D’abord les conditions, ensuite l’offre : comment les Ukrainiens choisissent un emploi en Pologne

De telles circonstances influencent souvent le choix davantage que l’intitulé du poste. Deux candidats peuvent voir la même annonce, mais la ville, les horaires, la charge physique et les conditions de logement ne conviendront qu’à l’un d’eux.

C’est souvent par la définition de ces conditions que commence l’échange avec un conseiller de la ligne d’assistance gratuite 2598. La personne indique où elle se trouve, quand elle est prête à commencer à travailler, quels horaires lui conviennent et si elle a besoin d’un logement. Ensuite, il est possible de comparer les offres selon sa situation concrète.

Les conseillers de la ligne d’assistance 2598 sélectionnent des offres dans le catalogue Workium, qui rassemble des offres d’<a href="https://workium.net/vacancies/robota-v-polshchi" target="_blank" rel="dofollow">emploi en Pologne</a> actualisées. Avant de prendre contact, le candidat peut consulter les offres de manière autonome, en choisir plusieurs et préparer des questions sur leurs conditions.

L’équipe Workium a analysé les demandes concernant l’emploi en Pologne, reçues par l’intermédiaire de la ligne d’assistance 2598 et du site <a href="http://2598.eu" target="_blank">2598.eu</a>.

Parmi les personnes dont les demandes ont été incluses dans l’analyse, 42 % se trouvaient déjà en Pologne et 58 % prévoyaient de quitter l’Ukraine. Par ailleurs, 19 % des candidats ne limitaient pas leur recherche à la Pologne et envisageaient également d’autres pays de l’Union européenne.

Seuls 28 % des candidats indiquaient immédiatement une profession ou un poste précis. Bien plus souvent, la conversation commençait par la ville, les horaires, le logement ou d’autres conditions que la personne ne pouvait ou ne souhaitait pas modifier.

Les candidats mentionnaient le plus souvent les souhaits suivants: <ul> <li>logement fourni par l’employeur — 61 % des demandes ;</li> <li>emploi dans une ville précise ou à proximité — 48 % ;</li> <li>emploi sans connaissance du polonais — 43 % ;</li> <li>absence de travail de nuit — 29 % ;</li> <li>emploi pour un couple — 24 % ;</li> <li>possibilité de commencer à travailler dans les 14 jours suivants — 37 %.</li> </ul>

Les demandes des candidats déjà présents en Pologne différaient de celles des personnes qui ne faisaient que prévoir leur départ. Parmi les personnes vivant en Pologne, 64 % n’étaient pas prêtes à déménager dans une autre ville. Parmi les candidats s’adressant depuis l’Ukraine, seuls 31 % limitaient leur choix à une ville précise.

Les personnes recherchant un emploi à deux constituaient un groupe distinct. Parmi ces demandes, 55 % des candidats souhaitaient travailler dans la même entreprise, pour 72 % le logement commun était la condition principale, et 38 % acceptaient des équipes différentes s’ils pouvaient rester dans la même ville.

Ces données montrent que la recherche d’emploi ne commence souvent pas par la profession. Le candidat définit d’abord les circonstances qui auront une incidence sur sa vie quotidienne, puis compare les offres disponibles.

Les formulations telles que « préparateur de commandes », « opérateur de production » ou « emballeur » ne donnent qu’une idée générale du futur travail.

Dans un entrepôt, le salarié prépare les commandes avec un scanner ; dans un autre, il réceptionne les marchandises, prépare les colis pour l’expédition ou déplace constamment des produits entre les secteurs. Dans une usine, le travail s’effectue assis ; dans une autre, debout pendant toute l’équipe.

La température des locaux, la cadence de travail, le poids admissible des marchandises, la durée des pauses et le moyen de transport pour se rendre sur le site peuvent également varier.

C’est pourquoi l’intitulé du poste ne suffit pas à déterminer si une offre convient à une personne précise. Il faut d’abord comprendre comment se déroule une journée de travail et quelles tâches le salarié accomplira réellement.

La recherche devient plus simple si l’on divise toutes les exigences en deux groupes.

Le premier regroupe les circonstances sans lesquelles le candidat ne pourra pas accepter l’offre. Par exemple : <ul> <li>uniquement des équipes de jour pour des raisons de santé ;</li> <li>un emploi dans une ville précise sans possibilité de déménager ;</li> <li>l’absence de charge physique importante ;</li> <li>la disponibilité obligatoire d’un logement ;</li> <li>un logement commun pour un couple marié ;</li> <li>un emploi sans connaissance du polonais.</li> </ul>

Le second groupe comprend les préférences pour lesquelles la personne est prête à envisager différentes options. Il peut s’agir d’un certain type de travail, du nombre d’heures souhaité, d’une localité précise ou de la distance entre le logement et l’entreprise.

Si toutes les préférences deviennent obligatoires, le nombre d’offres disponibles peut diminuer considérablement. En revanche, si les contraintes essentielles ne sont pas précisées, le candidat devra perdre du temps avec des offres qu’il refusera de toute façon.

Une approche pratique consiste à définir deux ou trois conditions non négociables, tout en gardant la possibilité de comparer différentes options pour le reste.

Une personne qui envisage de partir d’Ukraine et un candidat qui vit déjà en Pologne commencent généralement leur recherche à partir de situations différentes.

Avant le départ, il est plus facile d’envisager plusieurs régions. Il est possible de comparer d’abord les offres, puis de planifier l’itinéraire et la date d’arrivée après avoir fait son choix.

Pour une personne se trouvant en Pologne, le lieu a souvent davantage d’importance. Elle peut être liée à son logement loué, à l’école de son enfant, à ses documents ou au travail de son conjoint. Dans cette situation, la recherche commence par une ville précise et la distance que le candidat est prêt à parcourir chaque jour.

Il ne faut toutefois pas automatiquement refuser les entreprises situées dans les localités voisines. Parfois, l’employeur organise le transport, et une telle offre s’avère plus pratique qu’un emploi dans sa propre ville auquel il faut se rendre seul avec des correspondances.

Il est donc important de comparer non seulement l’adresse de l’entreprise, mais aussi l’ensemble du trajet entre le logement et le lieu de travail.

Si deux personnes recherchent un emploi, la présence de deux postes vacants ne suffit pas.

Il faut préciser séparément : <ul> <li>si l’entreprise accepte simultanément deux candidats ;</li> <li>s’ils peuvent travailler sur le même site ;</li> <li>si leurs équipes coïncideront ;</li> <li>si un logement commun est prévu ;</li> <li>si la date d’embauche sera la même ;</li> <li>si les exigences physiques et les tâches de travail conviennent aux deux personnes.</li> </ul>

Parfois, un homme et une femme peuvent être employés dans la même entreprise, mais sur des processus ou des équipes différents. Dans un autre cas, deux postes sont disponibles, mais aucune chambre commune n’est prévue pour le couple.

Les candidats devraient donc définir à l’avance ce que signifie exactement pour eux « travailler ensemble » : la même entreprise, la même équipe, un logement commun ou simplement un emploi dans la même ville.

Pour commencer la recherche, il n’est pas nécessaire de connaître le nom exact de la profession. Il est plus utile de décrire brièvement et précisément sa propre situation.

Par exemple : « Je me trouve à Wrocław, j’ai de l’expérience en entrepôt et je ne parle pas polonais. Je peux travailler en équipes, mais je ne suis pas prêt à déménager. Je peux commencer la semaine prochaine. »

Ou : « Nous recherchons un emploi pour un couple avec logement. Nous sommes prêts à déménager dans une autre ville, mais nous souhaitons travailler dans la même entreprise. Nous n’avons pas d’expérience, les équipes de nuit nous conviennent. »

Une telle description contient davantage d’informations utiles que la phrase « je cherche n’importe quel travail ». Elle définit immédiatement la zone de recherche, la date de début possible, les horaires acceptables et les principales contraintes.

Avant de prendre contact, il suffit de préparer les réponses à quelques questions : <ul> <li>où vous trouvez-vous actuellement ;</li> <li>êtes-vous prêt à déménager ;</li> <li>quand pouvez-vous commencer à travailler ;</li> <li>quels documents possédez-vous ;</li> <li>parlez-vous polonais ;</li> <li>quels horaires vous conviennent ;</li> <li>avez-vous besoin d’un logement ;</li> <li>quel travail ne pouvez-vous absolument pas effectuer.</li> </ul>

Un taux horaire élevé, une entreprise connue ou une description attrayante ne font pas encore d’une offre la meilleure option pour un candidat donné.

Si une personne ne peut pas travailler la nuit, les majorations de nuit n’auront aucune importance pour elle. Si le trajet jusqu’à l’entreprise dure deux heures dans chaque sens, un emploi dans la ville souhaitée peut s’avérer peu pratique. Si les conjoints travaillent dans des équipes opposées, un emploi commun ne résoudra pas toujours leur situation.

Les offres doivent donc être comparées selon leur adéquation avec la situation réelle de la personne. Parfois, pour obtenir rapidement un emploi, il suffit d’accepter une ville voisine. Dans une autre situation, il vaut mieux envisager un autre poste, mais obtenir des horaires avec lesquels le candidat pourra travailler durablement.

La ligne d’assistance gratuite 2598 aide les Ukrainiens à obtenir des conseils et à trouver une offre d’emploi en Pologne et dans d’autres pays de l’Union européenne.

Lors de la prise de contact, le conseiller précise le lieu où se trouve le candidat, son expérience, ses documents, la date possible de début du travail et les conditions obligatoires. Il est ensuite possible d’examiner les offres disponibles, de poser des questions et de décider soi-même si une option donnée convient.

Les abonnés majeurs des opérateurs mobiles ukrainiens qui se trouvent en Ukraine peuvent appeler le 2598. L’appel, la consultation, la sélection d’une offre et l’accompagnement vers l’emploi sont gratuits pour les candidats.

Les personnes qui se trouvent déjà en Pologne ou dans un autre pays peuvent contacter le service via le site 2598.eu : écrire sur Viber ou Telegram, ou laisser leur numéro pour être rappelées.

Il est préférable de commencer la conversation non pas par les mots « n’importe quoi me conviendra », mais par une brève description de ses possibilités et de ses contraintes. Le bon choix ne commence pas par la plus longue liste d’offres, mais par la compréhension du travail qui convient réellement à une personne précise.

Source d’information : site officiel de <a href="http://WORKIUM.NET" target="_blank">Workium OÜ</a>.