Primero las condiciones, luego la vacante: cómo eligen los ucranianos trabajo en Polonia

Estas circunstancias a menudo influyen en la elección más que el nombre del puesto. Dos candidatos pueden ver el mismo anuncio, pero solo a uno de ellos le convendrán la ciudad, el horario, la carga física y las condiciones de alojamiento.

Precisamente con la definición de estas condiciones suele comenzar la conversación con un asesor de la línea gratuita 2598. La persona explica dónde se encuentra, cuándo está lista para empezar a trabajar, qué horario le conviene y si necesita alojamiento. Después de ello, es posible comparar las ofertas según la situación concreta.

Los asesores de la línea 2598 seleccionan ofertas del catálogo de Workium, donde se reúne trabajo actual en <a href="https://workium.net/vacancies/robota-v-polshchi" target="_blank" rel="dofollow">Polonia</a>. Antes de ponerse en contacto, el candidato puede consultar las vacantes por su cuenta, elegir varias ofertas y preparar preguntas sobre sus condiciones.

El equipo de Workium analizó las consultas sobre empleo en Polonia recibidas a través de la línea 2598 y del sitio web <a href="http://2598.eu" target="_blank">2598.eu</a>.

Entre las personas cuyas consultas se incluyeron en el análisis, el 42% ya se encontraba en Polonia y el 58% planeaba salir de Ucrania. Al mismo tiempo, el 19% de los candidatos no limitaba su búsqueda únicamente a Polonia y también consideraba otros países de la Unión Europea.

Solo el 28% de los candidatos mencionaba de inmediato una profesión o puesto concreto. Con mucha más frecuencia, la conversación comenzaba con la ciudad, el horario, el alojamiento u otras condiciones que la persona no podía o no quería cambiar.

Con mayor frecuencia, los candidatos indicaban las siguientes preferencias: <ul> <li>alojamiento proporcionado por el empleador: 61% de las consultas;</li> <li>trabajo en una ciudad concreta o cerca de ella: 48%;</li> <li>empleo sin conocimientos de polaco: 43%;</li> <li>ausencia de turnos nocturnos: 29%;</li> <li>trabajo para una pareja: 24%;</li> <li>posibilidad de empezar a trabajar durante los próximos 14 días: 37%.</li> </ul>

Las solicitudes de los candidatos que ya se encontraban en Polonia diferían de las de quienes solo planeaban el viaje. Entre quienes vivían en Polonia, el 64% no estaba dispuesto a mudarse a otra ciudad. Entre los candidatos que contactaban desde Ucrania, solo el 31% limitaba su elección a una ciudad concreta.

Un grupo aparte estaba formado por personas que buscaban trabajo en pareja. Entre estas consultas, el 55% de los candidatos quería trabajar en la misma empresa, para el 72% la condición principal era vivir juntos y el 38% aceptaba turnos diferentes si podían permanecer en la misma ciudad.

Estos datos muestran que la búsqueda de empleo a menudo no comienza con la profesión. Primero el candidato define las circunstancias que influirán en su vida diaria y solo después compara las vacantes disponibles.

Las denominaciones «trabajador de almacén», «operador de producción» o «empaquetador» solo dan una idea general del futuro trabajo.

En un almacén, el trabajador prepara pedidos con un escáner; en otro, recibe mercancía, prepara paquetes para el envío o mueve constantemente productos entre sectores. En una fábrica el trabajo se realiza sentado, mientras que en otra se trabaja de pie durante todo el turno.

También pueden variar la temperatura en las instalaciones, el ritmo del proceso de trabajo, el peso permitido de los productos, la duración de las pausas y la forma de llegar a la empresa.

Por eso, el nombre del puesto no basta para entender si una vacante le conviene a una persona concreta. Primero hay que averiguar cómo transcurre la jornada laboral y qué tareas realizará realmente el trabajador.

La búsqueda se simplifica si se dividen todos los requisitos en dos grupos.

El primero son las circunstancias sin las cuales el candidato no podrá aceptar la oferta. Por ejemplo: <ul> <li>solo turnos diurnos por motivos de salud;</li> <li>trabajo en una ciudad concreta sin posibilidad de mudanza;</li> <li>ausencia de una carga física considerable;</li> <li>disponibilidad obligatoria de alojamiento;</li> <li>alojamiento compartido para un matrimonio;</li> <li>empleo sin conocimientos de polaco.</li> </ul>

El segundo grupo son las preferencias respecto de las cuales la persona está dispuesta a considerar diferentes opciones. Puede tratarse de un tipo de trabajo determinado, el número deseado de horas, una localidad concreta o la distancia entre el alojamiento y la empresa.

Si se convierten todas las preferencias en requisitos obligatorios, la cantidad de ofertas disponibles puede reducirse considerablemente. En cambio, si no se indican las limitaciones fundamentales, el candidato tendrá que perder tiempo con vacantes que de todos modos rechazará.

Un enfoque práctico consiste en definir dos o tres condiciones no negociables y dejar margen para comparar diferentes opciones en lo demás.

Una persona que planea viajar desde Ucrania y un candidato que ya vive en Polonia suelen comenzar la búsqueda desde puntos distintos.

Antes de salir del país es más fácil considerar varias regiones. Primero se pueden comparar las vacantes y, después de elegir, planificar la ruta y la fecha de llegada.

Para una persona que se encuentra en Polonia, el lugar suele tener más importancia. Puede estar vinculada a una vivienda alquilada, a la escuela de su hijo, a documentos o al trabajo de su esposo o esposa. En esta situación, la búsqueda comienza con una ciudad concreta y la distancia que el candidato está dispuesto a recorrer a diario.

Al mismo tiempo, no conviene rechazar automáticamente empresas ubicadas en localidades vecinas. A veces el empleador organiza el transporte y esa oferta resulta más cómoda que un trabajo en la propia ciudad, al que hay que llegar por cuenta propia haciendo transbordos.

Por ello, es importante comparar no solo la dirección de la empresa, sino toda la ruta desde el alojamiento hasta el lugar de trabajo.

Si dos personas buscan trabajo, no basta con que haya dos puestos libres.

Es necesario aclarar por separado: <ul> <li>si la empresa acepta a dos candidatos al mismo tiempo;</li> <li>si pueden trabajar en el mismo centro;</li> <li>si coincidirán sus turnos;</li> <li>si se prevé alojamiento compartido;</li> <li>si la fecha de contratación será la misma;</li> <li>si los requisitos físicos y las tareas laborales son adecuados para ambos.</li> </ul>

A veces están dispuestos a contratar a un hombre y una mujer en la misma empresa, pero en procesos o turnos distintos. En otros casos hay dos puestos de trabajo, pero no se ofrece una habitación compartida para la pareja.

Por eso, los candidatos deben definir con antelación qué significa exactamente para ellos «trabajar juntos»: la misma empresa, el mismo turno, alojamiento compartido o simplemente trabajar en la misma ciudad.

Para iniciar la búsqueda no es obligatorio conocer el nombre exacto de una profesión. Es más útil describir de forma breve y concreta las propias circunstancias.

Por ejemplo: «Estoy en Wroclaw, tengo experiencia de trabajo en almacén y no hablo polaco. Puedo trabajar por turnos, pero no estoy dispuesto a mudarme. Puedo empezar la próxima semana».

O bien: «Buscamos trabajo para una pareja con alojamiento. Estamos dispuestos a mudarnos a otra ciudad, pero queremos trabajar en la misma empresa. No tenemos experiencia; los turnos nocturnos nos convienen».

Esta descripción contiene más información útil que la frase «busco cualquier trabajo». Define de inmediato la geografía de la búsqueda, la posible fecha de inicio, el horario aceptable y las principales limitaciones.

Antes de ponerse en contacto, basta con preparar respuestas a algunas preguntas: <ul> <li>dónde se encuentra actualmente;</li> <li>si está dispuesto a mudarse;</li> <li>cuándo puede empezar a trabajar;</li> <li>qué documentos tiene;</li> <li>si conoce el idioma polaco;</li> <li>qué horario le conviene;</li> <li>si necesita alojamiento;</li> <li>qué trabajo no puede realizar en ningún caso.</li> </ul>

Un salario alto, una empresa conocida o una descripción atractiva todavía no hacen que una oferta sea la mejor para un candidato concreto.

Si una persona no puede trabajar de noche, los complementos por turno nocturno no tendrán importancia para ella. Si el trayecto hasta la empresa dura dos horas en cada sentido, un trabajo en la ciudad deseada puede resultar incómodo. Si un matrimonio trabajará en turnos opuestos, el empleo conjunto no siempre resolverá su situación.

Por ello, las ofertas deben compararse según el grado en que se ajustan a las circunstancias reales de la persona. A veces, para conseguir empleo rápidamente basta con aceptar una ciudad vecina. En otra situación, es mejor considerar otro puesto, pero obtener un horario con el que el candidato pueda trabajar de forma permanente.

La línea gratuita 2598 ayuda a los ucranianos a recibir asesoramiento y encontrar una vacante en Polonia y otros países de la Unión Europea.

Al ponerse en contacto, el asesor aclara el lugar de residencia del candidato, su experiencia, sus documentos, la posible fecha de inicio del trabajo y las condiciones obligatorias. Después se pueden revisar las ofertas disponibles, hacer preguntas y decidir de forma independiente si una opción concreta es adecuada.

Pueden llamar al 2598 los abonados mayores de edad de operadores móviles ucranianos que se encuentren en Ucrania. La llamada, la consulta, la selección de vacantes y el acompañamiento durante la contratación son gratuitos para los candidatos.

Las personas que ya se encuentran en Polonia u otro país pueden contactar a través del sitio web 2598.eu: escribir por Viber o Telegram, o dejar un número para recibir una llamada.

Es mejor no empezar la conversación con las palabras «me sirve cualquier cosa», sino con una breve descripción de las propias posibilidades y limitaciones. La elección correcta no comienza con la lista más larga de vacantes, sino con la comprensión de qué trabajo es realmente adecuado para una persona concreta.

Fuente de información: sitio web oficial de <a href="http://WORKIUM.NET" target="_blank">Workium OÜ</a>.