Русский
Президент Польши подписал важнейшие изменения для тех, кто работает по договору подряда и как ИП
В Польше изменили правила начисления трудового стажа fotolia.com
Президент Польши подписал закон, который вносит революционные изменения в Трудовой кодекс, а именно — в порядок подсчёта трудового стажа. От этого выиграют миллионы работников и предпринимателей.
Подписанный закон предусматривает два срока вступления в силу: с 1 января 2026 года для государственного сектора и с первого дня месяца после окончания шести месяцев с момента опубликования закона — для частного сектора (для тех, кто работает в частных фирмах).
Как сообщает Yavp.pl, теперь официально можно утверждать, что в трудовой стаж в Польше будут засчитываться и годы, отработанные по договорам подряда (umowa zlecenia), а также ведение собственной хозяйственной деятельности (JDG). Считается, что изменение коснется около 5 миллионов человек. На основании договоров подряда (umowa zlecenia) в Польше сейчас работает примерно более 2 млн человек. Кроме того, есть еще от 2,5 до 3 млн человек, которые занимаются индивидуальной предпринимательской деятельностью.
Что будет учитываться в трудовой стаж?
Согласно нововведению, в трудовой стаж будут засчитываться, в частности, следующие периоды:
- периоды ведения несельскохозяйственной предпринимательской деятельности (JDG);
- периоды сотрудничества с лицом, ведущим предпринимательскую деятельность;
- время приостановления предпринимательской деятельности с целью осуществления личной опеки над ребенком;
- периоды работы по "умове злецения", условиям оказания услуг или агентским договорам;
- периоды членства в сельскохозяйственном производственном кооперативе и кооперативе сельскохозяйственных кружков;
- документально подтвержденные периоды выполнения оплачиваемой работы за границей (не связанной с трудоустройством).
Перечисленные периоды будут подтверждаться справками, выданными Управлением социального страхования (ZUS), а те, которые не подлежат регистрации и не являются оплачиваемой работой за границей, потребуют предоставления соответствующих документов.
Что означают эти изменения?
Трудовой стаж влияет на несколько важных аспектов. Прежде всего, для лиц, трудоустроенных по трудовому договору (umowa o pracę), от него зависит продолжительность отпуска. Когда стаж достигает 10 лет, количество оплачиваемых дней отпуска увеличивается с 20 до 26. Кроме того, от стажа зависит продолжительность периода так называемого "уведомления об увольнении" и размер доплат к зарплате и выходного пособия.
Периоды до вступления закона в силу также будут засчитываться в трудовой стаж при условии их надлежащего документального подтверждения. То есть работник, который сейчас имеет, например, семилетний стаж и предоставит документы, подтверждающие четыре года работы по договору подряда (umowa zlecenie), после вступления в силу новых правил будет иметь право на 26 дней оплачиваемого отпуска вместо нынешних 20 (для работников со стажем до 10 лет). Работники будут иметь 24 месяца с момента вступления закона в силу, чтобы предоставить документы своему текущему работодателю.
Присоединяйтесь к нам в Telegram - https://t.me/yavpolshi
Что будет учитываться в трудовой стаж?
Согласно нововведению, в трудовой стаж будут засчитываться, в частности, следующие периоды:
- периоды ведения несельскохозяйственной предпринимательской деятельности (JDG);
- периоды сотрудничества с лицом, ведущим предпринимательскую деятельность;
- время приостановления предпринимательской деятельности с целью осуществления личной опеки над ребенком;
- периоды работы по "умове злецения", условиям оказания услуг или агентским договорам;
- периоды членства в сельскохозяйственном производственном кооперативе и кооперативе сельскохозяйственных кружков;
- документально подтвержденные периоды выполнения оплачиваемой работы за границей (не связанной с трудоустройством).
Перечисленные периоды будут подтверждаться справками, выданными Управлением социального страхования (ZUS), а те, которые не подлежат регистрации и не являются оплачиваемой работой за границей, потребуют предоставления соответствующих документов.
Что означают эти изменения?
Трудовой стаж влияет на несколько важных аспектов. Прежде всего, для лиц, трудоустроенных по трудовому договору (umowa o pracę), от него зависит продолжительность отпуска. Когда стаж достигает 10 лет, количество оплачиваемых дней отпуска увеличивается с 20 до 26. Кроме того, от стажа зависит продолжительность периода так называемого "уведомления об увольнении" и размер доплат к зарплате и выходного пособия.
Периоды до вступления закона в силу также будут засчитываться в трудовой стаж при условии их надлежащего документального подтверждения. То есть работник, который сейчас имеет, например, семилетний стаж и предоставит документы, подтверждающие четыре года работы по договору подряда (umowa zlecenie), после вступления в силу новых правил будет иметь право на 26 дней оплачиваемого отпуска вместо нынешних 20 (для работников со стажем до 10 лет). Работники будут иметь 24 месяца с момента вступления закона в силу, чтобы предоставить документы своему текущему работодателю.
Присоединяйтесь к нам в Telegram - https://t.me/yavpolshi
Специально для Вас
