Зміни в Польщі з червня 2025: у працевлаштуванні іноземців, видачі карт побиту і не тільки

З 1 червня 2025 року набув чинності новий зразок заяви на отримання дозволу на перебування довгострокового резидента Європейського Союзу. Цей зразок запроваджено розпорядженням мінстра внутрішніх справ і адміністрації від 26 травня 2025 р.

Завантажити чи переглянути новий зразок заяви можна за посиланням: https://tinyurl.com/3dtdf3mr

Іноземці, які працюють за трудовим договором (umowa o pracę) або договором доручення (umowa zlecenie), повинні будуть отримувати зарплату не нижче за польських працівників, які виконують аналогічну роботу, або не нижче мінімальної.

Робочий час іноземця не може бути меншим, ніж ¼ ставки (тобто приблизно 10 годин на тиждень для стандартного 40-годинного робочого тижня).

Штрафи за нелегальне працевлаштування іноземців для роботодавців зростуть із поточних 1 000–30 000 злотих до 3 000–50 000 злотих. При цьому мінімальний штраф становитиме 3 000 злотих за кожного нелегально працевлаштованого іноземця.

Штраф для іноземця за нелегальне виконання роботи становитиме не менше 1 000 злотих.

Інспектори Державної інспекції праці (Państwowa Inspekcja Pracy) отримають право накладати штрафи до 10 000 злотих без судового розгляду.

Зокрема, багато змін впроваджено в реєстрації безробітних осіб, наданні їм допомоги в пошуку праці, виплати допомоги по безробіттю тощо.

1) Відтепер можна зареєструватися в уженді праці за місцем фактичного проживання, а не прописки
2) Статус безробітної особи надається на 3 роки, а не безтерміново, як було раніше
3) Повторна реєстрація в уженді праці буде можлива через 90 днів після втрати статусу безробітної особи
4) Умовою збереження статусу безробітної особи є звернення до уженду праці принаймні раз на 90 днів (особистий візит, телефоном або онлайн).
5) Нові розміри допомоги по безробіттю - 100% та 120% для тих, хто має щонайменше 20 років страхового стажу.
6) Новий розмір стипендії за стажування від уженду праці - 160% розміру допомоги по безробіттю
7) Розширення переліку категорій безробітних осіб, які перебувають в особливій ситуації на ринку праці, й мають пріоритет у використанні форм підтримки, пропонованих ужендом праці. З 1 червня до таких зараховуються особи з Картою багатодітної сім'ї, особи віком до 30 або понад 50 років, особи без професійної кваліфікації, особи з посвідченням про інвалідність, особи, які виховують принаймні одну дитину і не можуть знайти роботу протягом тривалого періоду часу. Тобто з 1 червня до такого переліку додано осіб до 30 років.
8) До участі в курсах підвищення кваліфікації, що фінансуються ужендами праці, тепер допускатимуть не лише офіційно безробітних осіб, а й осіб, зареєстрованих у статусі шукачів роботи.

Зареєструватися в уженді праці й надалі можна буде самостійно онлайн через портал praca.gov.pl або під час особистого візиту. Додатково з 1 червня запроваджена послуга попереднього запису на візит до уженду праці. Спеціальна форма вже доступна за адресою https://bezkolejki.eu/gupgdansk/Reservation 

Він залежить від стажу праці, й відтепер діють наступні ставки. 

Стаж роботи до 20 років (100% розміру):

1721,50 зл брутто - протягом перших 90 днів з моменту призначення допомоги. 1352,20 зл брутто - після 90-денного періоду.

Стаж роботи від 20 років (120% розміру):

2066,28 зл брутто - протягом перших 90 днів.
1662, 64 зл брутто - після закінчення 90-денного періоду.

З 1 червня 2025 скасовано виплати по безробіттю в розмірі 80% для осіб, які мають стаж праці менше 5 років. Такі особи відтепер отримуватимуть допомогу в розмірі 100%.

Нові правила не дозволяють отримати єдиний дозвіл на тимчасове проживання й роботу іноземцям, які в’їхали і перебувають у Польщі на підставі певних типів віз. Зокрема, на підставі польської національної візи, виданої з метою:

Туризму (CEL: 01)
Відвідування сім'ї або друзів (CEL: 02)
Участі у спортивних заходах (CEL: 03)
Участі в культурних або наукових конференцій (CEL: 07)
Навчання (бакалаврат, магістратура, докторантура) - (CEL: 09)
Професійних курсів або навчання (CEL: 10)
Іншого типу навчання (CEL: 11)
Транзитних або стикувальних рейсів Лікування (CEL: 14)
Участі в програмах обміну, волонтерства або гуманітарних місій (CEL: 16) Гуманітарних цілей - Віза типу C (CEL: 21)

Так само не зможуть отримати карти побиту у зв'язку з працевлаштуванням іноземці, які приїжджатимуть до Польщі на підставі:

- Довгострокової візи (тип D), виданої іншою країною Шенгенської зони
- Дозволу на перебування, виданого іншою країною Шенгенської зони
- В'їхали на територію Польщі на підставі статті 32 Закону про іноземців (ця стаття дозволяє коменданту прикордонної служби, за певних умов і зі згоди Головного коменданта Прикордонної служби, дозволити іноземцю в'їхати на територію Польщі на термін не більше 15 днів, якщо це пов'язано з особливими обставинами, передбаченими Шенгенським прикордонним кодексом (наприклад, гуманітарні причини).

дна з найважливіших змін, яка запроваджена на ринку працевлаштування з 1 червня 2025, – це введення дворічного періоду очікування для новостворених агенцій з посередництва у працевлаштуванні та тимчасової роботи для іноземців. Згідно з новими правилами, нова агенція зможе почати працевлаштовувати іноземців лише через 2 роки з дати заснування (внесення до реєстру агентств з працевлаштування).

Метою цього обмеження є усунення явища створення посередницьких агенцій виключно з метою швидкого доступу до іноземної робочої сили (Ustawa z dnia 20 marca 2025 r. o rynku pracy i służbach zatrudnienia)

Вони набули чинності з 1 червня 2025. Зміни включають державне дофінансування до зарплат та інші заохочення. Усе для того, щоб підвищити професійну активність цієї вікової групи.

Дофінансування на зарплату

Роботодавці зможуть отримувати його за працевлаштування осіб старше 50 років. Розмір доплат становитиме максимум 50% від мінімальної зарплати. Умовою є, щоб працевлаштована особа раніше не працювала у того ж роботодавця. Тобто доплати стосуватисуться нових працівників 50+.

Менші кошти обов'язкових платежів

Нові правила передбачають, що роботодавці не повинні будуть сплачувати внески до Фонду праці протягом 12 місяців за працівників, яким виповнилося 50 років. Це має на меті зменшити витрати на роботодавців та підвищити привабливість цієї групи працівників.

Приєднуйтеся до нас у Telegram - https://t.me/yavpolshi
Приєднуйтеся на WhatsApp - https://whatsapp.com/channel/0029VaoPi7W8qIzu5YrTEW3g