Русский
ZUS объяснил, как засчитать в трудовой стаж период работы по "умове злецения" или как ИП
Иллюстративное фото fotolia.com
С 1 января 2026 года в Польше вступают в силу новаторские изменения в Трудовой кодекс. Новые нормы значительно расширят перечень периодов, которые засчитываются в общий трудовой стаж работника. ZUS объяснил, как будет подтверждаться стаж за предыдущие годы.
Эти изменения в Трудовой кодекс вступят в силу с 1 января 2026 года для работников государственного сектора, а для всех остальных — с первого дня месяца после истечения 6 месяцев с даты публикации изменений в Dzienniku Ustaw. Публикация состоялась 21 октября 2025 года (https://dziennikustaw.gov.pl/DU/2025/1423), следовательно, изменения для работников негосударственного сектора начнут действовать с 1 мая 2026 года.
Как сообщает Yavp.pl, согласно новым правилам, в трудовой стаж будут засчитываться не только периоды работы по трудовому договору, но и другие формы профессиональной деятельности.
В общий стаж будут включены:
- Периоды выполнения работы на основании договоров поручения (umowa zlecenia).
- Периоды ведения несельскохозяйственной предпринимательской деятельности (ИП).
- Периоды сотрудничества с лицом, ведущим предпринимательскую деятельность.
- Время приостановления предпринимательской деятельности с целью осуществления личной опеки над ребенком.
- Периоды выполнения агентских договоров (umowy agencyjne).
- Членство в сельскохозяйственном производственном кооперативе и кооперативах сельскохозяйственных кружков.
- Документально подтвержденные периоды выполнения оплачиваемой работы за границей (другой, чем трудоустройство).
Как будет подтверждаться новый стаж?
Ключевым элементом новой системы является то, что периоды ведения ИП, работы по "умове злецения" и т.д. можно будет подтвердить только на основании специальных справок, выданных ZUS. Такие справки будут подтверждать уплату лицом за определённый период взносов на пенсионное страхование, страхование по инвалидности или страхование от несчастных случаев. Для получения таких справок нужно будет подавать соответствующий запрос через электронную систему E-ZUS. Бланки для таких запросов будут доступны в системе ZUS только после вступления в силу нового закона (то есть с 1 января 2026 года).
В общий стаж будут включены:
- Периоды выполнения работы на основании договоров поручения (umowa zlecenia).
- Периоды ведения несельскохозяйственной предпринимательской деятельности (ИП).
- Периоды сотрудничества с лицом, ведущим предпринимательскую деятельность.
- Время приостановления предпринимательской деятельности с целью осуществления личной опеки над ребенком.
- Периоды выполнения агентских договоров (umowy agencyjne).
- Членство в сельскохозяйственном производственном кооперативе и кооперативах сельскохозяйственных кружков.
- Документально подтвержденные периоды выполнения оплачиваемой работы за границей (другой, чем трудоустройство).
Как будет подтверждаться новый стаж?
Ключевым элементом новой системы является то, что периоды ведения ИП, работы по "умове злецения" и т.д. можно будет подтвердить только на основании специальных справок, выданных ZUS. Такие справки будут подтверждать уплату лицом за определённый период взносов на пенсионное страхование, страхование по инвалидности или страхование от несчастных случаев. Для получения таких справок нужно будет подавать соответствующий запрос через электронную систему E-ZUS. Бланки для таких запросов будут доступны в системе ZUS только после вступления в силу нового закона (то есть с 1 января 2026 года).
Работники будут иметь 24 месяца с момента вступления закона в силу, чтобы предоставить документы своему текущему работодателю.
Новые правила также предусматривают несколько ситуаций, в которых период, в течение которого физическое лицо не подлежало обязательному пенсионному страхованию и страхованию по инвалидности, всё равно будет засчитываться в трудовой стаж:
- документально подтверждённые периоды ведения предпринимательской деятельности, выполнения работы на основании договоров поручения и т.д., в течение которых физическое лицо не подлежало такому страхованию на основании отдельных положений;
- периоды, охваченные «льготой на старт» для предпринимателей.
Самым простым будет второй случай — период использования льготы на старт, так как здесь также будет выдаваться справка от ZUS о регистрации в системе медицинского страхования (и эта справка будет основанием для засчитывания этого периода в трудовой стаж). В первом случае законодательство лишь указывает, что эти периоды должны быть документально подтверждены.
Обязанность документирования лежит на работнике, который может это сделать, предоставив различные типы документов. Важно, чтобы эти документы были достоверными и чётко подтверждали конкретный период выполнения, например, договора поручения, без возникновения сомнений. Это могут быть: последовательно подписанные договоры, налоговые подтверждения, справка от заказчика. В некоторых случаях это будет проблематично, и лицо не сможет предоставить один достоверный документ, а скорее набор документов, который в совокупности позволит, вероятно, подтвердить соответствующий период.
- документально подтверждённые периоды ведения предпринимательской деятельности, выполнения работы на основании договоров поручения и т.д., в течение которых физическое лицо не подлежало такому страхованию на основании отдельных положений;
- периоды, охваченные «льготой на старт» для предпринимателей.
Самым простым будет второй случай — период использования льготы на старт, так как здесь также будет выдаваться справка от ZUS о регистрации в системе медицинского страхования (и эта справка будет основанием для засчитывания этого периода в трудовой стаж). В первом случае законодательство лишь указывает, что эти периоды должны быть документально подтверждены.
Обязанность документирования лежит на работнике, который может это сделать, предоставив различные типы документов. Важно, чтобы эти документы были достоверными и чётко подтверждали конкретный период выполнения, например, договора поручения, без возникновения сомнений. Это могут быть: последовательно подписанные договоры, налоговые подтверждения, справка от заказчика. В некоторых случаях это будет проблематично, и лицо не сможет предоставить один достоверный документ, а скорее набор документов, который в совокупности позволит, вероятно, подтвердить соответствующий период.
Важно: предоставление справок ZUS не является обязательным для подтверждения стажа работы по трудовому договору (Umowa o pracę). В этом случае, как и раньше, основным документом является трудовая книжка (świadectwo pracy).
Трудовой стаж влияет на право работника на ряд важных льгот и привилегий:
- Продолжительность отпуска (Urlop wypoczynkowy): Право на дополнительные дни ежегодного оплачиваемого отпуска (после 10 лет стажа отпуск увеличивается до 26 дней).
- Выплаты к отпуску: Право на так называемую "юбилейную" премию (nagroda jubileuszowa) в некоторых отраслях.
- Выходное пособие: Размер выходного пособия в случае увольнения по причинам, не связанным с работником (odprawa).
- Продолжительность периода так называемого "уведомления об увольнении".
Присоединяйтесь к нам в Telegram - https://t.me/yavpolshi
- Продолжительность отпуска (Urlop wypoczynkowy): Право на дополнительные дни ежегодного оплачиваемого отпуска (после 10 лет стажа отпуск увеличивается до 26 дней).
- Выплаты к отпуску: Право на так называемую "юбилейную" премию (nagroda jubileuszowa) в некоторых отраслях.
- Выходное пособие: Размер выходного пособия в случае увольнения по причинам, не связанным с работником (odprawa).
- Продолжительность периода так называемого "уведомления об увольнении".
Присоединяйтесь к нам в Telegram - https://t.me/yavpolshi
Специально для Вас
