Фіктивна вакансія в Польщі. Як перевірити роботодавця та не втратити легальний статус

Пошир на Фейсбуці

Фіктивна вакансія в Польщі: як не потрапити в пастку. Ilustracja AI

У Польщі триває розслідування щодо схеми, у межах якої через компанії, що фактично не здійснювали господарської діяльності, реєстрували заяви про доручення роботи іноземцям. За даними Окружної прокуратури в Лодзі, на 130 таких фіктивних компаній було зареєстровано 11 485 неправдивих заяв.

Купити рекламу »

Такі документи могли використовуватися, зокрема, як підстава для перетину кордону та отримання робочих віз. Фактично це створювало видимість працевлаштування, за якою не стояли ні реальний роботодавець, ні справжня вакансія. У схемі фігурують також організатори з України.

Про обман працівник може дізнатися лише після приїзду

У Gremi Personal звертають увагу, що найбільший ризик для людей, які шукають роботу в Польщі через посередників, полягає в тому, що про фіктивність роботодавця вони можуть дізнатися вже після приїзду до країни.

На цей момент гроші на дорогу та посередницькі послуги вже витрачені, а законність подальшого перебування та працевлаштування може опинитися під питанням.

Саме тому в компанії радять перевіряти як агенцію працевлаштування, так і безпосереднього роботодавця ще до виїзду з України.

Що перевірити перед виїздом на роботу до Польщі?

Насамперед варто перевірити агенцію праці в Національному реєстрі агенцій зайнятості Польщі (KRAZ).

Дані безпосереднього роботодавця можна перевірити в Центральному реєстрі та інформації про господарську діяльність (CEIDG) або в Національному судовому реєстрі (KRS).

Варто звірити, зокрема:

назву компанії,
реєстраційні дані,
адресу,
статус діяльності.

Однак сам запис у реєстрі ще не гарантує, що компанія реально працює і має конкретну вакансію.

Тому перед виїздом також варто попросити:

проєкт договору,
назву підприємства, де людина працюватиме,
точну адресу робочого місця,
інформацію про те, хто виплачуватиме заробітну плату.

Тривожним сигналом є ситуація, коли посередник відмовляється назвати роботодавця. Насторожувати також повинна пропозиція оформити запрошення без участі самого підприємства, без договору або без підтвердження від роботодавця.

«Реєстри та договір — це мінімум, який потрібно перевірити до виїзду. Якщо цей крок пропустити, наслідки можуть бути серйозними навіть для людини, яка не знала про обман. Те, що вона є потерпілою, не знімає ризиків для її документів і статусу в Польщі», — зазначають у Gremi Personal.

Жертва шахрайства і людина, яка свідомо купила документ — це різні ситуації

У Gremi Personal наголошують, що ситуація людини, яку ввели в оману, відрізняється від ситуації іноземця, який свідомо придбав документ, оформлений від імені фіктивної компанії.

Якщо українець справді шукав роботу і став жертвою шахраїв, кримінальна відповідальність йому, як правило, не загрожує. Однак фінансові та адміністративні проблеми все одно можуть залишитися.

Людина може втратити гроші, сплачені посереднику, і не отримати обіцяної роботи. Заява, зареєстрована на неіснуючого роботодавця, та віза, видана на її підставі, також не підтверджують законності фактичного працевлаштування.

У подальшому це може ускладнити, зокрема, отримання або продовження дозволу на тимчасове проживання. Проблемою може стати й відсутність реальних даних про доходи та внески до ZUS.

«Якщо після приїзду з'ясувалося, що вакансії не існує, потрібно зберегти листування з посередником, оголошення, копії документів і підтвердження оплати для звернення до компетентних органів або юридичної допомоги. Користуватися документами, про невідповідність яких уже стало відомо, не слід», — підкреслюють у Gremi Personal.

Свідоме використання фальшивого документа може мати серйозні наслідки

Значно серйозніша ситуація виникає, якщо іноземець свідомо купив заяву про доручення роботи, оформлену від імені фіктивної компанії.

У такому випадку може наставати кримінальна відповідальність. Стаття 270 § 1 Кримінального кодексу Польщі передбачає за використання підробленого документа як справжнього покарання у вигляді позбавлення волі строком від 3 місяців до 5 років.

Також іноземцю можуть відмовити у в’їзді або ухвалити рішення про зобов’язання повернутися. Таке рішення може передбачати заборону повторного в’їзду до Польщі та інших країн Шенгенської зони.

Водночас кожна справа розглядається індивідуально з урахуванням конкретних обставин та підстав перебування особи.

Контроль за агенціями праці посилюється

У Gremi Personal звертають увагу, що перевірки агенцій зайнятості з боку контролюючих органів у Польщі стали жорсткішими.

Однак це не означає, що ризик, пов’язаний із фіктивними вакансіями, повністю зник.

Тому під час вибору посередника варто звертати увагу на компанії з підтвердженою репутацією, прозорими процедурами працевлаштування та чітко описаними умовами співпраці.

«Перевірка компанії, реальності вакансії та документів до виїзду допомагає зменшити ризики та захистити свої права», — наголошують у Gremi Personal.