Усі права захищені. Використання цього сайту означає прийняття Правил та умов користування. Сайт не несе відповідальності за контент користувачiв. Використання матеріалів сайту можливе лише з активним гіперпосиланням на ww.yavp.pl
Всім привіт! Маю питання про всім наболілу тему, перетин кордону на зложеному внеску на побут часовий) Печатка в паспорті стоїть від 30 вересня 2019 р. і зараз термінового потрібно вертатися в Україну. Як можна мені вертатися назад до Польщі? Чи в моєму випадку обов\'язково робити візу чи є якісь інші варіанти?
На роботі, де я працюю, поляки отримали підвищення зарплати, а українці ні. Чи правильно це з юридичної точки зору? І що порекомендуєте робити в такій ситуації?
Дякую
УкрPol пишет:
В законі ясно написано чорним по білому, що іноземець не може отримувати меншу заробітню плату від поляка, працюючи в одній фірмі на однакових становиськах праці. А про більше - нічого не сказано, значить можна. Закон є закон.
Kodeks pracy
Art. 18 3c
. § 1. Pracownicy mają prawo do jednakowego wynagrodzenia za jednakową pracę lub za pracę o jednakowej wartości.
Про то, что это касается только иностранных работников, ничего в Кодексе не написано. Т.е. как украинцы имеют право на равную оплату за одинаковый труд, так же и поляки.
В законі ясно написано чорним по білому, що іноземець не може отримувати меншу заробітню плату від поляка, працюючи в одній фірмі на однакових становиськах праці. А про більше - нічого не сказано, значить можна. Закон є закон.
УкрPol пишет:
Якими законами Ви користуєтесь, коли говорите, що не піднімуть зарплату поки не підтягнуть ставку полякам? Це просто роботодавець не хоче підвищувати Вам ставки... У нас поляки працюють за 16 зл. /год, а українці за 19зл. То з 1 січня у поляків залишається ставка незмінна, а нашим шеф додає по злотувці. Ми можемо отримувати зарплату хоч в 3 рази вищу за їхню, головне, щоб не менше на тих самих посадах.
Так вы ж сами выше писали, что Трудовой кодекс и все такое. Разве на поляков он не распространяется? Это разве не дискриминация, когда полякам платят 16, а нашим 19?
На роботі, де я працюю, поляки отримали підвищення зарплати, а українці ні. Чи правильно це з юридичної точки зору? І що порекомендуєте робити в такій ситуації?
Дякую
УкрPol пишет:
В законі ясно написано чорним по білому, що іноземець не може отримувати меншу заробітню плату від поляка, працюючи в одній фірмі на однакових становиськах праці. А про більше - нічого не сказано, значить можна. Закон є закон.
Kodeks pracy
Art. 18 3c
. § 1. Pracownicy mają prawo do jednakowego wynagrodzenia za jednakową pracę lub za pracę o jednakowej wartości.
Про то, что это касается только иностранных работников, ничего в Кодексе не написано. Т.е. как украинцы имеют право на равную оплату за одинаковый труд, так же и поляки.
В законі ясно написано чорним по білому, що іноземець не може отримувати меншу заробітню плату від поляка, працюючи в одній фірмі на однакових становиськах праці. А про більше - нічого не сказано, значить можна. Закон є закон.
УкрPol пишет:
Якими законами Ви користуєтесь, коли говорите, що не піднімуть зарплату поки не підтягнуть ставку полякам? Це просто роботодавець не хоче підвищувати Вам ставки... У нас поляки працюють за 16 зл. /год, а українці за 19зл. То з 1 січня у поляків залишається ставка незмінна, а нашим шеф додає по злотувці. Ми можемо отримувати зарплату хоч в 3 рази вищу за їхню, головне, щоб не менше на тих самих посадах.
Так вы ж сами выше писали, что Трудовой кодекс и все такое. Разве на поляков он не распространяется? Это разве не дискриминация, когда полякам платят 16, а нашим 19?
Підтверджую. Був у такій ситуації. Добре, що польські прикордонники попередили ще при виїзді з Польщі. І порекомендували виробити робочу візу D. Від дня отримання штампу у паспорт про складений внесок починають діяти саме ті 90 днів безвізу.
Без візи не повернетесь до Польщі. Віза потрібна.