У Польщі почали діяти нові й більш суворі правила щодо лікарняних (L4)

Як повідомляє Yavp.pl, зміни удосконалюють контроль, зокрема, ZUS отримав доступ до системи e-zdrowie і разом з цим право контролювати медичні довідки про тимчасову непрацездатність (L4), видані у зв’язку з доглядом за хворим членом сім’ї. Це означає, що “липовий” лікарняний буде отримати значно-значно складніше, адже у випадку виявлення порушень лікарі, які їх виставили, також нестимуть відповідальність.  

Крім того, ZUS отримав право вимагати від особи, яка отримала лікарняний, надання пояснень або інформації чи додаткових документів для потреб контролю. Якщо таких не буде надано або вони виявляться непереконливими, то виплату лікарняних скасують. 

Водночас найбільші зміни для пацієнтів на L4 наберуть чинності не з 27 січня, а з 13 квітня 2026 року. Тоді, зокрема, додасться нова підстава для того, щоб скасувати виплату лікарняних: застрахована особа втратить допомогу по тимчасовій непрацездатності, якщо вона здійснюватиме активність, неузгоджену з метою отриманого звільнення від роботи (нині це формулюється як використання звільнення від роботи у спосіб, неузгоджений з його метою). Крім того, буде точніше сформульовано, які саме активності вважатимуться неузгодженими й призводитимуть до втрати лікарняних виплат, а які допускатимуться. Але про це детальніше розповімо ближче до 13 квітня 2026. Точно відомо, що неузгодженими з метою видачі лікарняного будуть будь‑які дії, що ускладнюють або подовжують процес лікування чи відновлення. 

Не зміниться чинний зараз принцип, згідно з яким працівник втрачає право на виплату лікарняних за весь період перебування на L4, якщо в цей же час виконував оплачувану роботу. В тому числі, в іншого роботодавця (якщо такий є). Оплачуваною роботою, що спричиняє втрату лікарняних виплат, буде будь‑яка діяльність, яка має заробітковий характер, незалежно від правової підстави її виконання, за винятком інцидентних дій, виконання яких у період звільнення від роботи вимагають важливі обставини. При цьому важливою обставиною не може бути доручення роботодавця!

Інцидентні дії — це поодинокі, виняткові дії, виконання яких вимагають важливі обставини, і невиконання яких могло б, наприклад, призвести до серйозних наслідків. Прикладами є підписання термінового документа або одноразова оплата рахунку чи навіть відвести дитину до дитсадка, якщо ніхто інший не може цього зробити. 

Нові положення також дозволять виконувати «звичайні повсякденні дії» (наприклад, похід до магазину по основні продукти, до аптеки) особам, які перебувають на лікарняному.
Приєднуйтеся до нас у Telegram - https://t.me/yavpolshi
Підписуйтеся на нашу сторінку у Viber  - https://cutt.ly/ZVk8pD1