Español
Cambios para los trabajadores en Polonia a partir de enero de 2026: salario mínimo más alto, nuevo sistema de antigüedad laboral y más
Cambios para los trabajadores en Polonia a partir de enero de 2026 fotolia.com
El primer día de 2026 trajo una serie de cambios que los trabajadores en Polonia deben conocer.
Yavp.pl explica cuáles son exactamente los cambios y a quién benefician.
Salario mínimo más alto
A partir del 1 de enero de 2026, el salario mínimo en Polonia ha aumentado. Para quienes trabajan bajo un contrato de trabajo (umowa o pracę), ahora es de 4.806 PLN brutos, lo que equivale aproximadamente a 3.605 PLN netos (en mano). Para quienes trabajan bajo un "contrato de comisión" (umowa zlecenia), la tarifa mínima por hora desde el 1 de enero de 2026 es de 31,40 PLN brutos. Con el aumento del salario mínimo, también cambiarán varias prestaciones adicionales para los empleados y prestaciones sociales, pero sobre esto prepararemos materiales aparte.
Salario mínimo más alto
A partir del 1 de enero de 2026, el salario mínimo en Polonia ha aumentado. Para quienes trabajan bajo un contrato de trabajo (umowa o pracę), ahora es de 4.806 PLN brutos, lo que equivale aproximadamente a 3.605 PLN netos (en mano). Para quienes trabajan bajo un "contrato de comisión" (umowa zlecenia), la tarifa mínima por hora desde el 1 de enero de 2026 es de 31,40 PLN brutos. Con el aumento del salario mínimo, también cambiarán varias prestaciones adicionales para los empleados y prestaciones sociales, pero sobre esto prepararemos materiales aparte.
Desde 2026 también ha comenzado el proceso de exclusión gradual de bonificaciones y primas del salario mínimo base. Este proceso se llevará a cabo por etapas hasta 2029. Al final, el salario base deberá cumplir con el mínimo legal, independientemente de los bonos o complementos funcionales. Para muchas empresas, esto significará la necesidad de aumentar realmente los salarios base de los empleados, ya que antes y en parte aún ahora es común que los empleadores paguen un salario base inferior al mínimo, pero lo compensan con bonificaciones y primas.
Nuevo cálculo de la antigüedad laboral
Desde el 1 de enero de 2026, han entrado en vigor cambios revolucionarios en el Código Laboral de Polonia respecto al cálculo de la antigüedad laboral. Ahora se incluirán en la antigüedad los años trabajados bajo contratos de comisión (umowa zlecenia) y la gestión de un negocio propio (JDG). Pero no solo estos, aquí está la lista completa de períodos que se tendrán en cuenta para la antigüedad y que antes no se consideraban:
- Períodos de actividad empresarial no agrícola (JDG);
- Períodos de cooperación con una persona que realiza actividad empresarial;
- Tiempo de suspensión de la actividad empresarial para el cuidado personal de un hijo;
- Períodos de trabajo bajo contratos de comisión, prestación de servicios o contratos de agencia;
- Períodos de membresía en una cooperativa de producción agrícola y en una cooperativa de círculos agrícolas;
- Períodos documentados de trabajo remunerado en el extranjero (distinto al empleo).
Los períodos mencionados (incluso retroactivamente) se confirmarán con certificados emitidos por la Seguridad Social (ZUS). Se emitirán a solicitud presentada en un nuevo formulario disponible desde enero de 2026 en la plataforma E-ZUS. Más detalles sobre cómo incluir estos períodos en la antigüedad laboral en este artículo.
Desde el 1 de enero de 2026, han entrado en vigor cambios revolucionarios en el Código Laboral de Polonia respecto al cálculo de la antigüedad laboral. Ahora se incluirán en la antigüedad los años trabajados bajo contratos de comisión (umowa zlecenia) y la gestión de un negocio propio (JDG). Pero no solo estos, aquí está la lista completa de períodos que se tendrán en cuenta para la antigüedad y que antes no se consideraban:
- Períodos de actividad empresarial no agrícola (JDG);
- Períodos de cooperación con una persona que realiza actividad empresarial;
- Tiempo de suspensión de la actividad empresarial para el cuidado personal de un hijo;
- Períodos de trabajo bajo contratos de comisión, prestación de servicios o contratos de agencia;
- Períodos de membresía en una cooperativa de producción agrícola y en una cooperativa de círculos agrícolas;
- Períodos documentados de trabajo remunerado en el extranjero (distinto al empleo).
Los períodos mencionados (incluso retroactivamente) se confirmarán con certificados emitidos por la Seguridad Social (ZUS). Se emitirán a solicitud presentada en un nuevo formulario disponible desde enero de 2026 en la plataforma E-ZUS. Más detalles sobre cómo incluir estos períodos en la antigüedad laboral en este artículo.
Los trabajadores tendrán 24 meses desde la entrada en vigor de la ley para presentar los documentos a su empleador actual. El plazo comienza el 1 de enero de 2026 si la persona trabaja para una entidad del sector público. El plazo comienza el 1 de mayo de 2026 si la persona trabaja para un empleador privado u otro que no sea una entidad del sector público.
Más días de vacaciones
Este cambio se deriva del anterior. La antigüedad laboral, que ahora se calculará de manera diferente, afecta varios aspectos importantes. En primer lugar, para quienes trabajan bajo contrato de trabajo (umowa o pracę), los cambios afectarán la duración de las vacaciones. Cuando la antigüedad alcanza los 10 años, el número de días pagados de vacaciones aumenta de 20 a 26. Es decir, al confirmar su antigüedad previa, los empleados que solo tenían 20 días de vacaciones ahora obtendrán 6 días adicionales de descanso.
Semana laboral más corta
Desde el 1 de enero de 2026, ha comenzado un programa del Ministerio de Familia, Trabajo y Política Social en el que participan 90 empleadores. Todos se han ofrecido voluntariamente y probarán en sus lugares de trabajo diferentes formas de reducción de la jornada laboral. Participan tanto organismos locales como empresas privadas. Este cambio afectará a sus empleados. Si el experimento da resultados positivos, el próximo año se ampliará a muchas más instituciones públicas y privadas.
Principio clave: los empleados trabajan menos, pero mantienen el 100% de su salario. Además, los empleadores no pueden empeorar las condiciones laborales y deben mantener al menos el 90% del personal durante el período de prueba.
Modelos que se pueden probar:
- Semana laboral clásica de cuatro días con salario completo.
- Reducción de la duración de la jornada laboral diaria (por ejemplo, de 8 a 7 horas).
- Días libres pagados adicionales, mensuales o anuales.
- Modelos propios adaptados a las especificidades de la empresa.
La lista de instituciones y empresas que participan en el proyecto piloto puede consultarse aquí.
Transparencia salarial
Recordemos también que desde el 24 de diciembre de 2025 entraron en vigor en Polonia cambios en el Código Laboral que introdujeron nuevos estándares de transparencia salarial.
1) El empleador ahora está obligado a informar al candidato sobre la remuneración ofrecida (o el rango) antes o durante el proceso de selección. Esto debe hacerse con antelación: en la oferta de trabajo o antes de la entrevista si el salario no se indicó en la oferta.
2) Durante la entrevista, el reclutador ya no puede preguntar cuánto ganaba la persona en su trabajo anterior o cuánto gana actualmente. Esto es para evitar que un salario bajo anterior sea motivo para ofrecer un salario bajo en el nuevo empleo.
3) Los empleados tienen derecho a solicitar información sobre los salarios promedio de sus colegas que realizan el mismo trabajo o un trabajo de igual valor (¡esta norma entrará en vigor el 7 de junio de 2026!).
Más detalles sobre los nuevos estándares de transparencia salarial en este artículo.
Únete a nosotros en Telegram - https://t.me/yavpolshi
Síguenos en Viber - https://cutt.ly/ZVk8pD1
Este cambio se deriva del anterior. La antigüedad laboral, que ahora se calculará de manera diferente, afecta varios aspectos importantes. En primer lugar, para quienes trabajan bajo contrato de trabajo (umowa o pracę), los cambios afectarán la duración de las vacaciones. Cuando la antigüedad alcanza los 10 años, el número de días pagados de vacaciones aumenta de 20 a 26. Es decir, al confirmar su antigüedad previa, los empleados que solo tenían 20 días de vacaciones ahora obtendrán 6 días adicionales de descanso.
Semana laboral más corta
Desde el 1 de enero de 2026, ha comenzado un programa del Ministerio de Familia, Trabajo y Política Social en el que participan 90 empleadores. Todos se han ofrecido voluntariamente y probarán en sus lugares de trabajo diferentes formas de reducción de la jornada laboral. Participan tanto organismos locales como empresas privadas. Este cambio afectará a sus empleados. Si el experimento da resultados positivos, el próximo año se ampliará a muchas más instituciones públicas y privadas.
Principio clave: los empleados trabajan menos, pero mantienen el 100% de su salario. Además, los empleadores no pueden empeorar las condiciones laborales y deben mantener al menos el 90% del personal durante el período de prueba.
Modelos que se pueden probar:
- Semana laboral clásica de cuatro días con salario completo.
- Reducción de la duración de la jornada laboral diaria (por ejemplo, de 8 a 7 horas).
- Días libres pagados adicionales, mensuales o anuales.
- Modelos propios adaptados a las especificidades de la empresa.
La lista de instituciones y empresas que participan en el proyecto piloto puede consultarse aquí.
Transparencia salarial
Recordemos también que desde el 24 de diciembre de 2025 entraron en vigor en Polonia cambios en el Código Laboral que introdujeron nuevos estándares de transparencia salarial.
1) El empleador ahora está obligado a informar al candidato sobre la remuneración ofrecida (o el rango) antes o durante el proceso de selección. Esto debe hacerse con antelación: en la oferta de trabajo o antes de la entrevista si el salario no se indicó en la oferta.
2) Durante la entrevista, el reclutador ya no puede preguntar cuánto ganaba la persona en su trabajo anterior o cuánto gana actualmente. Esto es para evitar que un salario bajo anterior sea motivo para ofrecer un salario bajo en el nuevo empleo.
3) Los empleados tienen derecho a solicitar información sobre los salarios promedio de sus colegas que realizan el mismo trabajo o un trabajo de igual valor (¡esta norma entrará en vigor el 7 de junio de 2026!).
Más detalles sobre los nuevos estándares de transparencia salarial en este artículo.
Únete a nosotros en Telegram - https://t.me/yavpolshi
Síguenos en Viber - https://cutt.ly/ZVk8pD1
Seleccionado para ti
