Зміни для працівників у Польщі з січня 2026: вища “мінімалка”, трудовий стаж по-новому і не тільки

Yavp.pl роз’яснює, які саме зміни відбулися і для кого вони є корисними. 

Вища мінімальна зарплата

З 1 січня 2026 у Польщі зросла мінімальна заробітна плата. При працевлаштуванні за трудовим договором (umowa o prace) вона тепер складає 4 806 зл брутто.  Це орієнтовно 3 605 зл нетто (на руки). Для тих, хто працює на “умовах злеценя”, мінімальна погодинна ставка з 1 січня 2026 року складає 31,40 зл брутто. Зі збільшенням “мінімалки” зазнають змін і низка додаткових виплат для працівників та соціальних виплат, але про це ми підготуємо матеріали окремо.

Трудовий стаж по-новому

З 1 січня 2026 в Польщі почали діяти революційні зміни до Трудового кодексу щодо підрахунку стажу роботи. Відтепер до трудового стажу будуть зараховуватися й роки, відпрацьовані за договорами підряду (umowa zlecenia), та ведення власної господарської діяльності (JDG). Але не тільки вони, ось повний перелік періодів, які враховуватимуть до трудового стажу й які раніше не враховували:

- періоди ведення несільськогосподарської підприємницької діяльності (JDG);
- періоди співпраці з особою, яка веде підприємницьку діяльність;
- час призупинення підприємницької діяльності з метою здійснення особистої опіки над дитиною;
- періоди роботи на “умовах злеценя”, умовах надання послуг або агентських договорах;
- періоди членства в сільськогосподарській виробничій спілці та спілці сільськогосподарських гуртків;
- документально підтверджені періоди виконання оплачуваної роботи за кордоном (іншої, ніж працевлаштування).

Перелічені періоди (в тому числі заднім числом) будуть підтверджуватися довідками, виданими Управлінням соціального страхування (ZUS). Вони видаватимуться на підставі заяви, поданої на новому бланку, який буде доступний з січня 2026 року на платформі E-ZUS. Детальніше про те, як особа може зарахувати до трудового стажу вищевказані періоди, читайте в окремій статті за цим посиланням.

Більше днів відпустки 

Ця зміна випливає з попередньої. Стаж роботи, який тепер нараховуватимуть по-новому, впливає на кілька важливих аспектів. Перш за все, для осіб, працевлаштованих за трудовим договором (umowa o pracę), зміни вплинуть на тривалість відпустки. Коли стаж роботи досягає 10 років, кількість оплачуваних днів відпустки зростає з 20 до 26. Тобто, підтвердивши свій попередній стаж, працівники, які мали лише 20 днів відпустки, тепер отримують 6 днів додаткового відпочинку. 

Коротший робочий тиждень

З 1 січня 2026 почала діяти програма Міністерства сім’ї, праці та соціальної політики, в якій бере участь 90 роботодавців. Усі зголосилися добровільно до участі й тестуватимуть на своїх робочих місцях різні форми скорочення робочого часу. Це як органи місцевого самоврядування, так і приватні компанії. Саме їхніх працівників і стосуватиметься ця зміна. Якщо експеримент принесе позитивні результати, то з наступного року його поширять на значну більшу кількість державних та приватних установ. 

Ключовий принцип: працівники працюють менше, але зберігають 100% повну заробітну плату. Крім того, роботодавці не можуть погіршувати умови праці й зобов’язані зберегти щонайменше 90% персоналу протягом тестового періоду.

Моделі, які можна тестувати:

- Класичний чотириденний робочий тиждень із повною оплатою.
- Скорочення тривалості щоденного робочого дня (наприклад, з 8 до 7 годин).
- Додаткові оплачувані вихідні дні — щомісяця або щороку.
- Власні авторські моделі, адаптовані до специфіки компанії.

Список установ та підприємств, які беруть участь і пілотному проєкті можна переглянути за цим посиланням.  

Прозорість зарплат 

Нагадаємо також, що з 24 грудня 2025 року в Польщі набули чинності зміни до Кодексу праці, які впровадили нові стандарти прозорості оплати праці. 

1) Роботодавець тепер зобов'язаний інформувати кандидата про пропоновану винагороду (або «вилки») ще до початку або під час рекрутації. Це має відбуватися заздалегідь: в оголошенні про вакансію, перед співбесідою – якщо зарплати не було вказано в оголошенні.

2) Під час співбесіди рекрутер більше не має права питати, скільки особа заробляла на попередньому місці роботи чи заробляє зараз. Це зроблено для того, щоб низька зарплата на попередньому місці не ставала причиною заниження пропозиції на новому.

3) Працівники отримали право запитувати інформацію про середні зарплати своїх колег, які виконують таку саму роботу або роботу рівноцінної вартості (ця норма набере чинності з 7 червня 2026 року!).

Детальніше про нові стандарти прозорості оплати праці читайте в окремій статті за цим посиланням.
Приєднуйтеся до нас у Telegram - https://t.me/yavpolshi
Підписуйтеся на нашу сторінку у Viber  - https://cutt.ly/ZVk8pD1