43% польських роботодавців заявляють про підвищення зарплати своїм підлеглим у 2018 році

Кому можна розраховувати на підвищення?

І, нарешті, 45% компаній, що займаються аутсорсінгом та надають бізнес-послуги виказали згоду платити вищі зарплати в 2018 році.
Найгірша ситуація у секторі фінансового посередництва
“Цього разу найбільшими бенефіціарами планової хвилі зростання винагороджень стануть мешканці сільських районів, якими раніше роботодавці нехтували”, - пояснює Моніка Гриніжин (пол. Monika Hryniszyn), директор з персоналу та член правління Randstad Polska.
“Компанії, які ще багато років тому прийняли рішення розмістити свої офіси подалі від великих агломерацій з метою скорочення витрат, включаючи заробітну плату, сьогодні вимушені підвищувати зарплати своєму персоналу. Адже зміни на ринку праці призводять до того, що працівники сміливо рухаються від одного роботодавця до іншого в пошуках кращих умов праці та знаходять їх, найчастіше, в компаніях, що розташовані в великих містах. У провінції не вистачає людей, які б бажали та могли працювати, отже великий відсоток компаній з сільської місцевості прогнозують ріст оплати”, - додала експерт.
Компанії уповільнюють темпи створення нових робочих місць
“Очевидно, що роботодавці розуміють наскільки важко заповнити всі вакантні позиції на підприємствах - зазначає Моніка Гринішин (пол. Monika Hryniszyn). - Крім того, підприємці ретельно прораховують витрати, і не можна виключати, що рекрутація нового персоналу в сучасних умовах, коли з пошуком людей можуть виникати труднощі, виявляється дорожчою, ніж передбачалося. Тому керівники фірм більше схильні підтримувати свої команди в їх нинішньому складі, мінімізуючи ризики від звільнення своїх співробітників через невдоволення рівнем винагороди”, - зазначає вона.
Рекордний попит на працівників у Польщі
