Najpierw warunki, potem oferta pracy: jak Ukraińcy wybierają pracę w Polsce

Takie okoliczności często wpływają na wybór silniej niż nazwa stanowiska. Dwóch kandydatów może zobaczyć to samo ogłoszenie, ale tylko jednemu z nich będą odpowiadały miasto, grafik, obciążenie fizyczne i warunki zakwaterowania.

Właśnie od ustalenia tych warunków często zaczyna się rozmowa z konsultantem bezpłatnej infolinii 2598. Osoba mówi, gdzie się znajduje, kiedy jest gotowa rozpocząć pracę, jaki grafik jej odpowiada i czy potrzebuje zakwaterowania. Następnie można porównać oferty pod kątem konkretnej sytuacji.

Konsultanci infolinii 2598 dobierają oferty z katalogu Workium, w którym zebrano aktualną <a href="https://workium.net/vacancies/robota-v-polshchi" target="_blank" rel="dofollow">pracę w Polsce</a>. Przed kontaktem kandydat może samodzielnie przejrzeć oferty, wybrać kilka propozycji i przygotować pytania dotyczące ich warunków.

Zespół Workium przeanalizował zgłoszenia dotyczące zatrudnienia w Polsce, otrzymane za pośrednictwem infolinii 2598 oraz strony <a href="http://2598.eu" target="_blank">2598.eu</a>.

Wśród osób, których zgłoszenia uwzględniono w analizie, 42% przebywało już w Polsce, a 58% planowało wyjazd z Ukrainy. Jednocześnie 19% kandydatów nie ograniczało poszukiwań wyłącznie do Polski i rozważało również inne kraje Unii Europejskiej.

Tylko 28% kandydatów od razu wskazywało konkretny zawód lub stanowisko. Znacznie częściej rozmowa zaczynała się od miasta, grafiku, zakwaterowania lub innych warunków, których osoba nie mogła albo nie chciała zmieniać.

Kandydaci najczęściej zgłaszali następujące oczekiwania: <ul> <li>zakwaterowanie od pracodawcy — 61% zgłoszeń;</li> <li>praca w konkretnym mieście lub w pobliżu — 48%;</li> <li>zatrudnienie bez znajomości języka polskiego — 43%;</li> <li>brak nocnych zmian — 29%;</li> <li>praca dla pary — 24%;</li> <li>możliwość rozpoczęcia pracy w ciągu najbliższych 14 dni — 37%.</li> </ul>

Zapytania kandydatów, którzy już przebywali w Polsce, różniły się od zgłoszeń osób dopiero planujących wyjazd. Wśród osób mieszkających w Polsce 64% nie było gotowych na przeprowadzkę do innego miasta. Wśród kandydatów zgłaszających się z Ukrainy wybór był ograniczony do konkretnego miasta jedynie w 31% przypadków.

Osobną grupę stanowiły osoby szukające pracy we dwoje. Wśród takich zgłoszeń 55% kandydatów chciało pracować w jednym zakładzie, dla 72% głównym warunkiem było wspólne zakwaterowanie, a 38% zgadzało się na różne zmiany, jeśli mogło pozostać w tym samym mieście.

Dane te pokazują, że poszukiwanie pracy często nie zaczyna się od zawodu. Najpierw kandydat określa okoliczności, które będą wpływać na jego codzienne życie, a dopiero potem porównuje dostępne oferty.

Określenia takie jak „pracownik magazynu”, „operator produkcji” czy „pakowacz” dają jedynie ogólne wyobrażenie o przyszłej pracy.

W jednym magazynie pracownik kompletuje zamówienia ze skanerem, w innym przyjmuje towar, przygotowuje paczki do wysyłki albo stale przemieszcza produkty między sektorami. W jednym zakładzie produkcyjnym praca wykonywana jest na siedząco, w innym — na stojąco przez całą zmianę.

Różnić mogą się również temperatura w pomieszczeniu, tempo pracy, dopuszczalna waga towarów, długość przerw oraz sposób dojazdu do zakładu.

Dlatego sama nazwa stanowiska nie wystarcza, aby zrozumieć, czy oferta odpowiada konkretnej osobie. Najpierw trzeba ustalić, jak wygląda dzień pracy i jakie zadania pracownik będzie faktycznie wykonywać.

Poszukiwania stają się prostsze, jeśli podzieli się wszystkie wymagania na dwie grupy.

Pierwsza to okoliczności, bez których kandydat nie będzie mógł przyjąć oferty. Na przykład: <ul> <li>tylko dzienne zmiany ze względu na stan zdrowia;</li> <li>praca w konkretnym mieście bez możliwości przeprowadzki;</li> <li>brak znacznego obciążenia fizycznego;</li> <li>obowiązkowe zapewnienie zakwaterowania;</li> <li>wspólne zakwaterowanie dla małżeństwa;</li> <li>zatrudnienie bez znajomości języka polskiego.</li> </ul>

Druga grupa to preferencje, w przypadku których osoba jest gotowa rozważyć różne warianty. Może to być określony rodzaj pracy, preferowana liczba godzin, konkretna miejscowość lub odległość od zakwaterowania do zakładu.

Jeśli wszystkie preferencje uzna się za obowiązkowe, liczba dostępnych ofert może znacznie się zmniejszyć. Jeśli natomiast nie wskaże się zasadniczych ograniczeń, kandydat będzie tracić czas na oferty, z których i tak zrezygnuje.

Praktycznym rozwiązaniem jest określenie dwóch lub trzech warunków niepodlegających negocjacji, a w przypadku pozostałych pozostawienie możliwości porównywania różnych wariantów.

Osoba planująca wyjazd z Ukrainy oraz kandydat, który już mieszka w Polsce, zazwyczaj rozpoczynają poszukiwania z różnych punktów.

Przed wyjazdem łatwiej rozważać kilka regionów. Można najpierw porównać oferty, a dopiero po wyborze zaplanować trasę i datę przyjazdu.

Dla osoby przebywającej w Polsce miejsce często ma większe znaczenie. Może być związana wynajmowanym mieszkaniem, szkołą dziecka, dokumentami albo pracą męża lub żony. W takiej sytuacji poszukiwania zaczynają się od konkretnego miasta i odległości, którą kandydat jest gotowy codziennie pokonywać.

Jednocześnie nie warto automatycznie rezygnować z zakładów w sąsiednich miejscowościach. Czasami pracodawca organizuje transport i taka oferta okazuje się wygodniejsza niż praca w swoim mieście, do której trzeba samodzielnie dojeżdżać z przesiadkami.

Dlatego ważne jest porównywanie nie tylko adresu zakładu, lecz także całej trasy od miejsca zakwaterowania do miejsca pracy.

Jeżeli pracy szukają dwie osoby, sama dostępność dwóch wolnych miejsc nie wystarcza.

Należy osobno ustalić: <ul> <li>czy zakład przyjmuje jednocześnie dwoje kandydatów;</li> <li>czy mogą pracować w tym samym obiekcie;</li> <li>czy ich zmiany będą się pokrywać;</li> <li>czy przewidziane jest wspólne zakwaterowanie;</li> <li>czy data zatrudnienia będzie taka sama;</li> <li>czy wymagania fizyczne i zadania zawodowe odpowiadają obojgu.</li> </ul>

Czasami mężczyzna i kobieta mogą zostać zatrudnieni w jednym zakładzie, ale przy różnych procesach lub na różnych zmianach. W innym przypadku dostępne są dwa miejsca pracy, jednak nie przewidziano wspólnego pokoju dla pary.

Dlatego kandydaci powinni wcześniej określić, co dokładnie oznacza dla nich „praca razem”: jeden zakład, jedna zmiana, wspólne zakwaterowanie czy po prostu praca w tym samym mieście.

Aby rozpocząć poszukiwania, nie trzeba znać dokładnej nazwy zawodu. Przydatniej jest krótko i konkretnie opisać własną sytuację.

Na przykład: „Przebywam we Wrocławiu, mam doświadczenie w pracy w magazynie, nie znam języka polskiego. Mogę pracować zmianowo, ale nie jestem gotowy na przeprowadzkę. Mogę rozpocząć w przyszłym tygodniu”.

Albo: „Szukamy pracy dla pary z zakwaterowaniem. Jesteśmy gotowi przeprowadzić się do innego miasta, ale chcemy pracować w jednym zakładzie. Nie mamy doświadczenia, odpowiadają nam nocne zmiany”.

Taki opis zawiera więcej użytecznych informacji niż zdanie „szukam jakiejkolwiek pracy”. Od razu określa obszar poszukiwań, możliwą datę rozpoczęcia, dopuszczalny grafik i główne ograniczenia.

Przed kontaktem wystarczy przygotować odpowiedzi na kilka pytań: <ul> <li>gdzie obecnie przebywasz;</li> <li>czy jesteś gotowy na przeprowadzkę;</li> <li>kiedy możesz rozpocząć pracę;</li> <li>jakie masz dokumenty;</li> <li>czy znasz język polski;</li> <li>jaki grafik ci odpowiada;</li> <li>czy potrzebujesz zakwaterowania;</li> <li>jakiej pracy na pewno nie możesz wykonywać.</li> </ul>

Wysoka stawka, znany zakład lub atrakcyjny opis nie sprawiają jeszcze, że oferta jest najlepsza dla konkretnego kandydata.

Jeśli osoba nie może pracować w nocy, dodatki za nocne zmiany nie będą miały dla niej znaczenia. Jeśli dojazd do zakładu zajmuje po dwie godziny w każdą stronę, praca w wybranym mieście może okazać się niewygodna. Jeśli małżeństwo będzie pracować na przeciwstawnych zmianach, wspólne zatrudnienie nie zawsze rozwiąże jego sytuację.

Dlatego oferty warto porównywać pod kątem tego, na ile odpowiadają rzeczywistej sytuacji danej osoby. Czasami, aby szybko podjąć zatrudnienie, wystarczy zgodzić się na sąsiednie miasto. W innej sytuacji lepiej rozważyć inne stanowisko, ale uzyskać grafik, w którym kandydat będzie mógł pracować stale.

Bezpłatna infolinia 2598 pomaga Ukraińcom uzyskać konsultację i znaleźć ofertę pracy w Polsce oraz innych krajach Unii Europejskiej.

Podczas kontaktu konsultant ustala miejsce pobytu kandydata, jego doświadczenie, dokumenty, możliwą datę rozpoczęcia pracy oraz obowiązkowe warunki. Następnie można zapoznać się z dostępnymi ofertami, zadać pytania i samodzielnie zdecydować, czy dany wariant jest odpowiedni.

Na numer 2598 mogą zadzwonić pełnoletni abonenci ukraińskich operatorów komórkowych przebywający w Ukrainie. Rozmowa, konsultacja, dobór oferty i wsparcie w zatrudnieniu są dla kandydatów bezpłatne.

Osoby, które już przebywają w Polsce lub innym kraju, mogą skontaktować się przez stronę 2598.eu: napisać na Viberze lub Telegramie albo zostawić numer do oddzwonienia.

Rozmowę lepiej zaczynać nie od słów „odpowiada mi cokolwiek”, lecz od krótkiego opisu własnych możliwości i ograniczeń. Właściwy wybór zaczyna się nie od najdłuższej listy ofert, ale od zrozumienia, jaka praca naprawdę odpowiada konkretnej osobie.

Źródło informacji: oficjalna strona <a href="http://WORKIUM.NET" target="_blank">Workium OÜ</a>.