Điều kiện trước, việc làm sau: người Ukraine chọn việc ở Ba Lan như thế nào

Những hoàn cảnh như vậy thường ảnh hưởng đến lựa chọn mạnh hơn cả tên vị trí công việc. Hai ứng viên có thể thấy cùng một tin tuyển dụng, nhưng chỉ một người phù hợp với thành phố, lịch làm việc, mức độ lao động thể chất và điều kiện lưu trú.

Việc xác định những điều kiện này thường là điểm bắt đầu của cuộc trao đổi với tư vấn viên của đường dây nóng miễn phí 2598. Người gọi cho biết họ đang ở đâu, khi nào sẵn sàng bắt đầu làm việc, lịch làm việc nào phù hợp và có cần chỗ ở hay không. Sau đó, có thể so sánh các đề nghị phù hợp với tình huống cụ thể.

Các tư vấn viên của đường dây nóng 2598 lựa chọn đề nghị từ danh mục Workium, nơi tập hợp các <a href="https://workium.net/vacancies/robota-v-polshchi" target="_blank" rel="dofollow">việc làm tại Ba Lan</a> đang tuyển. Trước khi liên hệ, ứng viên có thể tự xem các vị trí, chọn một vài đề nghị và chuẩn bị câu hỏi về điều kiện của chúng.

Đội ngũ Workium đã phân tích các yêu cầu về việc làm tại Ba Lan nhận được qua đường dây nóng 2598 và trang web <a href="http://2598.eu" target="_blank">2598.eu</a>.

Trong số những người có yêu cầu được đưa vào phân tích, 42% đã ở Ba Lan, còn 58% dự định rời Ukraine. Đồng thời, 19% ứng viên không giới hạn việc tìm kiếm chỉ ở Ba Lan mà còn xem xét các quốc gia khác thuộc Liên minh châu Âu.

Chỉ 28% ứng viên ngay từ đầu nêu một nghề nghiệp hoặc vị trí cụ thể. Thường xuyên hơn, cuộc trao đổi bắt đầu từ thành phố, lịch làm việc, chỗ ở hoặc những điều kiện khác mà người đó không thể hoặc không muốn thay đổi.

Các ứng viên thường nêu những mong muốn sau: <ul> <li>chỗ ở do nhà tuyển dụng cung cấp — 61% yêu cầu;</li> <li>làm việc tại một thành phố cụ thể hoặc gần đó — 48%;</li> <li>việc làm không yêu cầu biết tiếng Ba Lan — 43%;</li> <li>không có ca đêm — 29%;</li> <li>việc làm cho một cặp đôi — 24%;</li> <li>có thể bắt đầu làm việc trong 14 ngày tới — 37%.</li> </ul>

Yêu cầu của các ứng viên đã ở Ba Lan khác với yêu cầu của những người mới chỉ dự định đi. Trong số những người sống ở Ba Lan, 64% chưa sẵn sàng chuyển đến thành phố khác. Trong số ứng viên liên hệ từ Ukraine, chỉ 31% giới hạn lựa chọn của mình ở một thành phố cụ thể.

Một nhóm riêng là những người tìm việc cùng nhau. Trong các yêu cầu này, 55% ứng viên muốn làm tại cùng một doanh nghiệp, với 72% thì điều kiện chính là ở chung, và 38% đồng ý làm các ca khác nhau nếu có thể ở lại cùng một thành phố.

Dữ liệu này cho thấy việc tìm việc thường không bắt đầu từ nghề nghiệp. Trước tiên, ứng viên xác định những hoàn cảnh sẽ ảnh hưởng đến cuộc sống hằng ngày, rồi mới so sánh các vị trí tuyển dụng sẵn có.

Các cách gọi như «nhân viên kho», «công nhân sản xuất» hoặc «nhân viên đóng gói» chỉ đưa ra hình dung chung về công việc tương lai.

Tại một kho, nhân viên hoàn thiện đơn hàng bằng máy quét; tại kho khác, họ nhận hàng, chuẩn bị bưu kiện để gửi hoặc liên tục di chuyển sản phẩm giữa các khu vực. Ở một nơi sản xuất, công việc được thực hiện khi ngồi, còn ở nơi khác phải đứng suốt ca làm việc.

Nhiệt độ trong khu vực làm việc, tốc độ quy trình, trọng lượng hàng hóa được phép, thời lượng nghỉ giải lao và cách di chuyển đến doanh nghiệp cũng có thể khác nhau.

Vì vậy, chỉ tên vị trí là chưa đủ để hiểu liệu công việc có phù hợp với một người cụ thể hay không. Trước hết cần tìm hiểu ngày làm việc diễn ra như thế nào và nhân viên thực tế sẽ thực hiện những nhiệm vụ gì.

Việc tìm kiếm trở nên đơn giản hơn nếu chia tất cả yêu cầu thành hai nhóm.

Nhóm thứ nhất là những hoàn cảnh mà thiếu chúng, ứng viên không thể chấp nhận đề nghị. Ví dụ: <ul> <li>chỉ làm ca ngày do tình trạng sức khỏe;</li> <li>làm việc tại một thành phố cụ thể, không thể chuyển nơi ở;</li> <li>không phải lao động thể chất nặng;</li> <li>bắt buộc phải có chỗ ở;</li> <li>ở chung đối với vợ chồng;</li> <li>việc làm không yêu cầu biết tiếng Ba Lan.</li> </ul>

Nhóm thứ hai là những mong muốn mà người đó sẵn sàng xem xét các lựa chọn khác nhau. Đó có thể là một loại công việc nhất định, số giờ mong muốn, một khu dân cư cụ thể hoặc khoảng cách từ chỗ ở đến nơi làm việc.

Nếu coi tất cả mong muốn là bắt buộc, số lượng đề nghị sẵn có có thể giảm đáng kể. Nhưng nếu không nêu các hạn chế nguyên tắc, ứng viên sẽ phải tốn thời gian cho những vị trí mà cuối cùng họ vẫn từ chối.

Cách tiếp cận thực tế là xác định hai hoặc ba điều kiện không thể thương lượng, còn với những điều kiện khác thì để ngỏ khả năng so sánh các phương án khác nhau.

Người dự định đi từ Ukraine và ứng viên đã sống ở Ba Lan thường bắt đầu tìm việc từ những điểm khác nhau.

Trước khi đi, việc xem xét một vài khu vực sẽ dễ hơn. Có thể so sánh các vị trí trước, rồi sau khi lựa chọn mới lên kế hoạch lộ trình và ngày đến.

Đối với người đang ở Ba Lan, địa điểm thường quan trọng hơn. Họ có thể gắn với nhà thuê, trường học của con, giấy tờ hoặc công việc của vợ hay chồng. Trong tình huống này, việc tìm kiếm bắt đầu từ thành phố cụ thể và khoảng cách mà ứng viên sẵn sàng đi lại mỗi ngày.

Tuy nhiên, không nên tự động từ chối các doanh nghiệp ở những khu dân cư lân cận. Đôi khi nhà tuyển dụng tổ chức phương tiện đưa đón, và đề nghị như vậy lại thuận tiện hơn công việc trong thành phố mình, nơi phải tự đi qua nhiều chặng chuyển tuyến.

Vì vậy, điều quan trọng là so sánh không chỉ địa chỉ doanh nghiệp mà cả toàn bộ lộ trình từ chỗ ở đến nơi làm việc.

Nếu hai người cùng tìm việc, chỉ có hai chỗ trống là chưa đủ.

Cần làm rõ riêng: <ul> <li>doanh nghiệp có nhận đồng thời hai ứng viên hay không;</li> <li>họ có thể làm tại cùng một địa điểm hay không;</li> <li>ca làm của họ có trùng nhau hay không;</li> <li>có bố trí ở chung hay không;</li> <li>ngày hoàn tất thủ tục có giống nhau hay không;</li> <li>yêu cầu thể chất và nhiệm vụ công việc có phù hợp với cả hai hay không.</li> </ul>

Đôi khi một nam và một nữ có thể được tuyển vào cùng một doanh nghiệp, nhưng ở các quy trình khác nhau hoặc các ca khác nhau. Trong trường hợp khác, có hai vị trí làm việc nhưng không có phòng chung dành cho cặp đôi.

Vì vậy, các ứng viên nên xác định trước «làm việc cùng nhau» có nghĩa gì với họ: cùng một doanh nghiệp, cùng một ca, ở chung hay chỉ đơn giản là làm việc trong cùng một thành phố.

Để bắt đầu tìm việc, không nhất thiết phải biết chính xác tên nghề. Hữu ích hơn là mô tả ngắn gọn và cụ thể hoàn cảnh của bản thân.

Ví dụ: «Tôi đang ở Wrocław, có kinh nghiệm làm việc trong kho, không biết tiếng Ba Lan. Tôi có thể làm theo ca nhưng chưa sẵn sàng chuyển nơi ở. Tôi có thể bắt đầu vào tuần tới».

Hoặc: «Chúng tôi tìm việc cho một cặp đôi có chỗ ở. Chúng tôi sẵn sàng chuyển đến thành phố khác, nhưng muốn làm tại cùng một doanh nghiệp. Chúng tôi không có kinh nghiệm, có thể làm ca đêm».

Mô tả như vậy chứa nhiều thông tin hữu ích hơn câu «tôi tìm bất kỳ công việc nào». Nó ngay lập tức xác định phạm vi địa lý tìm kiếm, ngày có thể bắt đầu, lịch làm việc chấp nhận được và các hạn chế chính.

Trước khi liên hệ, chỉ cần chuẩn bị câu trả lời cho một số câu hỏi: <ul> <li>hiện bạn đang ở đâu;</li> <li>bạn có sẵn sàng chuyển nơi ở không;</li> <li>khi nào bạn có thể bắt đầu làm việc;</li> <li>bạn có những giấy tờ gì;</li> <li>bạn có biết tiếng Ba Lan không;</li> <li>lịch làm việc nào phù hợp với bạn;</li> <li>bạn có cần chỗ ở không;</li> <li>những công việc nào bạn chắc chắn không thể thực hiện.</li> </ul>

Mức lương cao, doanh nghiệp nổi tiếng hoặc mô tả hấp dẫn chưa khiến một đề nghị trở thành lựa chọn tốt nhất cho một ứng viên cụ thể.

Nếu một người không thể làm việc ban đêm, phụ cấp ca đêm sẽ không có ý nghĩa với họ. Nếu đường đến doanh nghiệp mất hai giờ mỗi chiều, công việc ở thành phố mong muốn có thể trở nên bất tiện. Nếu vợ chồng làm các ca trái ngược nhau, việc cùng được tuyển dụng không phải lúc nào cũng giải quyết được tình huống của họ.

Vì vậy, nên so sánh các đề nghị dựa trên mức độ phù hợp với hoàn cảnh thực tế của mỗi người. Đôi khi để nhanh chóng có việc, chỉ cần đồng ý làm ở thành phố lân cận. Trong tình huống khác, tốt hơn nên xem xét vị trí khác nhưng có được lịch làm việc mà ứng viên có thể duy trì lâu dài.

Đường dây nóng miễn phí 2598 giúp người Ukraine nhận tư vấn và tìm vị trí tuyển dụng tại Ba Lan cũng như các quốc gia khác thuộc Liên minh châu Âu.

Khi liên hệ, tư vấn viên sẽ làm rõ nơi ở của ứng viên, kinh nghiệm, giấy tờ, ngày có thể bắt đầu làm việc và các điều kiện bắt buộc. Sau đó, có thể xem xét các đề nghị hiện có, đặt câu hỏi và tự quyết định liệu một phương án cụ thể có phù hợp hay không.

Các thuê bao đủ tuổi trưởng thành của nhà mạng di động Ukraine đang ở Ukraine có thể gọi đến 2598. Cuộc gọi, tư vấn, tìm vị trí tuyển dụng và hỗ trợ trong quá trình tuyển dụng đều miễn phí cho ứng viên.

Những người đã ở Ba Lan hoặc quốc gia khác có thể liên hệ qua trang web 2598.eu: nhắn tin qua Viber hoặc Telegram, hoặc để lại số điện thoại để được gọi lại.

Tốt hơn nên bắt đầu cuộc trao đổi không phải bằng câu «bất cứ việc gì cũng phù hợp với tôi», mà bằng mô tả ngắn gọn về khả năng và những hạn chế của bản thân. Lựa chọn đúng không bắt đầu từ danh sách vị trí dài nhất, mà từ việc hiểu công việc nào thực sự phù hợp với một người cụ thể.

Nguồn thông tin: trang web chính thức của <a href="http://WORKIUM.NET" target="_blank">Workium OÜ</a>.