу називали конкретну професію або посаду. Значно частіше розмова починалася з міста, графіка, житла або інших умов, які людина не могла чи не хотіла змінювати.

Найчастіше кандидати повідомляли про такі побажання:

• житло від роботодавця — 61% звернень;
• робота у конкретному місті або неподалік — 48%;
• працевлаштування без знання польської мови — 43%;
• відсутність нічних змін — 29%;
• робота для пари — 24%;
• можливість розпочати роботу протягом найближчих 14 днів — 37%.

Запити кандидатів, які вже перебували у Польщі, відрізнялися від звернень людей, котрі лише планували поїздку. Серед тих, хто жив у Польщі, 64% не були готові переїжджати в інше місто. Серед кандидатів, які зверталися з України, вибір конкретним містом обмежували лише 31%.

Окрему групу становили люди, які шукали роботу вдвох. Серед таких звернень 55% кандидатів хотіли працювати на одному підприємстві, для 72% головною умовою було спільне проживання, а 38% погоджувалися на різні зміни, якщо могли залишатися в одному місті.

Ці дані показують, що пошук роботи часто починається не з професії. Спочатку кандидат визначає обставини, які впливатимуть на його щоденне життя, а вже потім порівнює доступні вакансії.

Формулювання «працівник складу», «оператор виробництва» або «пакувальник» дає лише загальне уявлення про майбутню роботу.

На одному складі працівник комплектує замовлення зі сканером, на іншому — приймає товар, готує посилки до відправлення або постійно переміщує продукцію між секторами. На одному виробництві робота виконується сидячи, на іншому — стоячи протягом усієї зміни.

Відрізнятися можуть також температура у приміщенні, швидкість робочого процесу, допустима вага товарів, тривалість перерв і спосіб доїзду до підприємства.

Тому назви посади недостатньо, щоб зрозуміти, чи підходить вакансія конкретній людині. Спочатку потрібно з’ясувати, як проходить робочий день і які завдання фактично виконуватиме працівник.

Пошук спрощується, якщо розділити всі вимоги на дві групи.

Перша — обставини, без яких кандидат не зможе прийняти пропозицію. Наприклад:

• лише денні зміни через стан здоров’я;
• робота в конкретному місті без можливості переїзду;
• відсутність значного фізичного навантаження;
• обов’язкова наявність житла;
• спільне проживання для подружжя;
• працевлаштування без знання польської мови.

Друга група — побажання, щодо яких людина готова розглядати різні варіанти. Це може бути певний вид роботи, бажана кількість годин, конкретний населений пункт або відстань від житла до підприємства.

Якщо всі побажання зробити обов’язковими, кількість доступних пропозицій може суттєво зменшитися. Якщо ж не назвати принципових обмежень, кандидату доведеться витрачати час на вакансії, від яких він однаково відмовиться.

Практичний підхід — визначити дві або три умови, які не підлягають обговоренню, а щодо решти залишити можливість порівнювати різні варіанти.

Людина, яка планує поїздку з України, і кандидат, який уже живе у Польщі, зазвичай починають пошук із різних точок.

Перед виїздом легше розглядати декілька регіонів. Можна спочатку порівняти вакансії, а вже після вибору планувати маршрут і дату приїзду.

Для людини, яка перебуває у Польщі, місце часто має більше значення. Вона може бути прив’язана до орендованого житла, школи дитини, документів або роботи чоловіка чи дружини. У такій ситуації пошук починається з конкретного міста та відстані, яку кандидат готовий долати щодня.

Водночас не варто автоматично відмовлятися від підприємств у сусідніх населених пунктах. Іноді роботодавець організовує транспорт, і така пропозиція виявляється зручнішою, ніж робота у своєму місті, до якої потрібно самостійно добиратися з пересадками.

Тому важливо порівнювати не тільки адресу підприємства, а й увесь маршрут від житла до робочого місця.

Якщо роботу шукають двоє людей, наявності двох вільних місць недостатньо.

Потрібно окремо уточнити:

• чи приймає підприємство одночасно двох кандидатів;
• чи можуть вони працювати на одному об’єкті;
• чи збігатимуться їхні зміни;
• чи передбачене спільне проживання;
• чи однаковою буде дата оформлення;
• чи підходять обом фізичні вимоги та робочі завдання.

Іноді чоловіка й жінку готові працевлаштувати на одному підприємстві, але на різних процесах або в різні зміни. В іншому випадку два робочі місця є, однак спільна кімната для пари не передбачена.

Тому кандидатам варто заздалегідь визначити, що саме для них означає «працювати разом»: одне підприємство, одна зміна, спільне житло чи просто робота в одному місті.

Для початку пошуку не обов’язково знати точну назву професії. Корисніше коротко й конкретно описати власні обставини.

Наприклад: «Перебуваю у Вроцлаві, маю досвід роботи на складі, польської мови не знаю. Можу працювати позмінно, але не готовий переїжджати. Розпочати можу наступного тижня».

Або: «Шукаємо роботу для пари з житлом. Готові переїхати в інше місто, але хочемо працювати на одному підприємстві. Досвіду не маємо, нічні зміни підходять».

Такий опис містить більше корисної інформації, ніж фраза «шукаю будь-яку роботу». Він одразу визначає географію пошуку, можливу дату початку, допустимий графік та основні обмеження.

Перед зверненням достатньо підготувати відповіді на декілька запитань:

• де ви зараз перебуваєте;
• чи готові переїхати;
• коли можете розпочати роботу;
• які документи маєте;
• чи знаєте польську мову;
• який графік вам підходить;
• чи потрібне житло;
• яку роботу ви точно не можете виконувати.

Висока ставка, відоме підприємство або привабливий опис ще не роблять пропозицію найкращою для конкретного кандидата.

Якщо людина не може працювати вночі, нічні доплати не матимуть для неї значення. Якщо дорога до підприємства займає по дві години в кожен бік, робота у бажаному місті може виявитися незручною. Якщо подружжя працюватиме у протилежні зміни, спільне працевлаштування не завжди вирішить його ситуацію.

Тому пропозиції варто порівнювати за тим, наскільки вони відповідають реальним обставинам людини. Іноді для швидкого працевлаштування достатньо погодитися на сусіднє місто. В іншій ситуації краще розглянути іншу посаду, але отримати графік, із яким кандидат зможе працювати постійно.

Безкоштовна гаряча лінія 2598 допомагає українцям отримати консультацію та підібрати вакансію у Польщі й інших країнах Європейського Союзу.

Під час звернення консультант уточнює місце перебування кандидата, його досвід, документи, можливу дату початку роботи та обов’язкові умови. Після цього можна розглянути доступні пропозиції, поставити запитання й самостійно вирішити, чи підходить певний варіант.

Зателефонувати на 2598 можуть повнолітні абоненти українських мобільних операторів, які перебувають в Україні. Дзвінок, консультація, підбір вакансії та супровід працевлаштування для кандидатів безкоштовні.

Люди, які вже перебувають у Польщі або іншій країні, можуть звернутися через сайт 2598.eu: написати у Viber чи Telegram або залишити номер для зворотного дзвінка.

Починати розмову краще не зі слів «мені підійде будь-що», а з короткого опису власних можливостей та обмежень. Правильний вибір починається не з найдовшого переліку вакансій, а з розуміння того, яка робота справді підходить конкретній людині.

Джерело інформації: офіційний сайт Workium OÜ.