У Польщі думають над переміщенням біженців з України з великих міст до провінцій

Як повідомили Yavp.pl в аналітичному центрі міжнародної агенції з працевлаштування Gremi Personal, у великих містах – довгі черги біженців за отриманням PESEL, обмежена кількість робочих місць, труднощі з влаштуванням дітей до переповнених шкіл та дитсадків. Проте переїжджати з великих міст до провінцій українці не хочуть.

В Україні в малих містечках і селах є великі проблеми з працевлаштуванням та з якістю життя. Більшість заробітчан є вихідцями з малих міст України і для 70,9% мігрантів головна причина приїзду на заробітки до Польщі – безробіття за місцем проживання.

“Українці бояться, що у невеликих містах та селах Польщі також не буде інфраструктури: автобусів, дитячих садків і навіть хороших доріг, бо такі є реалії багатьох малих міст України. Але тут інша ситуація: великі виробничі підприємства, складські приміщення, економічні зони знаходяться за межами великих міст. Рівень життя у них також гідний, а ресурсів для допомоги біженцям – більше. Проте біженці цього не знають і хочуть їхати до Варшави, Кракова чи Гданська, де, на їхню думку, буде легше знайти роботу, і де вже існує велика українська громада”, – акцентує генеральний директор Gremi Personal Томаш Богдевич.

Доступність вакансій в метрополіях, на думку експерта, є ключовим чинником для біженців, оскільки праця дає відчуття фінансової безпеки та незалежності. Крім того, на польському ринку праці з’явилася велика кількість жінок, більшість з яких не володіють польською мовою на комунікативному рівні. Але проблема не обмежується пошуком підробітків для жінок із України.

Раніше у Польщі доводилося мати справу з економічною міграцією – передбачуваною та контрольованою ринковими механізмами попиту та пропозиції, нинішня її хвиля – раптова та хаотична. В результаті роботодавці можуть зіткнутися з високою плинністю кадрів.

У галузях, найбільш відкритих для найму іноземців, – наприклад, виробництво продуктів харчування, логістика, готельний бізнес та ресторани, – попит на іноземних робітників часто буває змінним та сезонним. У цих галузях очікується високий попит на працівників  найближчим часом, але в другій половині року він традиційно падає.

На думку експерта, без планування та гнучкого управління працевлаштуванням роботодавці, які зараз готові прийняти на роботу жінок-біженок з України з гуманітарних міркувань, можуть згодом взагалі відмовитись від цієї місії.

• Приєднуйтеся до нас у Telegram - https://t.me/yavpolshi
• Підписуйтеся на нашу сторінку у Viber  - https://tinyurl.com/yavpolszi