У Польщі змінять правила укладання умов о праце. Що нового?

Як повідомляє Yavp.pl з посиланням на pulshr.pl, нові положення Трудового кодексу будуть введені в результаті імплементації директив Європарламенту та Ради ЄС щодо прозорих та передбачуваних умов праці. Зміни, зокрема, передбачатимуть:

1) Нові умови укладення трудових договорів на випробувальний термін. 

Відповідно до них така умова о праце може укладатися на строк не більше:

а) 1 місяця – у разі наміру подальшого укладання трудового договору на строк до 6 місяців;

б) 2 місяці – у разі наміру подальшого укладання трудового договору на строк від 6 до 12 місяців;

в) 3 місяці – в інших випадках.

Якщо у працівника змінився вид роботи, продовжити умову о праце можна буде один раз протягом випробувального терміну, але не більше ніж на 1 місяць. Наприклад, якщо працівник виконує певний вид роботи з умовою о праце з випробувальним терміном з 1 січня, а з 17 січня змінився вид його роботи, то випробувальний термін може бути продовжений, але не пізніше, ніж до 17 лютого.

2) Нові умови укладання та розірвання строкових договорів.

а) У змісті умови о праце повинні бути визначені сторони договору, адреса місцезнаходження роботодавця, вид договору, дата його укладення та умови праці та оплати праці, зокрема:

- тип роботи,
- місце роботи,
- розміри винагороди із зазначенням її складових,
- робочі години,
- день початку та день кінця роботи;

У випадку трудового договору на випробувальний термін: 

- його тривалість або день закінчення та, якщо сторони узгодили, рішення про продовження контракту на час відпустки чи іншої виправданої відсутності працівника на роботі, якщо така була;

- період, на який сторони мають намір укласти строковий трудовий договір після завершення випробувального терміну або рішення про продовження договору, якщо це виправдано типом роботи.

б) Нововведення, яке передбачатиме вказання причини розірвання строкового трудового договору. Якщо зараз роботодавці не зобов’язані цього робити, то після набрання чинності нових правил такий обов’язок вже існуватиме.

Нагадаємо, у Польщі узаконюють дистанційну роботу. З 2023 року вона з'явиться в Трудовому кодексі.

Приєднуйтеся до нас у Telegram - https://t.me/yavpolshi
Підписуйтеся на нашу сторінку у Viber  - https://cutt.ly/ZVk8pD1