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El Sejm de Polonia aprueba cambios importantes para quienes trabajan por contrato de encargo y como autónomos
En Polonia se introducen cambios importantes para quienes trabajan por contrato de encargo y como autónomos fotolia.com
El Sejm de Polonia ha aprobado una enmienda al Código Laboral que introduce cambios revolucionarios en el cálculo de la antigüedad laboral. A partir del 1 de enero de 2026, se contabilizarán los años trabajados bajo contratos de encargo (umowa zlecenia) y como autónomo.
Según informa Yavp.pl, si el presidente firma las novedades aprobadas, no solo se tendrá en cuenta el periodo de trabajo bajo contrato laboral (umowa o pracę), sino también bajo contratos civiles (umowa zlecenia) y el tiempo de actividad empresarial individual (JDG).
Se estima que el cambio afectará a unas 5 millones de personas. Actualmente, en Polonia trabajan más de 2 millones de personas bajo contratos de encargo (umowa zlecenia). Además, hay entre 2,5 y 3 millones de personas que ejercen actividad empresarial individual.
¿Qué se contará como antigüedad laboral?
Según la nueva normativa, se contabilizarán, entre otros, los siguientes periodos:
- Periodos de actividad empresarial no agrícola (JDG);
- Periodos de colaboración con una persona que realiza actividad empresarial;
- Tiempo de suspensión de la actividad empresarial para el cuidado personal de un hijo;
- Periodos de trabajo bajo “umowa zlecenia”, condiciones de prestación de servicios o contratos de agencia;
- Periodos de membresía en una cooperativa de producción agrícola y en una cooperativa de círculos agrícolas;
- Periodos documentados de trabajo remunerado en el extranjero (distinto al empleo).
El ministerio responsable de preparar las nuevas disposiciones indicó que los periodos mencionados se confirmarán mediante certificados emitidos por la Seguridad Social (ZUS).
¿Qué significan estos cambios?
La antigüedad laboral influye en varios aspectos importantes. En primer lugar, para las personas empleadas bajo contrato laboral, de ella depende la duración de las vacaciones. Cuando la antigüedad alcanza los 10 años, el número de días de vacaciones pagadas aumenta de 20 a 26. Además, la antigüedad determina la duración del periodo de preaviso y el importe de la indemnización.
Los periodos anteriores a la entrada en vigor de la ley también se contabilizarán como antigüedad laboral, siempre que estén debidamente documentados. Es decir, un trabajador que actualmente tiene, por ejemplo, siete años de antigüedad y presenta documentos que acrediten cuatro años de trabajo bajo contrato de encargo (umowa zlecenie), tras la entrada en vigor de las nuevas normas tendrá derecho a 26 días de vacaciones pagadas en lugar de los 20 actuales (para empleados con menos de 10 años de antigüedad). Los trabajadores tendrán 24 meses desde la entrada en vigor de la ley para presentar los documentos a su empleador actual.
La antigüedad laboral influirá no solo en las vacaciones, sino también en los complementos salariales y la indemnización por despido.
Se estima que el cambio afectará a unas 5 millones de personas. Actualmente, en Polonia trabajan más de 2 millones de personas bajo contratos de encargo (umowa zlecenia). Además, hay entre 2,5 y 3 millones de personas que ejercen actividad empresarial individual.
¿Qué se contará como antigüedad laboral?
Según la nueva normativa, se contabilizarán, entre otros, los siguientes periodos:
- Periodos de actividad empresarial no agrícola (JDG);
- Periodos de colaboración con una persona que realiza actividad empresarial;
- Tiempo de suspensión de la actividad empresarial para el cuidado personal de un hijo;
- Periodos de trabajo bajo “umowa zlecenia”, condiciones de prestación de servicios o contratos de agencia;
- Periodos de membresía en una cooperativa de producción agrícola y en una cooperativa de círculos agrícolas;
- Periodos documentados de trabajo remunerado en el extranjero (distinto al empleo).
El ministerio responsable de preparar las nuevas disposiciones indicó que los periodos mencionados se confirmarán mediante certificados emitidos por la Seguridad Social (ZUS).
¿Qué significan estos cambios?
La antigüedad laboral influye en varios aspectos importantes. En primer lugar, para las personas empleadas bajo contrato laboral, de ella depende la duración de las vacaciones. Cuando la antigüedad alcanza los 10 años, el número de días de vacaciones pagadas aumenta de 20 a 26. Además, la antigüedad determina la duración del periodo de preaviso y el importe de la indemnización.
Los periodos anteriores a la entrada en vigor de la ley también se contabilizarán como antigüedad laboral, siempre que estén debidamente documentados. Es decir, un trabajador que actualmente tiene, por ejemplo, siete años de antigüedad y presenta documentos que acrediten cuatro años de trabajo bajo contrato de encargo (umowa zlecenie), tras la entrada en vigor de las nuevas normas tendrá derecho a 26 días de vacaciones pagadas en lugar de los 20 actuales (para empleados con menos de 10 años de antigüedad). Los trabajadores tendrán 24 meses desde la entrada en vigor de la ley para presentar los documentos a su empleador actual.
La antigüedad laboral influirá no solo en las vacaciones, sino también en los complementos salariales y la indemnización por despido.
La ley prevé dos fechas de entrada en vigor: el 1 de enero de 2026 para el sector público y el primer día del mes siguiente a los seis meses desde la publicación de la ley para el sector privado (quienes trabajan en empresas privadas).
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