Уже кілька років поспіль Польща займає лідируючі позиції в рейтингу найбільш популярних місць виїзду на заробітки. Натомість, питань про те, як українцю заробити в цій країні і не потрапити в халепу, не стає менше. Навпаки, їх кількість тільки зростає, також, як і збільшується число самих українців, які приїжджають до Польщі. Читаєте і дивіться інтерв'ю з людиною, для якого робота в Польщі - справа життя.
З нами в студії Yavp.pl Сергій Салтинський, вітаю Вас.
Доброго дня!
Сергій займається посередництвом праці, має власну фірму у Польщі, і до нас він завітав, можна сказати, з корабля на бал. Ви тільки що були на цікавому заході…
Можу коротко розказати. Це був захід, який проводив воєводський ужонд, його темою було посередництво і праця тимчасова. За останні 4 роки ринок посередництва праці Польщі збільшився в колосольних розмірах. Для порівняння, в 2014 році в Поморському воєводстві було видано 2 тисячі дозволів на працю (zezwoleń), в 2018 вже було видано 27 тисяч. Цифри округлені. Агенцій праці також побільшало, приблазно на 200 - 300 відсотків. Цей ринок є дуже цікавим, він розвивається. У 2018 році через агенції праці було працевлаштовано близько 45 тисяч осіб (в Поморському воєводстві - ред.). Більша частина з них -українці.
На цьому заході було проведено навчання. Працівники прикордонної служби розповідали про легалізацію перебування іноземців на території Польщі. До цього треба дуже й дуже серйозно ставитися, якщо хтось простроче хоча б один день свого перебування, може отримати депортацію з забороною в'їзду на пів року.
Ви займаєтесь працевлаштуванням українців?
Так, рекрутація працівників до місця праці.
Давайте уявімо, що Ви мені допомагаєте шукати працю в Польщі. Наприклад, я медсестра. Які поради Ви мені дасте, щоб знайти роботу і не потрапити в халепу.
Потрапити чи не потрапити в халепу залежить від людини, від її дій. Дуже добре, що ви додалися в соцмережі. Ви бачите, що люди пишуть на Фейсбуку, Вконтакті, Інстаграмі можна прочитати багато відгуків і побачити, что добра ця робота, чи ні, чи добрий посередник, чи ошукує, чи не ошукує. Це одна справа. але у вас є фах, який можна було б використати. Наскільки мені відомо, медсестрам потрібно проходити нострифікацію диплома, як і деяким іншим спеціалістам. Це займає час. Я б вам рекомендував їхати не по біометрії, а відкривати візу. Якщо ваша мета - продовжити своє перебування в Польщі. Віза дає трохи більше можливостей.
Також можна відкрити сайти, такі як olx.pl, praca.pl… Якщо ви не знаєте польської мови, скористайтеся Гугл-перекладачем. На кого ви натрапите - на поляка, чи на агенцію - залежить від вас. Хоча існує група людей, яка нікому не вірить, і хоче їхать тільки через знайомих або до знайомих, бо знаймі вже там були і знайомим вже там добре. Але хочу попередити людей: не завжди так є, що коли знайомому добре, то й вам буде там добре. Може, його влаштовує 8 годин, а вас не буде це влаштовувати. Може, його зарплата влаштовує, а вас вона не буде влаштовувати. Або умови проживання, скільки людей в одній кімнаті… Буває, також, почитаєте відгуки про тих працедавців, подивитесь відео в ютубі…
І перехочеться їхати…
Може, й перехочеться. Я завжди говорю,що всі не можуть виїхати.
Чому?
Бо не всі готові до реалій в Польщі. Тут не так як в Україні.
А як?
Є робота й її потрібно виконувати.
У нас часто на форумі Yavp.pl описують ситуацію, коли людина приїжджає, їй одразу дають підписувати якусь умову. Людина втомлена або просто ліниться все докладно перечитати. І потім з'ясовується, що не можна звільнитися без штрафу. Інакше, вже навіть не йдеться, що за відпрацьований час не заплатять, але й людина сама залишається винною роботодавцю. Чи може трапитися така ситуація і що тоді робити?
Звичайно, можуть бути різні ситуації. Якщо в трудовому договорі (пол. umowa o pracę) написано, що співробітник повинен заплатити штраф за дострокове розірвання трудового договору, така умова буде нечинною. Саме в згаданій частині, бо такого не повинно бути з огляду на Кодекс закону про працю.
Якщо людина підписує умову про працю, вона більш захищена і тут включається такий орган надзору як Інспекція праці й Суд праці. Якщо людина підписує цивільно-правову умову, umowa zlecenie (договір доручення) або umowa o dzieło (умова підряду), які зараз вже дуже непопулярні, і мало хто взагалі їх використовує, то людина повинна звертатися безпосередньо до суду. Але бувають випадки, коли людина на підставі цих умов звертається і до інспекції праці. Іноді вистачає одного дзвінка з Інспекції праці, щоб людині було виплачено за надгодини, які вона відпрацювала.
Погодьтеся, що дуже складно людині, яка не розмовляє іноземними мовами щось вимагати тут, у Польщі…
Для цього є спеціально створені телефони (гарячої лінії - ред.), де розмовляють українською мовою і можна безпосередньо подзвонити й розповісти про свою проблему, якщо дійсно таку людину хочуть обманути, або вже обманули.
Чи можуть українці вимагати від польського роботодавця певну умову, сказати, що не хочу умову злеценя, а хочу умову о праце, наскільки це реально?
Умова - це двостороння згода. Якщо хтось комусь щось буде диктувати, звичайно, вони ніяку умову не укладуть. Є види робіт, які дуже прив'язані до умови о праце. Є такі, що до умови злеценя.Треба звертати увагу, яка практика встановлена в агентстві. Наприклад, є такі, що працюють тільки на умові о праці. Інші, навпаки, використовують тільки умови злеценя. Тут треба дивитися і на оподаткування, і на можливості відпустки, декретні, материнські…
А з точки зору оподаткування, які умови краще?
Залежить від періоду. На один місяць, наприклад, умова о праці є дешевшою.
Тобто, вона вигідна працедавцеві?
Так.
А працівнику на якій умові вигідніше?
Якщо на такий короткий строк і немає цілі залишитися в Польщі, то немає великої різниці, чи це умова о діло, чи злеценя. Якщо їхати до Польщі, то потрібно дивитися хоча б на один рік вперед. Щоб розуміти, чи хотів би я залишитись в Польщі, чи ні. І для того планувати своє перебування, бо це буде пов'язано і з дозволом на працю, і з картами побиту.
Але так напевно важко передбачити наперед. Багато українців їдуть, щоб побачити, яка є та Польща, яка там робота…
Звичайно, що передбачити важко. Але краще, все ж таки, передбачати. Якщо немає такої можливості, завжди можна приїхати другий раз.
Давайте підсумуємо. Для пошуку праці Ви радите користуватися інтернетом, різними порталами, соціальними групами…
На сьогоднішній день таких груп є багато в Фейсбуку, ВКонтакті вже менш популярне в Україні, Інстаграм, в Google є програми, де показують відгуки з приводу одного, другого, третього підприємства. Навіть можна просто по карті зайти й побачити їх. Звичайно, що є конкуренти, які можуть писати зі своїх профілів погані відгуки про роботу.
Так от, хто пише погані відгуки! Не люди, яких образили, а конкуренти?
Звичайно, люди. Але треба брати загальну думку, а не окремі відгуки. Якщо є 100 людей, то всі 100 не напишуть гарних відгуків. Але їх може бути 70 - 80% позитивних, я б зважав на більшість. Якщо більшість пише, що тут добре, але потрібно працювати, то значить, що є робота і можна туди їхати. А якби більшість писала, що там так зле, то не потрібно туди їхати.
А Вам не здається, що люди пишуть здебільшого погані відгуки, бо ним хочеться поділитися. А якщо робота хороша, то про неї не розповідають?
Може бути й таке. Чув, якось приїхали люди півроку попрацювали, побачили, що там добре, вже своїх знайомих запросили. І раптом приїхали інші люди, яких вони не знали, так буває, хто перший приїде, того й робота. І для того, щоб залишити місця своїм знайомим вони сказали, що тут дуже погано. Зарплату ніхто не виплатить, краще пошукайте собі інші місця.
І ще хотів би звернути увагу ось на що. Існує категорія людей, які хочуть приїхати сюди й знайти собі “тепле місце”. Тобто, працювати на заводі не хоче, тяжкого робити нічого не хоче, а одразу піде, наприклад, куратором. Або буду “допомагати”.
Посередником праці?
Не зовсім. Куратором - це поселяти людей, зустрічати. Треба уважно дивитись, бо є різні люди. Є серйозні та відповідальні, які заслуговують на повагу, бо викладаються на 200%. Я таких особисто знаю. І є такі, про яких я кожен день чую негативну інформацію. Про них в Україні кажуть: “Я начальник, а ти ...”
Дурак?
Так.
Що не варто робити в Польщі, коли приїжджаєш до праці?
Не варто приїжджати в Польщу, не маючи інформації. Типу: “А я приїду на вокзал і там знайду якусь роботу”.
Треба укласти план дій: знайти роботу, знайти посередника або поляка, і приїхати конкретно до нього. Якщо робота не відповідатиме, або зарплата, або ще щось, тоді повинен бути план “Б”: шукати роботу по інтернету чи через знайомих, чи знайомих знайомих. Бо як озвучили в воєвудському ужонді сьогодні, на території Польщі зареєстровано більше 1 млн працівників-іноземців. Але я думаю, що їх значно більше. У кожного є знайомий або зайома, які працюють і можна завжди запитати: “Через кого ти приїхала, чи то надійна агенція, чи я можу до тебе приїхати”. Тобто, скористатися з порад людей, яких ви знаєте. Якщо таких людей немає, скористатися тоді інтерентом.
Ви радите людям їхати до Польщі працювати. Бо існує думка, що тут мало платять і треба їхати в якусь іншу країну.
Зважаючи на статистику, яку сьогодні привів ужонд воєвудський, то я б радив їхати. Збільшується кількість робочих місць, потрібні робочі руки.
Ну що є, я дякую, пане Сергію, що поділилися з нами своїм досвідом.
Дякую, що ви мене запросили. Мені було дуже приємно. Всього найкращого!
Усі права захищені. Використання цього сайту означає прийняття Правил та умов користування. Сайт не несе відповідальності за контент користувачiв. Використання матеріалів сайту можливе лише з активним гіперпосиланням на ww.yavp.pl
Цей сайт використовує файли cookie для надання послуг відповідно до "Політики Конфіденційності". Ви можете вказати умови зберігання та доступу до файлів cookie у своєму веб-браузері.