Цей сайт використовує файли cookie для надання послуг і відповідно до Політика Файлів Сookie
Ви можете вказати умови зберігання або доступу до файлів cookie у своєму веб-браузері.
Знайти роботу в Польщі через уженд праці: як це зробити іноземцю і що ще варто знати Робота та фінанси
Редакція 18 травня 2021

Знайти роботу в Польщі через уженд праці: як це зробити іноземцю і що ще варто знати

Коментувати
Фото ілюстративне yavp.pl
Рада іммігрантів та іммігранток при президентові Гданська підготувала цікавий та корисний матеріал про те, як іноземець може отримати в Польщі офіційний статус безробітної особи, які переваги він надає, як ужонд праці в Гданську допомагає іноземцям знайти роботу й чому варто звертатися туди в пошуках вакансій.
На питання відповів Пйотр Валюкєвіч, який займається обслуговуванням мігрантів в Гданському уженді праці.
 - Хто з іноземців може отримати в Польщі офіційний статус безробітного?

 - Отримати статус безробітного можуть:

  • всі, хто має карту біженця;
  • особи, які мають сталий побит або статус довготермінового резидента ЄС у Польщі.

У випадку тих, хто має карту тимчасового побиту, отримати статус безробітного можуть:
  • особи, які перебувають у Польщі на підставі возз'єднання з родиною
  • особи, які пропрацювали мінімум півроку на umowie o pracę. Втративши роботу, необхідно якнайшвидше зареєструватися в управлінні праці (протягом 1-3 днів)

Пам’ятайте, що отримати статус безробітного може особа, яка пропрацювала мінімум півроку на umowie o pracę. Umowa zlecenia, на жаль, такої можливості не дає. Це один такий мінус. 

 - Які переваги надає такий статус?

 - Статус безробітного дає людині в першу чергу соціальний захист та медичне страхування від нещасного випадку, а також людина отримує особистого консультанта, який допоможе їй знайти роботу.

 - Які обов'язки в особи зі статусом безробітного/безробітної?

 - Якщо людина знайшла роботу, вона має обов’язок повідомити про це ужонд праці. Є визначені терміни, коли особа, яка має статус безробітного, зобов’язана приходити до закладу (в часах епідемії всі зустрічі з консультантом проходять дистанційно).

 - На чому концентрується відділ з обслуговування мігрантів в Гданському уженді праці?

 - В першу чергу ми допомагаємо знайти роботу. Зосереджуємося на консультаціях та пошуку роботи. Простіше допомогти людям, яким можемо зробити “освядчення”. Хоч можемо також допомогти й особам, які прибули з Туреччини чи країн Азії. Тільки ця процедура є трохи довшою. Можемо зробити також воєвудське запрошення. Повторюю, ми зосереджуємося переважно на тому, щоб допомогти людині знайти роботу. 

Але до нас звертаються також з проханнями перевірити, скільки днів залишилося до кінця дії “освядчення” чи воно дійсне, чи вже ні. Також консультуються з нами в справах отримання карти побиту. Ми співпрацюємо з багатьма організаціями, наприклад, Centrum Wsparcia Imigrantów i Imigrantek. Там можна отримати безкоштовні консультації, тому ми часто рекомендуємо звернутися туди. 

 - З’явилася інформація, що уряд хоче передати функцію видачі іноземцям дозволів на роботу (“зезволень”) від воєводи до ужендів праці, а “освядчення” видавати одразу на 3 роки? Чи можеж підтвердити цю інформацію? 

 - Такий план є і ми про нього знаємо, але важко сказати щось конкретне щодо терміну. Ми не знаємо, коли будемо це робити і як все виглядатиме. Можливо, що це буде у ІІІ кварталі 2022 року. Але конкретного терміну ще має. Це все ще знаходиться на підготовчому етапі. Коли запровадять зміни, в ужендів праці, можливо, буде більше обов’язків, але будемо працювати. 

 - Якщо іноземець працював у одного роботодавця понад 185 днів, але через COVID-19 втратив роботу, то що йому робити в цій ситуації? Нове “освядчення” вже не зробиш, а на воєводське “зезволення” треба чекати зараз аж 4-6 місяців.

 - Справа виявляється ще складнішою, ніж нам здається. Не важливо, скільки пропрацювала людина: 185 днів чи 190. Все залежить від того чи на весь час було зроблено “освядчення”. Можливо, що роботодавець зробив його на 160 днів. Якщо це так, тоді людина відпрацювала 160 днів, решта - це робочі дні, які вона відпрацювала на підставі антикоронавірусних змін до законодавства. В теорії маємо ще 20 невикористаних днів. 

Також треба пам’ятати, коли закінчується коридор і розпочинається новий термін. Якщо особа почала працювати в січні, то роботи нове “освядчення” можна від січня наступного року. В цій ситуації кожен випадок треба розглядати окремо. А може, людина відпрацювала 179 днів, то їй залишиться той 1 день. А якщо вона відпрацювала 190 днів, не означає, що “освядчення” було зроблено на такий час. Якщо ж особа використала 180 днів, немає іншого виходу тільки як чекати на воєвудське “зезволення”. Тому до кожної ситуації треба мати індивідуальний підхід. 
Варто перевірити, на який час було зроблено “освядчення”, може, там щось залишилося. Щоб отримати таку інформацію, необхідно домовитися зі мною про зустріч, а я вже тут допоможу. Можу перевірити, порадити, щоб все було добре.

 - Як домовитися про зустріч з тобою?

Щоб домовитися про зустріч, необхідно зателефонувати до нас. Номери телефонів є на сайті. На жаль, ми не зможемо надати допомогу дистанційно в таких випадках, бо є RODO (охорона особових даних), і важко так перевірити, хто до нас звертається. Можна домовитися про зустріч навіть на наступний день і отримати всю необхідну інформацію. А я при особистій розмові зможу переконатися, що це справді та особа, якій потрібна допомога у вирішенні проблеми.

 - У вакансіях уженду праці часто не вказано контактів роботодавців. Відгукнутися на них можна тільки безпосередньо за допомогою уженду (PUP). Як це зробити іноземцю, якщо він не зареєстрований в уженді праці? 

 - Якщо оголошення про роботу позначено колом і там написано, що для того, щоб подати свою кандидатуру, необхідно звертатися безпосередньо до уженду праці, це означає, що ця вакансія призначена тільки для зареєстрованих у нас осіб. Роботодавець розглядатиме тільки такі кандидатури. Якщо оголошення відкрите, то кожен може звернутися безпосередньо до відділу кадрів тієї установи, яка його розмістила.

 - Як довго зараз робляться "освядчення"? Чи є різниця між документом на папері і електронним документом, які теж зараз почали видавати

 - Відповідь на це питання проста: “освядчення” робиться 7 днів. Намагаємося дотримуватися цього терміну. Є тільки одна різниця між електронним та паперовим “освядченням” - це підпис. У першому випадку використовують електронний підпис, а в другому - печатка і підпис.

 - Чи часто роботодавці, які звертаються в ужонд праці зі своїми вакансіями, готові працевлаштовувати іноземців?
 

 - Ті роботодавці, яких ми маємо в базі, налаштовані на працевлаштування робітників зі Східної Європи. Саме звідти найбільше бажаючих працювати в Польщі. З’являються нові фірми, питають, як зробити “освядчення” іноземцям. Є динаміка на ринку і є потреба в працівниках зі Східної Європи. Інколи потрібні висококваліфіковані спеціалісти, а інколи -  помічники без спеціальної освіти.

Роботодавці, з якими співпрацюємо, відкриті для іноземців. Пропозиції роботи, які ми від них отримуємо, призначені для широкого загалу. Більше того, у деяких галузях, наприклад, суднобудівництво, взагалі шукають на роботу виключно іноземців.

 - Чи варто іноземцям більше довіряти роботодавцям, які публікують вакансії в уженді праці, ніж тим вакансії, які приблизно на тих же умовах вони знаходять в соцмережах? 

 - До нас звертаються роботодавці, які вже хочуть працевлаштувати людину. За час своєї роботи, я ще не зустрічався з такою ситуацією, коли хтось був незадоволений. Пам’ятаймо, що всі ми люди, тому можуть трапитися різні ситуації, але в 99% випадках жодних скарг від тих, кому ми допомогли знайти роботу, не було. 1% варто залишити для похибки. 

Українці бояться агенцій праці, але ті, з якими ми співпрацюємо, вже перевірені і мають багаторічний досвід. Як я вже говорив, можна шукати роботу з моєю допомогою. Хотілося б звернути увагу, нікого при цьому не ображаючи, що інколи варто піти на простішу роботу, яка дасть стартові гроші та розвиток. 

 - Чи можуть громадяни Білорусі з гуманітарними візами легально працювати в Польщі? 

Громадяни Білорусі, які мають гуманітарні візи, мають доступ до ринку праці. Щоб легально працевлаштуватися в Польщі, їм не потрібно навіть брати “освядчення”.
Gość
Надіслати
Додати фотографії
Коментарі:
Від найновіших
Від найстарших
Від найновіших

Шукати поблизу
  • Жінки
  • Чоловіки
Пошук друзів
розширений пошук »
Знайдено:

Будь ближче до нас