ZUS пояснив, як зарахувати до трудового стажу час роботи на “умовах злеценя” чи як JDG

Як повідомляє Yavp.pl, згідно з новими правилами, до трудового стажу зараховуватимуться не лише періоди роботи за трудовим договором, але й інші форми професійної діяльності.

До загального стажу будуть включені:

- Періоди виконання роботи на підставі договорів доручення (umowa zlecenia).
- Періоди ведення несільськогосподарської підприємницької діяльності (JDG).
- Періоди співпраці з особою, яка веде підприємницьку діяльність.
- Час призупинення підприємницької діяльності з метою здійснення особистої опіки над дитиною.- Періоди виконання агентських договорів (umowy agencyjne).
- Членство у сільськогосподарській виробничій спілці та спілках сільськогосподарських гуртків.
- Документально підтверджені періоди виконання оплачуваної роботи за кордоном (іншої, ніж працевлаштування).

Як підтверджуватиметься новий стаж?

Ключовим елементом нової системи є те, що періоди ведення JDG, роботи на “умовах злеценя” тощо можна буде підтвердити лише на підставі спеціальних довідок, виданих ZUS. Такі довідки підтверджуватимуть сплату особою за певний період внесків на пенсійне страхування, страхування на випадок інвалідності чи страхування від нещасних випадків. Щоб отримати такі довідки, потрібно буде подавати відповідний запит на через електронну систему E-ZUS. Бланки для таких запитів будуть доступні в системі ZUS лише після набуття чинності нового закону (тобто з 1 січня 2026 року).

Нові правила передбачають також кілька ситуацій, у яких період, протягом якого фізична особа не підлягала обов’язковому пенсійному страхуванню та страхуванню на випадок інвалідності, все одно буде зараховуватися до трудового стажу:

- задокументовані періоди ведення підприємницької діяльності, виконання роботи на підставі договорів доручення тощо, під час яких фізична особа не підлягала такому страхуванню на підставі окремих положень;

- періоди, охоплені «пільгою на старт» для підприємців.

Найпростішим буде другий випадок — період користування пільгою на старт, оскільки тут також буде видаватися довідка від ZUS про реєстрацію в системі медичного страхування (і ця довідка буде підставою для зарахування цього періоду до трудового стажу). У першому випадку законодавство лише вказує, що ці періоди мають бути задокументовані.

Обов’язок документування лежить на працівнику, який може це зробити, подавши різні типи документів. Важливо, щоб ці документи були достовірними і чітко підтверджували конкретний період виконання, наприклад, договору доручення, без викликання сумнівів. Це можуть бути: послідовно підписані договори, податкові підтвердження, довідка від замовника. У деяких випадках це буде проблематично, і особа не зможе надати одного достовірного документа, а радше набір документів, який у сукупності дозволить, ймовірно, підтвердити відповідний період.

Трудовий стаж впливає на право працівника на низку важливих пільг та привілеїв:

- Тривалість відпустки (Urlop wypoczynkowy): Право на додаткові дні щорічної оплачуваної відпустки (після 10 років стажу, відпустка зростає до 26 днів).
- Відпускні виплати: Право на так звану "ювілейну" премію (nagroda jubileuszowa) у деяких галузях.
- Вихідна допомога: Розмір вихідної допомоги у разі звільнення з причини, не пов'язаної з працівником (odprawa).
- Тривалість періоду так званого “виповєдзеня” (повідомлення про звільнення).
Приєднуйтеся до нас у Telegram - https://t.me/yavpolshi