Обмеження у працевлаштуванні іноземців ускладнюють ситуацію українських підприємців у Польщі

Пошир на Фейсбуці

Обмеження у працевлаштуванні іноземців у Польщі Ilustracja AI

Іноземці, які ведуть у Польщі одноосібну підприємницьку діяльність, можуть мати труднощі з безпосереднім працевлаштуванням частини працівників з-поза меж Європейського Союзу. Це стосується, зокрема, підприємців з України, які хочуть наймати співвітчизників зі статусом PESEL UKR або громадян інших третіх країн.

Купити рекламу »

Як повідомляє Gremi Personal, обмеження стосуються ситуацій, коли працевлаштування вимагає застосування таких процедур, як повідомлення, заява про доручення виконання роботи або дозвіл на роботу.

Водночас підприємці, які ведуть JDG, можуть без обмежень наймати громадян Польщі, інших країн Європейського Союзу, Європейської економічної зони та Швейцарії, а також іноземців, які мають повний доступ до польського ринку праці, наприклад, на підставі дозволу на постійне проживання або статусу довгострокового резидента ЄС.

Які рішення залишаються підприємцям?

За даними Gremi Personal, підприємці, яких стосуються ці обмеження, мають кілька можливих варіантів дій.

Один із них — створення товариства з обмеженою відповідальністю. Це дає ширші організаційні можливості, але водночас означає додаткові витрати, пов’язані з бухгалтерським супроводом, адмініструванням і формальностями.

Другий варіант — співпраця у форматі B2B з іншими підприємцями. Однак така модель передбачає реальну самостійність з боку виконавця. Якщо на практиці співпраця нагадує трудові відносини, такий формат може бути оскаржений.

Для частини працівників це також не є привабливим рішенням, оскільки передбачає необхідність самостійно вести бізнес, бухгалтерію та податкові розрахунки.

Третій варіант — співпраця з агенцією тимчасової праці. У такій моделі саме агенція стає офіційним роботодавцем іноземця, готує документи, необхідні для легального працевлаштування, а також розраховує податки та внески.

Підприємець, який користується працівником, укладає договір з агенцією та розраховується за фактично відпрацьований час.

Варто пам’ятати і про обмеження тимчасової праці

Така модель також має свої обмеження. Тимчасова праця підпорядковується встановленим часовим лімітам і не може стосуватися всіх видів робіт.

Загальний ліміт становить 18 місяців упродовж 36 місяців для одного працівника в одного роботодавця-користувача. Тимчасовому працівнику також не можна доручати роботи, які вважаються особливо небезпечними.

Gremi Personal звертає увагу, що така модель може бути вигідною і для самих працівників, яких конкретний підприємець не може оформити безпосередньо за потрібною процедурою.

«Перед підписанням договору з агенцією варто переконатися, що компанія внесена до відповідного реєстру KRAZ, має необхідні повноваження для роботи з іноземцями та може легально працевлаштувати конкретного працівника на відповідних умовах», — радить Євген Кіріченко, засновник Gremi Personal.

Українці дедалі активніше ведуть бізнес у Польщі

Масштаб проблеми є важливим ще й тому, що багато громадян України ведуть у Польщі власну господарську діяльність.

За даними Польського економічного інституту, у 2022–2025 роках громадяни України зареєстрували в Польщі 109,1 тис. одноосібних підприємств. Лише у 2025 році було відкрито 31,4 тис. таких бізнесів.

Найбільша частка нових українських JDG працювала у будівництві — 24%, а також у телекомунікаціях і комп’ютерному програмуванні — 13%.

Водночас, за даними дослідження Deloitte та UNHCR, оцінений економічний внесок українських біженців у 2025 році становив близько 2,4% ВВП Польщі, тобто приблизно 94 млрд злотих. Рівень зайнятості в цій групі зріс до 76% проти 69% роком раніше.

«За таких умов можливість легально залучати іноземних працівників важлива не лише для розвитку українського підприємництва в Польщі, а й для доступу українців до роботи. Якщо підприємець не може оформити працівника безпосередньо, співпраця з агенцією може стати альтернативою для обох сторін», — вважає Кіріченко.