Цей сайт використовує файли cookie для надання послуг і відповідно до Політика Файлів Сookie
Ви можете вказати умови зберігання або доступу до файлів cookie у своєму веб-браузері.
Зміна роботодавця в Польщі: що варто пам’ятати, аби не опинитися поза законом Робота в Польщі
Редакція 02 квітня 2018

Зміна роботодавця в Польщі: що варто пам’ятати, аби не опинитися поза законом

135
Коментувати
В українців та інших іноземців, які працюють в Польщі на підставі карти тимчасового побуту, дозволу на працю чи піврічної національної візи, час від часу виникає потреба змінити роботодавця. Зробити це нескладно, але потрібно знати правильний алгоритм дій, аби уникнути халепи.

Як змінити роботодавця з картою тимчасового побуту

Згідно польського законодавства, іноземці, які перебувають на території країни на підставі дозволу на тимчасове проживання та роботу (карта тимчасового побуту), у разі зміни місця працевлаштування зобов'язані повідомити про це воєводу. Відповідна заява подається до уповноваженого воєводського органу протягом 15 робочих днів з моменту звільнення з попередньої  роботи. Вона повинна бути написана польською мовою в довільній формі, але містити персональну інформацію, включаючи паспортні дані заявника та адрес його проживання.

З моменту втрати роботи іноземець має 30 днів, щоб працевлаштуватися на новому місці, підписати з наступним роботодавцем умову та разом з пакетом інших необхідних документів подати її для оформлення нової карти тимчасового побуту. При цьому доведеться ще раз заплатити внесок за розгляд справи.

Якщо знайти роботу протягом відведеного періоду не вдасться, то попередньо видана карта може бути анульована. Це означає, що подальше перебування в Польщі буде вважатися незаконним і загрожуватиме правовими наслідками. Дозвіл на тимчасове перебування та працю можуть скасувати й у випадку, коли воєводі стане відомо, що іноземний працівник змінив роботодавця, але не повідомив вчасно про це письмово.

Водночас втрата роботи чи зміна роботодавця жодним чином не впливає на законність подальшого перебування в Польщі іноземців, які мають карту сталого побиту, тобто дозвіл на постійне проживання.

Як змінити роботодавця із “зезволенєм”?

Дозвіл на працю (“зезволенє”) дає право виконувати роботу лише в одного роботодавця на визначеній посаді і протягом вказаного в документі періоду. Якщо з якихось причин ви хотіли б змінити місце свого працевлаштування, то потрібно буде отримати новий дозвіл на працю в нового роботодавця.

На відміну від процедури з переоформленням карти тимчасового побуту, працівникові вже не потрібно самому подавати пакет документів у воєводське відділення для продовження легалізації свого перебування і роботи в Польщі. За нього це має зробити новий роботодавець.

Варто лише пам’ятати, що кожна зміна місця роботи з так званим “зезволенєм” реєструється в базі даних того чи іншого воєводства. Тому часті переходи від одного роботодавця до іншого є небажаними, адже в подальшому можуть стати підставою для перевірки. Якщо виявиться, що винним був працівник, який, наприклад, порушував трудову дисципліну чи не виконував своїх обов’язків, то йому можуть анулювати “зезволенє”, і в майбутньому можуть виникнути проблеми з подальшим працевлаштуванням у Польщі.

Зміна роботи за “освядченням”

Найлегше змінити місце роботи тим, хто працює в Польщі по піврічній національній візі, виданій на підставі запрошення (“освядчення”). Для цього необхідно лише отримати “освядчення” від нового роботодавця, яке буде зареєстроване ним в повітовій службі зайнятості. Повертатися додому та переробляти візу у цьому випадку не потрібно.

Які наслідки порушення законів при зміні роботодавця іноземцями?

Польське законодавство передбачає досить суворе покарання для іноземців, які працюють у країні нелегально. Це стосується і випадків, коли працівники з картою тимчасовою побиту не повідомили воєводу в установлений термін про зміну роботодавця, або виконують роботу на іншому місці, ніж вказано в дозволі. Порушникам загрожує штраф від 1 000 до 5 000 злотих, припис залишити територію Польщі та заборона в'їзду до країни чи інших держав шенгенської зони терміном на 1-3 роки.
Gość
Надіслати
Додати фотографії
Коментарі:
Від найновіших
Від найстарших
Від найновіших
Ярослава1
Ярослава1 1 вчора

Доброго дня) Працювала у роботодавця на умові о праци на окреслоний термін ( тобто продовжували її нам кожен місяць) і отримала від них карту побиту. Потім по робочій інструкції після відпрацьованого року я мала витримати перерву в 3 міс. і знову можу іти до них на роботу. На протязі цих 3-х місяців я працювала по освяченію 1 міс. і з’їздила в Україну також відсиділа карантин, тепер знайшла нову роботу. Що мені тепер потрібно зробити з картою побиту, і чи могла я так працювати?

Поскаржитись на коментар
Олеся1
Олеся1 04-09-2020 17:07

Доброго дня. В мене така ситуація.. я маю відкриту візу по зезволеню типу А, запрошення дійсне було від 15 квітня. Візу змогла відкрити від 1 червня враховуючи карантин. Але приїхавши в Польщу, я не працювала у цього працедавця. Зараз знайшла нового працедавця, який хотів би забруднити мене на умові о праці. Чи є можливість це зробити?

Поскаржитись на коментар
vigor
vigor 19-08-2020 18:20

Олександр10 пише:
Доброго дня!Я маю карту побиту,яку робив в Познані,виїхав на Україну і пробув 3 міс.а тепер заїхав і вже тиждень як у Любліні,на карантині,ще один тиждень,і карантин закінчується,але я хочу працювати у Любліні, що мені потрібно зробити в даній ситуації???

Роботодавець повинен зробити освядченє, потім підписати з вами умову (краще всього умову про працю) - можете працювати і подати док на зміну карти у зв*язку зі зміною роботодавця

Поскаржитись на коментар
Олександр10
Олександр10 18-08-2020 17:38

Доброго дня!Я маю карту побиту,яку робив в Познані,виїхав на Україну і пробув 3 міс.а тепер заїхав і вже тиждень як у Любліні,на карантині,ще один тиждень,і карантин закінчується,але я хочу працювати у Любліні, що мені потрібно зробити в даній ситуації???

Поскаржитись на коментар
vigor
vigor 17-08-2020 08:59

Marina3 пише:
Доброго дня, підкажіть будь ласка. Я зробила річну воєвудську візу кілька місяців тому, але їхати на ту роботу тепер не планую бо знайшла нову, з якої мені висилають запрошення. Чи потрібно тепер переробляти візу по новому запрошенню?
На цій візі з новим запрошенням (тобто новий роботодавець) можете працювати 6 місяців (думаю, що нове запрошення на 6 місяців а не на рок)

Поскаржитись на коментар
vigor
vigor 14-08-2020 10:30

Marina3 пише:
Доброго дня, підкажіть будь ласка. Я зробила річну воєвудську візу кілька місяців тому, але їхати на ту роботу тепер не планую бо знайшла нову, з якої мені висилають запрошення. Чи потрібно тепер переробляти візу по новому запрошенню?
А що вам висилають освядченє чи зезволенє? бо на цій візі можете працювати тільки 6 місяців, а яущо висилають зезволенє, то треба робити нову (буде на цілий рік без коридорів)

Поскаржитись на коментар
Marina3
Marina3 13-08-2020 14:50

Доброго дня, підкажіть будь ласка. Я зробила річну воєвудську візу кілька місяців тому, але їхати на ту роботу тепер не планую бо знайшла нову, з якої мені висилають запрошення. Чи потрібно тепер переробляти візу по новому запрошенню?

Поскаржитись на коментар
vigor
vigor 13-08-2020 12:14

Lolani пише:
Доброго дня. Можливо хтось зможе допомогти порадою. Людина працює на підприємстві через фірму по воєвудському запрошенні. Також подані документи на карту тимчасового побиту. Чи може вона перейти на підприємство напряму без посередника? Якщо так то що для того потрібно?
Звичайно можна. Роботодавець повинен зробити освядченє на 6 місяців, працюючи на ньому зробити воєвудське зезволенє, щоб не було перериву, напр освядченє закінчується 30.09.2020 ещ зкзволенє мають просити від 01.10.2020 і тоді їдучи робити візу вас не треба звільняти. Ну і звичайно донести документи для змін на карту побуту
Якщо буде умова про працю, то воєвудське зез. не треба (тільки освядченє і карта)

Поскаржитись на коментар
Oleksandr...
Oleksandr... 13-08-2020 07:49

Доброго дня, в мене така ж ситуація, сьогодні буду говорити з новим працедавцем, на скільки мені відомо треба тільки змінити зазволєніє...
Буду знати точніше відпишу...

Поскаржитись на коментар
Lolani
Lolani 13-08-2020 00:17

Доброго дня. Можливо хтось зможе допомогти порадою. Людина працює на підприємстві через фірму по воєвудському запрошенні. Також подані документи на карту тимчасового побиту. Чи може вона перейти на підприємство напряму без посередника? Якщо так то що для того потрібно?

Поскаржитись на коментар

Добре оцінені фотографії



Шукати поблизу
  • Жінки
  • Чоловіки
Пошук друзів
розширений пошук »
Знайдено:

Будь ближче до нас