Сначала условия, потом вакансия: как украинцы выбирают работу в Польше

Такие обстоятельства нередко влияют на выбор сильнее, чем название должности. Два кандидата могут увидеть одно и то же объявление, но только одному из них подойдут город, график, физическая нагрузка и условия проживания.

Именно с определения этих условий часто начинается разговор с консультантом бесплатной горячей линии 2598. Человек рассказывает, где находится, когда готов приступить к работе, какой график ему подходит и нужно ли жильё. После этого можно сравнивать предложения с учётом конкретной ситуации.

Консультанты горячей линии 2598 подбирают предложения из каталога Workium, где собрана актуальная <a href="https://workium.net/vacancies/robota-v-polshchi" target="_blank" rel="dofollow">работа в Польше</a>. Перед обращением кандидат может самостоятельно просмотреть вакансии, выбрать несколько предложений и подготовить вопросы об их условиях.

Команда Workium проанализировала обращения по поводу трудоустройства в Польше, полученные через горячую линию 2598 и сайт <a href="http://2598.eu" target="_blank">2598.eu</a>.

Среди людей, чьи обращения вошли в анализ, 42% уже находились в Польше, а 58% планировали выезд из Украины. При этом 19% кандидатов не ограничивали поиск только Польшей и рассматривали также другие страны Европейского Союза.

Только 28% кандидатов сразу называли конкретную профессию или должность. Гораздо чаще разговор начинался с города, графика, жилья или других условий, которые человек не мог или не хотел менять.

Чаще всего кандидаты сообщали о следующих пожеланиях: <ul> <li>жильё от работодателя — 61% обращений;</li> <li>работа в конкретном городе или поблизости — 48%;</li> <li>трудоустройство без знания польского языка — 43%;</li> <li>отсутствие ночных смен — 29%;</li> <li>работа для пары — 24%;</li> <li>возможность начать работу в течение ближайших 14 дней — 37%.</li> </ul>

Запросы кандидатов, уже находившихся в Польше, отличались от обращений людей, которые только планировали поездку. Среди тех, кто жил в Польше, 64% не были готовы переезжать в другой город. Среди кандидатов, обращавшихся из Украины, выбор конкретным городом ограничивали только 31%.

Отдельную группу составляли люди, искавшие работу вдвоём. Среди таких обращений 55% кандидатов хотели работать на одном предприятии, для 72% главным условием было совместное проживание, а 38% соглашались на разные смены, если могли оставаться в одном городе.

Эти данные показывают, что поиск работы часто начинается не с профессии. Сначала кандидат определяет обстоятельства, которые будут влиять на его повседневную жизнь, а затем сравнивает доступные вакансии.

Формулировки «работник склада», «оператор производства» или «упаковщик» дают лишь общее представление о будущей работе.

На одном складе работник комплектует заказы со сканером, на другом — принимает товар, готовит посылки к отправке или постоянно перемещает продукцию между секторами. На одном производстве работа выполняется сидя, на другом — стоя в течение всей смены.

Могут также отличаться температура в помещении, скорость рабочего процесса, допустимый вес товаров, продолжительность перерывов и способ проезда к предприятию.

Поэтому названия должности недостаточно, чтобы понять, подходит ли вакансия конкретному человеку. Сначала нужно выяснить, как проходит рабочий день и какие задачи фактически будет выполнять работник.

Поиск упрощается, если разделить все требования на две группы.

Первая — обстоятельства, без которых кандидат не сможет принять предложение. Например: <ul> <li>только дневные смены по состоянию здоровья;</li> <li>работа в конкретном городе без возможности переезда;</li> <li>отсутствие значительной физической нагрузки;</li> <li>обязательное наличие жилья;</li> <li>совместное проживание для супругов;</li> <li>трудоустройство без знания польского языка.</li> </ul>

Вторая группа — пожелания, относительно которых человек готов рассматривать разные варианты. Это может быть определённый вид работы, желаемое количество часов, конкретный населённый пункт или расстояние от жилья до предприятия.

Если сделать все пожелания обязательными, количество доступных предложений может существенно уменьшиться. Если же не назвать принципиальных ограничений, кандидату придётся тратить время на вакансии, от которых он всё равно откажется.

Практический подход — определить два или три условия, не подлежащие обсуждению, а в отношении остальных оставить возможность сравнивать разные варианты.

Человек, планирующий поездку из Украины, и кандидат, уже живущий в Польше, обычно начинают поиск с разных точек.

Перед выездом легче рассматривать несколько регионов. Можно сначала сравнить вакансии, а уже после выбора планировать маршрут и дату приезда.

Для человека, находящегося в Польше, местоположение часто имеет большее значение. Он может быть привязан к арендованному жилью, школе ребёнка, документам или работе мужа либо жены. В такой ситуации поиск начинается с конкретного города и расстояния, которое кандидат готов преодолевать ежедневно.

При этом не стоит автоматически отказываться от предприятий в соседних населённых пунктах. Иногда работодатель организует транспорт, и такое предложение оказывается удобнее, чем работа в своём городе, до которой нужно добираться самостоятельно с пересадками.

Поэтому важно сравнивать не только адрес предприятия, но и весь маршрут от жилья до рабочего места.

Если работу ищут два человека, наличия двух свободных мест недостаточно.

Нужно отдельно уточнить: <ul> <li>принимает ли предприятие одновременно двух кандидатов;</li> <li>могут ли они работать на одном объекте;</li> <li>будут ли совпадать их смены;</li> <li>предусмотрено ли совместное проживание;</li> <li>будет ли одинаковой дата оформления;</li> <li>подходят ли обоим физические требования и рабочие задачи.</li> </ul>

Иногда мужчину и женщину готовы трудоустроить на одном предприятии, но на разные процессы или в разные смены. В другом случае два рабочих места есть, однако общая комната для пары не предусмотрена.

Поэтому кандидатам стоит заранее определить, что именно для них означает «работать вместе»: одно предприятие, одна смена, совместное жильё или просто работа в одном городе.

Чтобы начать поиск, необязательно знать точное название профессии. Полезнее кратко и конкретно описать собственные обстоятельства.

Например: «Нахожусь во Вроцлаве, имею опыт работы на складе, польского языка не знаю. Могу работать посменно, но не готов переезжать. Могу приступить на следующей неделе».

Или: «Ищем работу для пары с жильём. Готовы переехать в другой город, но хотим работать на одном предприятии. Опыта нет, ночные смены подходят».

Такое описание содержит больше полезной информации, чем фраза «ищу любую работу». Оно сразу определяет географию поиска, возможную дату начала, допустимый график и основные ограничения.

Перед обращением достаточно подготовить ответы на несколько вопросов: <ul> <li>где вы сейчас находитесь;</li> <li>готовы ли вы переехать;</li> <li>когда можете начать работу;</li> <li>какие документы у вас есть;</li> <li>знаете ли вы польский язык;</li> <li>какой график вам подходит;</li> <li>нужно ли жильё;</li> <li>какую работу вы точно не можете выполнять.</li> </ul>

Высокая ставка, известное предприятие или привлекательное описание ещё не делают предложение лучшим для конкретного кандидата.

Если человек не может работать ночью, ночные доплаты не будут иметь для него значения. Если дорога до предприятия занимает по два часа в каждую сторону, работа в желаемом городе может оказаться неудобной. Если супруги будут работать в противоположные смены, совместное трудоустройство не всегда решит их ситуацию.

Поэтому предложения стоит сравнивать по тому, насколько они соответствуют реальным обстоятельствам человека. Иногда для быстрого трудоустройства достаточно согласиться на соседний город. В другой ситуации лучше рассмотреть другую должность, но получить график, с которым кандидат сможет работать постоянно.

Бесплатная горячая линия 2598 помогает украинцам получить консультацию и подобрать вакансию в Польше и других странах Европейского Союза.

Во время обращения консультант уточняет местонахождение кандидата, его опыт, документы, возможную дату начала работы и обязательные условия. После этого можно рассмотреть доступные предложения, задать вопросы и самостоятельно решить, подходит ли конкретный вариант.

Позвонить на 2598 могут совершеннолетние абоненты украинских мобильных операторов, находящиеся в Украине. Звонок, консультация, подбор вакансии и сопровождение трудоустройства для кандидатов бесплатны.

Люди, уже находящиеся в Польше или другой стране, могут обратиться через сайт 2598.eu: написать в Viber или Telegram либо оставить номер для обратного звонка.

Начинать разговор лучше не со слов «мне подойдёт что угодно», а с краткого описания собственных возможностей и ограничений. Правильный выбор начинается не с самого длинного списка вакансий, а с понимания того, какая работа действительно подходит конкретному человеку.

Источник информации: официальный сайт <a href="http://WORKIUM.NET" target="_blank">Workium OÜ</a>.