З 24 грудня запроваджено важливі зміни в Польщі, які змусять роботодавців платити чесно

Yavp.pl розповідає про ці ключові нововведення та що зміниться для кандидатів, які шукають роботу, й самих роботодавців. 

Отже, нові правила передбачають наступне: 

1) Роботодавець тепер зобов'язаний інформувати кандидата про пропоновану винагороду (або «вилки») ще до початку або під час рекрутації. Це має відбуватися заздалегідь, щоб людина не витрачала час на вакансію, яка їй не підходить фінансово: 

- в оголошенні про вакансію;
- перед співбесідою – якщо зарплати не було вказано в оголошенні.

2) Під час співбесіди рекрутер більше не має права питати, скільки особа заробляла на попередньому місці роботи чи заробляє зараз. Це зроблено для того, щоб низька зарплата на попередньому місці не ставала причиною заниження пропозиції на новому.

3) Працівники отримали право запитувати інформацію про середні зарплати своїх колег, які виконують таку саму роботу або роботу рівноцінної вартості (ця норма набере чинності з 7 червня 2026 року!).

Новелізація польського Кодексу праці є імплементацією Директиви ЄС 2023/970 від 10 травня 2023 року. Ось кілька інших важливих деталей, про які варто знати:

1. Якщо аудит виявить, що розрив в оплаті праці між чоловіками та жінками на однакових посадах перевищує 5% і не може бути обґрунтований об'єктивними факторами, роботодавець буде зобов’язаний усунути нерівність.

2. За недотримання нових правил передбачені адміністративні стягнення: від 1 до 30 тисяч злотих.

3. У разі судового позову про дискримінацію в оплаті праці, саме роботодавець повинен буде довести, що він не порушив правила прозорості, а не працівник.

4. Великі компанії (понад 250 працівників) будуть зобов’язані раз на рік оприлюднювати звіти про різницю в оплаті праці у своїх організаціях. Компанії від 100 до 249 працівників - раз на три роки (ця норма набере чинності з 7 червня 2026 року!).
Приєднуйтеся до нас у Telegram - https://t.me/yavpolshi
Підписуйтеся на нашу сторінку у Viber  - https://cutt.ly/ZVk8pD1