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El presidente de Polonia firmó cambios clave para quienes trabajan por contrato de mandato y como autónomos
En Polonia se cambiaron las reglas para el cálculo de la antigüedad laboral fotolia.com
El presidente de Polonia ha firmado una ley que introduce cambios revolucionarios en el Código Laboral, en particular en el cálculo de la antigüedad laboral. Millones de trabajadores y empresarios se beneficiarán de esta medida.
La ley firmada prevé dos fechas de entrada en vigor: el 1 de enero de 2026 para el sector público y el primer día del mes posterior a seis meses desde la publicación de la ley para el sector privado (quienes trabajan en empresas privadas).
Según informa Yavp.pl, ahora se puede afirmar oficialmente que en Polonia también se contabilizarán los años trabajados bajo contratos de mandato (umowa zlecenia) y como autónomos (JDG) para la antigüedad laboral. Se estima que este cambio afectará a unos 5 millones de personas. Actualmente, más de 2 millones de personas trabajan en Polonia bajo contratos de mandato (umowa zlecenia). Además, hay entre 2,5 y 3 millones de personas que ejercen actividades empresariales individuales.
¿Qué se incluirá en la antigüedad laboral?
Según la nueva normativa, se incluirán en la antigüedad laboral, entre otros, los siguientes periodos:
- Periodos de actividad empresarial no agrícola (JDG);
- Periodos de colaboración con una persona que realiza actividad empresarial;
- Tiempo de suspensión de la actividad empresarial para el cuidado personal de un hijo;
- Periodos de trabajo bajo "umowa zlecenia", prestación de servicios o contratos de agencia;
- Periodos de membresía en cooperativas agrícolas de producción y asociaciones de círculos agrícolas;
- Periodos documentados de trabajo remunerado en el extranjero (distinto al empleo).
Los periodos mencionados serán confirmados por certificados emitidos por la Seguridad Social (ZUS), y aquellos que no estén registrados ni sean trabajos remunerados en el extranjero requerirán la presentación de los documentos pertinentes.
¿Qué significan estos cambios?
La antigüedad laboral influye en varios aspectos importantes. En primer lugar, para quienes están empleados bajo contrato laboral (umowa o pracę), de ella depende la duración de las vacaciones. Cuando la antigüedad alcanza los 10 años, el número de días de vacaciones pagadas aumenta de 20 a 26. Además, la antigüedad determina la duración del llamado "preaviso" (notificación de despido) y el monto de los complementos salariales y la indemnización por despido.
Los periodos anteriores a la entrada en vigor de la ley también se contabilizarán en la antigüedad laboral, siempre que estén debidamente documentados. Es decir, un trabajador que actualmente tenga, por ejemplo, siete años de antigüedad y presente documentos que acrediten cuatro años de trabajo bajo contrato de mandato (umowa zlecenie), tras la entrada en vigor de las nuevas normas tendrá derecho a 26 días de vacaciones pagadas en lugar de los 20 actuales (para trabajadores con menos de 10 años de antigüedad). Los empleados tendrán 24 meses desde la entrada en vigor de la ley para presentar los documentos a su empleador actual.
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¿Qué se incluirá en la antigüedad laboral?
Según la nueva normativa, se incluirán en la antigüedad laboral, entre otros, los siguientes periodos:
- Periodos de actividad empresarial no agrícola (JDG);
- Periodos de colaboración con una persona que realiza actividad empresarial;
- Tiempo de suspensión de la actividad empresarial para el cuidado personal de un hijo;
- Periodos de trabajo bajo "umowa zlecenia", prestación de servicios o contratos de agencia;
- Periodos de membresía en cooperativas agrícolas de producción y asociaciones de círculos agrícolas;
- Periodos documentados de trabajo remunerado en el extranjero (distinto al empleo).
Los periodos mencionados serán confirmados por certificados emitidos por la Seguridad Social (ZUS), y aquellos que no estén registrados ni sean trabajos remunerados en el extranjero requerirán la presentación de los documentos pertinentes.
¿Qué significan estos cambios?
La antigüedad laboral influye en varios aspectos importantes. En primer lugar, para quienes están empleados bajo contrato laboral (umowa o pracę), de ella depende la duración de las vacaciones. Cuando la antigüedad alcanza los 10 años, el número de días de vacaciones pagadas aumenta de 20 a 26. Además, la antigüedad determina la duración del llamado "preaviso" (notificación de despido) y el monto de los complementos salariales y la indemnización por despido.
Los periodos anteriores a la entrada en vigor de la ley también se contabilizarán en la antigüedad laboral, siempre que estén debidamente documentados. Es decir, un trabajador que actualmente tenga, por ejemplo, siete años de antigüedad y presente documentos que acrediten cuatro años de trabajo bajo contrato de mandato (umowa zlecenie), tras la entrada en vigor de las nuevas normas tendrá derecho a 26 días de vacaciones pagadas en lugar de los 20 actuales (para trabajadores con menos de 10 años de antigüedad). Los empleados tendrán 24 meses desde la entrada en vigor de la ley para presentar los documentos a su empleador actual.
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