Русский
Сейм Польши принял важные изменения для тех, кто работает по договору подряда и как ИП
В Польше вводятся важные изменения для тех, кто работает по договору подряда и как ИП fotolia.com
Сейм Польши принял поправку к Трудовому кодексу, которая вносит революционные изменения в подсчет трудового стажа. С 1 января 2026 года в стаж будут засчитываться годы, отработанные по договорам подряда (umowa zlecenia) и ведению собственной предпринимательской деятельности.
Как сообщает Yavp.pl, если президент подпишет принятые нововведения, то в трудовой стаж будет засчитываться не только период работы по трудовому договору (umowa o pracę), но и по гражданско-правовым договорам (umowa zlecenia), а также время ведения индивидуальной предпринимательской деятельности (JDG).
Считается, что изменения коснутся около 5 миллионов человек. На основании договоров подряда (umowa zlecenia) в Польше сейчас работает примерно более 2 млн человек. Кроме того, есть еще от 2,5 до 3 млн человек, которые занимаются индивидуальной предпринимательской деятельностью.
Что будет учитываться в трудовой стаж?
Согласно нововведениям, в трудовой стаж будут засчитываться, в частности, следующие периоды:
- периоды ведения несельскохозяйственной предпринимательской деятельности (JDG);
- периоды сотрудничества с лицом, осуществляющим предпринимательскую деятельность;
- время приостановления предпринимательской деятельности с целью осуществления личной опеки над ребенком;
- периоды работы на "условиях злеценя", условиях оказания услуг или агентских договорах;
- периоды членства в сельскохозяйственном производственном кооперативе и кооперативе сельскохозяйственных кружков;
- документально подтвержденные периоды выполнения оплачиваемой работы за границей (кроме трудоустройства).
Министерство, ответственное за подготовку новых положений, отметило, что перечисленные периоды будут подтверждаться справками, выданными Управлением социального страхования (ZUS).
Что означают эти изменения?
Трудовой стаж влияет на несколько важных аспектов. Прежде всего, для лиц, трудоустроенных по трудовому договору, от него зависит продолжительность отпуска. Когда трудовой стаж достигает 10 лет, количество оплачиваемых дней отпуска увеличивается с 20 до 26. Кроме того, от стажа зависит продолжительность периода так называемого "выповеденя" (уведомления об увольнении) и размер выходного пособия.
Периоды до вступления закона в силу также будут засчитываться в трудовой стаж, при условии их надлежащего документального подтверждения. То есть работник, который сейчас имеет, например, семилетний трудовой стаж и предоставит документы, подтверждающие четыре года работы по договору подряда (umowa zlecenie), после вступления новых правил в силу будет иметь право на 26 дней оплачиваемого отпуска вместо нынешних 20 (для работников со стажем до 10 лет). Работники будут иметь 24 месяца с момента вступления закона в силу, чтобы предоставить документы своему текущему работодателю.
Трудовой стаж будет влиять не только на отпуск, но и на надбавки к зарплате и выходное пособие.
Считается, что изменения коснутся около 5 миллионов человек. На основании договоров подряда (umowa zlecenia) в Польше сейчас работает примерно более 2 млн человек. Кроме того, есть еще от 2,5 до 3 млн человек, которые занимаются индивидуальной предпринимательской деятельностью.
Что будет учитываться в трудовой стаж?
Согласно нововведениям, в трудовой стаж будут засчитываться, в частности, следующие периоды:
- периоды ведения несельскохозяйственной предпринимательской деятельности (JDG);
- периоды сотрудничества с лицом, осуществляющим предпринимательскую деятельность;
- время приостановления предпринимательской деятельности с целью осуществления личной опеки над ребенком;
- периоды работы на "условиях злеценя", условиях оказания услуг или агентских договорах;
- периоды членства в сельскохозяйственном производственном кооперативе и кооперативе сельскохозяйственных кружков;
- документально подтвержденные периоды выполнения оплачиваемой работы за границей (кроме трудоустройства).
Министерство, ответственное за подготовку новых положений, отметило, что перечисленные периоды будут подтверждаться справками, выданными Управлением социального страхования (ZUS).
Что означают эти изменения?
Трудовой стаж влияет на несколько важных аспектов. Прежде всего, для лиц, трудоустроенных по трудовому договору, от него зависит продолжительность отпуска. Когда трудовой стаж достигает 10 лет, количество оплачиваемых дней отпуска увеличивается с 20 до 26. Кроме того, от стажа зависит продолжительность периода так называемого "выповеденя" (уведомления об увольнении) и размер выходного пособия.
Периоды до вступления закона в силу также будут засчитываться в трудовой стаж, при условии их надлежащего документального подтверждения. То есть работник, который сейчас имеет, например, семилетний трудовой стаж и предоставит документы, подтверждающие четыре года работы по договору подряда (umowa zlecenie), после вступления новых правил в силу будет иметь право на 26 дней оплачиваемого отпуска вместо нынешних 20 (для работников со стажем до 10 лет). Работники будут иметь 24 месяца с момента вступления закона в силу, чтобы предоставить документы своему текущему работодателю.
Трудовой стаж будет влиять не только на отпуск, но и на надбавки к зарплате и выходное пособие.
Закон предусматривает два срока вступления в силу: с 1 января 2026 года для государственного сектора и с первого дня месяца после окончания шести месяцев с момента опубликования закона — для частного сектора (для тех, кто работает в частных компаниях).
Присоединяйтесь к нам в Telegram - https://t.me/yavpolshi
Специально для Вас
