Русский
Изменения для работников в Польше с января 2026 года: более высокая «минималка», новый порядок трудового стажа и не только
Изменения для работников в Польше с января 2026 года fotolia.com
Первый день 2026 года принес ряд изменений, о которых необходимо знать работникам в Польше.
Yavp.pl разъясняет, какие именно изменения произошли и для кого они полезны.
Более высокая минимальная зарплата
С 1 января 2026 года в Польше увеличилась минимальная заработная плата. При трудоустройстве по трудовому договору (umowa o pracę) она теперь составляет 4 806 злотых брутто. Это примерно 3 605 злотых нетто (на руки). Для тех, кто работает по «умове злецения», минимальная почасовая ставка с 1 января 2026 года составляет 31,40 злотых брутто. С увеличением «минималки» изменится и ряд дополнительных выплат для работников и социальных выплат, но об этом мы подготовим отдельные материалы.
Более высокая минимальная зарплата
С 1 января 2026 года в Польше увеличилась минимальная заработная плата. При трудоустройстве по трудовому договору (umowa o pracę) она теперь составляет 4 806 злотых брутто. Это примерно 3 605 злотых нетто (на руки). Для тех, кто работает по «умове злецения», минимальная почасовая ставка с 1 января 2026 года составляет 31,40 злотых брутто. С увеличением «минималки» изменится и ряд дополнительных выплат для работников и социальных выплат, но об этом мы подготовим отдельные материалы.
С 2026 года также начался процесс постепенного исключения надбавок и премий из основной части минимальной заработной платы. Этот процесс будет проходить поэтапно до 2029 года. В итоге именно должностной оклад должен соответствовать законодательному минимуму, независимо от бонусов или функциональных доплат. Для многих компаний это будет означать необходимость реального повышения базовых окладов работников, так как ранее и частично еще сейчас распространена практика, когда работодатели устанавливают оклад ниже «минималки», но до минимальной суммы доводят различными надбавками и премиями.
Трудовой стаж по-новому
С 1 января 2026 года в Польше начали действовать революционные изменения в Трудовом кодексе относительно подсчета трудового стажа. Теперь в трудовой стаж будут засчитываться и годы, отработанные по договорам подряда (umowa zlecenia), и ведение собственной предпринимательской деятельности (JDG). Но не только они, вот полный перечень периодов, которые будут учитываться в трудовой стаж и которые ранее не учитывались:
- периоды ведения несельскохозяйственной предпринимательской деятельности (JDG);
- периоды сотрудничества с лицом, осуществляющим предпринимательскую деятельность;
- время приостановления предпринимательской деятельности с целью осуществления личного ухода за ребенком;
- периоды работы по «умове злецения», условиям предоставления услуг или агентским договорам;
- периоды членства в сельскохозяйственном производственном кооперативе и кооперативе сельскохозяйственных кружков;
- документально подтвержденные периоды выполнения оплачиваемой работы за границей (другой, чем трудоустройство).
Перечисленные периоды (в том числе задним числом) будут подтверждаться справками, выданными Управлением социального страхования (ZUS). Они будут выдаваться на основании заявления, поданного по новой форме, которая будет доступна с января 2026 года на платформе E-ZUS. Подробнее о том, как можно засчитать в трудовой стаж вышеуказанные периоды, читайте в отдельной статье по этой ссылке.
С 1 января 2026 года в Польше начали действовать революционные изменения в Трудовом кодексе относительно подсчета трудового стажа. Теперь в трудовой стаж будут засчитываться и годы, отработанные по договорам подряда (umowa zlecenia), и ведение собственной предпринимательской деятельности (JDG). Но не только они, вот полный перечень периодов, которые будут учитываться в трудовой стаж и которые ранее не учитывались:
- периоды ведения несельскохозяйственной предпринимательской деятельности (JDG);
- периоды сотрудничества с лицом, осуществляющим предпринимательскую деятельность;
- время приостановления предпринимательской деятельности с целью осуществления личного ухода за ребенком;
- периоды работы по «умове злецения», условиям предоставления услуг или агентским договорам;
- периоды членства в сельскохозяйственном производственном кооперативе и кооперативе сельскохозяйственных кружков;
- документально подтвержденные периоды выполнения оплачиваемой работы за границей (другой, чем трудоустройство).
Перечисленные периоды (в том числе задним числом) будут подтверждаться справками, выданными Управлением социального страхования (ZUS). Они будут выдаваться на основании заявления, поданного по новой форме, которая будет доступна с января 2026 года на платформе E-ZUS. Подробнее о том, как можно засчитать в трудовой стаж вышеуказанные периоды, читайте в отдельной статье по этой ссылке.
Работники будут иметь 24 месяца с момента вступления закона в силу, чтобы предоставить документы своему текущему работодателю. Отсчет с 1 января 2026 года — если лицо трудоустроено у работодателя, который является учреждением сектора государственных финансов. Отсчет с 1 мая 2026 года — если лицо трудоустроено у частного или другого работодателя, который не является учреждением сектора государственных финансов.
Больше дней отпуска
Это изменение вытекает из предыдущего. Трудовой стаж, который теперь будет начисляться по-новому, влияет на несколько важных аспектов. Прежде всего, для лиц, трудоустроенных по трудовому договору (umowa o pracę), изменения повлияют на продолжительность отпуска. Когда трудовой стаж достигает 10 лет, количество оплачиваемых дней отпуска увеличивается с 20 до 26. То есть, подтвердив свой предыдущий стаж, работники, которые имели только 20 дней отпуска, теперь получают 6 дополнительных дней отдыха.
Более короткая рабочая неделя
С 1 января 2026 года начала действовать программа Министерства семьи, труда и социальной политики, в которой участвуют 90 работодателей. Все они добровольно согласились принять участие и будут тестировать на своих рабочих местах различные формы сокращения рабочего времени. Это как органы местного самоуправления, так и частные компании. Именно их работников и коснется это изменение. Если эксперимент даст положительные результаты, то со следующего года его распространят на значительно большее количество государственных и частных учреждений.
Ключевой принцип: работники работают меньше, но сохраняют 100% полной заработной платы. Кроме того, работодатели не могут ухудшать условия труда и обязаны сохранить не менее 90% персонала в течение тестового периода.
Модели, которые можно тестировать:
- Классическая четырехдневная рабочая неделя с полной оплатой.
- Сокращение продолжительности ежедневного рабочего дня (например, с 8 до 7 часов).
- Дополнительные оплачиваемые выходные дни — ежемесячно или ежегодно.
- Собственные авторские модели, адаптированные к специфике компании.
Список учреждений и предприятий, участвующих в пилотном проекте, можно посмотреть по этой ссылке.
Прозрачность зарплат
Напомним также, что с 24 декабря 2025 года в Польше вступили в силу изменения в Трудовой кодекс, которые ввели новые стандарты прозрачности оплаты труда.
1) Работодатель теперь обязан информировать кандидата о предлагаемом вознаграждении (или «вилке») еще до начала или во время рекрутации. Это должно происходить заранее: в объявлении о вакансии, перед собеседованием — если зарплата не была указана в объявлении.
2) Во время собеседования рекрутер больше не имеет права спрашивать, сколько человек зарабатывал на предыдущем месте работы или зарабатывает сейчас. Это сделано для того, чтобы низкая зарплата на предыдущем месте не стала причиной занижения предложения на новом.
3) Работники получили право запрашивать информацию о средних зарплатах своих коллег, выполняющих такую же работу или работу равной ценности (эта норма вступит в силу с 7 июня 2026 года!).
Подробнее о новых стандартах прозрачности оплаты труда читайте в отдельной статье по этой ссылке.
Присоединяйтесь к нам в Telegram - https://t.me/yavpolshi
Подписывайтесь на нашу страницу в Viber - https://cutt.ly/ZVk8pD1
Это изменение вытекает из предыдущего. Трудовой стаж, который теперь будет начисляться по-новому, влияет на несколько важных аспектов. Прежде всего, для лиц, трудоустроенных по трудовому договору (umowa o pracę), изменения повлияют на продолжительность отпуска. Когда трудовой стаж достигает 10 лет, количество оплачиваемых дней отпуска увеличивается с 20 до 26. То есть, подтвердив свой предыдущий стаж, работники, которые имели только 20 дней отпуска, теперь получают 6 дополнительных дней отдыха.
Более короткая рабочая неделя
С 1 января 2026 года начала действовать программа Министерства семьи, труда и социальной политики, в которой участвуют 90 работодателей. Все они добровольно согласились принять участие и будут тестировать на своих рабочих местах различные формы сокращения рабочего времени. Это как органы местного самоуправления, так и частные компании. Именно их работников и коснется это изменение. Если эксперимент даст положительные результаты, то со следующего года его распространят на значительно большее количество государственных и частных учреждений.
Ключевой принцип: работники работают меньше, но сохраняют 100% полной заработной платы. Кроме того, работодатели не могут ухудшать условия труда и обязаны сохранить не менее 90% персонала в течение тестового периода.
Модели, которые можно тестировать:
- Классическая четырехдневная рабочая неделя с полной оплатой.
- Сокращение продолжительности ежедневного рабочего дня (например, с 8 до 7 часов).
- Дополнительные оплачиваемые выходные дни — ежемесячно или ежегодно.
- Собственные авторские модели, адаптированные к специфике компании.
Список учреждений и предприятий, участвующих в пилотном проекте, можно посмотреть по этой ссылке.
Прозрачность зарплат
Напомним также, что с 24 декабря 2025 года в Польше вступили в силу изменения в Трудовой кодекс, которые ввели новые стандарты прозрачности оплаты труда.
1) Работодатель теперь обязан информировать кандидата о предлагаемом вознаграждении (или «вилке») еще до начала или во время рекрутации. Это должно происходить заранее: в объявлении о вакансии, перед собеседованием — если зарплата не была указана в объявлении.
2) Во время собеседования рекрутер больше не имеет права спрашивать, сколько человек зарабатывал на предыдущем месте работы или зарабатывает сейчас. Это сделано для того, чтобы низкая зарплата на предыдущем месте не стала причиной занижения предложения на новом.
3) Работники получили право запрашивать информацию о средних зарплатах своих коллег, выполняющих такую же работу или работу равной ценности (эта норма вступит в силу с 7 июня 2026 года!).
Подробнее о новых стандартах прозрачности оплаты труда читайте в отдельной статье по этой ссылке.
Присоединяйтесь к нам в Telegram - https://t.me/yavpolshi
Подписывайтесь на нашу страницу в Viber - https://cutt.ly/ZVk8pD1
Специально для Вас
