43% польських роботодавців заявляють про підвищення зарплати своїм підлеглим у 2018 році Робота у Польщі
Редакція 06 грудня 2017

43% польських роботодавців заявляють про підвищення зарплати своїм підлеглим у 2018 році

Коментувати
Робота в Польщі. fotolia.com
Промисловість, транспорт, будівництво та сучасні бізнес-послуги - у цих галузях зростання буде найбільшим. Близько 43%  роботодавці заявляють, що в найближчі шість місяців підвищать заробітну плату своїм співробітникам.
Аналіз, проведений дослідницьким інститутом "Randstad" (пол. Instytut Badawczy Randstad), свідчить про те, що 43 % польських компаній мають намір збільшити заробітну плату протягом перших 6 місяців нового року. При цьому, показники збільшення кількості нових робочих місць є набагато слабшими.

Кому можна розраховувати на підвищення?

Зростання заробітної плати вже в перші місяці 2018 року можуть очікувати працівники в сфері транспорту та логістики. 54% фірм заявили, що запланували підвищення оплати праці в цій галузі.
Графік запланованого росту винагород.
Графік запланованого росту винагород. screenshot/www.randstad.pl
На другому місці промисловість. 48% респондентів, що брали участь в опитуванні, зізналися в намірах збільшити бюджет на винагородження свого персоналу.

І, нарешті, 45% компаній, що займаються аутсорсінгом та надають бізнес-послуги виказали згоду платити вищі зарплати в 2018 році.

Найгірша ситуація у секторі фінансового посередництва

Не скрізь, однак, буде так добре. Згідно з доповіддю  "Randstad",  галузь фінансового посередництва знаходиться в абсолютно іншій ситуації. Про підвищення заявили лише на 18% опитаних фірм. При цьому, аж  6 %  хочуть скоротити видатки на зарплати своїм співробітникам.

“Цього разу найбільшими бенефіціарами планової хвилі зростання винагороджень стануть мешканці сільських районів, якими раніше  роботодавці нехтували”, - пояснює Моніка Гриніжин (пол. Monika Hryniszyn), директор з персоналу та член правління Randstad Polska.

“Компанії, які ще багато років тому прийняли рішення розмістити свої офіси подалі від великих агломерацій з метою скорочення витрат, включаючи заробітну плату, сьогодні вимушені підвищувати зарплати своєму персоналу. Адже зміни на ринку праці призводять до того, що працівники сміливо рухаються від одного роботодавця до іншого в пошуках кращих умов праці та знаходять їх, найчастіше, в компаніях, що розташовані в великих містах.  У провінції не вистачає людей, які б бажали та могли працювати, отже великий відсоток компаній з сільської місцевості прогнозують ріст оплати”, - додала експерт.

Компанії уповільнюють темпи створення нових робочих місць

Тим, хто сподівається знайти роботу в Польщі в перших місяцях 2018 року, доведеться стикнутися з певними складнощами. Лише 31% опитаних компаній заявили про намір набирати нових співробітників. Це показник виявися найнижчим за останні чотири роки.   
 
“Очевидно, що роботодавці розуміють наскільки важко заповнити всі вакантні позиції на підприємствах - зазначає Моніка Гринішин (пол. Monika Hryniszyn). - Крім того, підприємці ретельно прораховують витрати, і не можна виключати, що рекрутація нового персоналу в сучасних умовах, коли з пошуком людей можуть виникати труднощі, виявляється дорожчою, ніж  передбачалося. Тому керівники фірм більше схильні підтримувати свої команди в їх нинішньому складі, мінімізуючи ризики від звільнення своїх співробітників через невдоволення рівнем винагороди”, - зазначає вона.

Gość
Надіслати
Додати фотографії
Коментарі:
Від найновіших
Від найстарших
Від найновіших
Повний доступ до порталу лише для зареєстрованих користувачів Реєстрація на сайті безкоштовна та займає менше хвилини
або приєднатися через
Facebook
VKontakte

Будь ближче до нас