Цей сайт використовує файли cookie для надання послуг і відповідно до Політика Файлів Сookie
Ви можете вказати умови зберігання або доступу до файлів cookie у своєму веб-браузері.
Робота та фінанси

Не тільки “мінімалка”: які ще виплати працівникам у Польщі зросли в 2022 році

Редакція

13 січня 2022

Пошир на Фейсбуці
Не тільки “мінімалка”: які ще виплати працівникам у Польщі зросли в 2022 році

Фото ілюстративне fotolia.com

З січня 2022 року в Польщі зросла не тільки мінімальна зарплата, а й інші виплати працівникам. Хочете дізнатися, які саме? Тоді читайте.
Як пoвідoмляє Yavp.pl, мінімальна заробітна плата в Польщі впливає на інші виплати. Зокрема, на компенсацію за дискримінацію чи мобінг на робочому місці, на розмір вихідної допомоги, виплати за вимушений простій, надбавки за роботу в нічний час. Зі збільшенням “мінімалки” зросли, відповідно, й ці виплати.

Надбавка за роботу в нічний час 

Працівнику, який виконує роботу в нічний час, передбачена надбавка до заробітної плати за кожну відпрацьовану годину. Розмір такої надбавки повинен складати не менше 20% від мінімальної зарплати (роботодавець за бажанням може підняти ставку). Тобто 20% від 3 010 зл/брутто (мінімальна зарплата в 2022 році). Однак на остаточну суму впливає кількість робочих годин у кожному окремому місяці. Формула підрахунку проста: розмір “мінімалки” ділиться на кількість робочих годин, а отримана цифра множиться на 20%. 

Наприклад: у січні 19 робочих днів, а це 152 робочі години: 3 010/152*20% = 3,96.  Отже, доплата з 1 годину роботи вночі в січні складатиме 3,96 злотих. 

Зрозуміло, що чим більше робочих годин має місяць, тим нижчою буде ставка надбавки за 1 год роботи вночі. Наприклад, в лютому вже 160 годин робочих, тому надбавка за 1 год роботи вносі складатиме 3,76 зл. 

Зарплата за вимушений простій 

Така виплата належить працівникові за час невиконання роботи, якщо він був готовий до неї, але не виконував через різні перешкоди (з боку роботодавця або через поломку на підприємстві і т.д). Розмір виплати є ідентичним до місячної (при працевлаштуванні на “умові о праце”) або погодинної ставки (на “умові злеценя). Також можливий варіант, коли роботодавець виплатить за вимушений простій 60% щомісячної зарплати, оформивши її як відпустку. Як правило, це відбувається в ситуаціях, коли точна сума зарплати не прописана в договорі. При цьому виплата за вимушений простій не повинна бути меншою мінімальної зарплати. 

Відшкодування за дискримінацію чи мобінг

Якщо хтось з працівників зазнає дискримінації на робочому місці чи стане жертвою мобінгу ,в тому числі з боку роботодавця, він має право на отримання грошової компенсації в розмірі не нижче мінімальної зарплати. В 2022 році - це 3 010 зл/брутто.

Виплата вихідної допомоги

Така компенсація належить працівникам, які були звільнені з роботи через незалежні від себе обставини (не через свою провину) Тобто, могли попасти під групове звільнення, або їхня посада могла бути ліквідована і т.д. У таких випадках вихідна допомога виплачується в розмірі мінімум одно-, дво- або тримісячної зарплати, залежно від тривалості роботи на цій посаді. Варто пам'ятати, що кінцева сума вихідної допомоги не може перевищувати 15 мінімальних зарплат. В 2022 році - це 45 150 злотих.
Нагадаємо, з 1 січня в Польщі зросла мінімальна зарплата.
Gość
Надіслати


Будь ближче до нас