ჯერ პირობები, შემდეგ ვაკანსია: როგორ ირჩევენ უკრაინელები სამუშაოს პოლონეთში

ასეთი გარემოებები ხშირად უფრო ძლიერად მოქმედებს არჩევანზე, ვიდრე თანამდებობის დასახელება. ორმა კანდიდატმა შეიძლება ერთი და იგივე განცხადება ნახოს, მაგრამ ქალაქი, გრაფიკი, ფიზიკური დატვირთვა და საცხოვრებელი პირობები მხოლოდ ერთს შეეფერებოდეს.

სწორედ ამ პირობების განსაზღვრით იწყება ხშირად საუბარი 2598-ის უფასო ცხელი ხაზის კონსულტანტთან. ადამიანი ყვება, სად იმყოფება, როდის არის მზად მუშაობის დასაწყებად, რა გრაფიკი შეეფერება და სჭირდება თუ არა საცხოვრებელი. ამის შემდეგ შესაძლებელია შეთავაზებების კონკრეტულ სიტუაციასთან შედარება.

2598-ის ცხელი ხაზის კონსულტანტები არჩევენ შეთავაზებებს Workium-ის კატალოგიდან, სადაც თავმოყრილია აქტუალური <a href="https://workium.net/vacancies/robota-v-polshchi" target="_blank" rel="dofollow">სამუშაო პოლონეთში<\/a>. მიმართვამდე კანდიდატს შეუძლია ვაკანსიები დამოუკიდებლად დაათვალიეროს, რამდენიმე შეთავაზება აირჩიოს და მათ პირობებთან დაკავშირებით კითხვები მოამზადოს.

Workium-ის გუნდმა გააანალიზა პოლონეთში დასაქმებასთან დაკავშირებული მიმართვები, რომლებიც მიღებული იყო 2598-ის ცხელი ხაზისა და <a href="http://2598.eu" target="_blank">2598.eu<\/a> ვებგვერდის მეშვეობით.

იმ ადამიანებიდან, რომელთა მიმართვებიც ანალიზში შევიდა, 42% უკვე პოლონეთში იმყოფებოდა, ხოლო 58% უკრაინიდან გამგზავრებას გეგმავდა. ამასთან, კანდიდატების 19% ძიებას მხოლოდ პოლონეთით არ ზღუდავდა და ევროკავშირის სხვა ქვეყნებსაც განიხილავდა.

კანდიდატების მხოლოდ 28% ასახელებდა მაშინვე კონკრეტულ პროფესიას ან თანამდებობას. ბევრად უფრო ხშირად საუბარი იწყებოდა ქალაქით, გრაფიკით, საცხოვრებლით ან სხვა პირობებით, რომელთა შეცვლაც ადამიანს არ შეეძლო ან არ სურდა.

კანდიდატები ყველაზე ხშირად შემდეგ სურვილებს აღნიშნავდნენ: <ul> <li>დამსაქმებლის მიერ უზრუნველყოფილი საცხოვრებელი — მიმართვების 61%;<\/li> <li>სამუშაო კონკრეტულ ქალაქში ან მის ახლოს — 48%;<\/li> <li>დასაქმება პოლონური ენის ცოდნის გარეშე — 43%;<\/li> <li>ღამის ცვლების არარსებობა — 29%;<\/li> <li>სამუშაო წყვილისთვის — 24%;<\/li> <li>მუშაობის დაწყების შესაძლებლობა უახლოესი 14 დღის განმავლობაში — 37%.<\/li> <\/ul>

კანდიდატების მოთხოვნები, რომლებიც უკვე პოლონეთში იმყოფებოდნენ, განსხვავდებოდა იმ ადამიანების მიმართვებისგან, რომლებიც მხოლოდ გამგზავრებას გეგმავდნენ. პოლონეთში მცხოვრებთა შორის 64% სხვა ქალაქში გადასასვლელად მზად არ იყო. უკრაინიდან მომართავ კანდიდატებს შორის არჩევანს კონკრეტული ქალაქით მხოლოდ 31% ზღუდავდა.

ცალკე ჯგუფს წარმოადგენდნენ ადამიანები, რომლებიც სამსახურს ორნი ეძებდნენ. ასეთ მიმართვებს შორის კანდიდატების 55%-ს ერთ საწარმოში მუშაობა სურდა, 72%-ისთვის მთავარი პირობა ერთობლივი საცხოვრებელი იყო, ხოლო 38% სხვადასხვა ცვლაზე თანხმდებოდა, თუ ერთ ქალაქში დარჩენას შეძლებდა.

ეს მონაცემები აჩვენებს, რომ სამსახურის ძიება ხშირად პროფესიით არ იწყება. თავდაპირველად კანდიდატი განსაზღვრავს გარემოებებს, რომლებიც მის ყოველდღიურ ცხოვრებაზე იმოქმედებს, და მხოლოდ შემდეგ ადარებს ხელმისაწვდომ ვაკანსიებს.

ფორმულირება „საწყობის თანამშრომელი“, „წარმოების ოპერატორი“ ან „შემფუთავი“ მხოლოდ ზოგად წარმოდგენას იძლევა მომავალი სამუშაოს შესახებ.

ერთ საწყობში თანამშრომელი შეკვეთებს სკანერით აგროვებს, მეორეში კი საქონელს იღებს, გზავნილებს გასაგზავნად ამზადებს ან მუდმივად გადააქვს პროდუქცია სექტორებს შორის. ერთ წარმოებაში სამუშაო მჯდომარე მდგომარეობაში სრულდება, მეორეში კი — მთელი ცვლის განმავლობაში დგომით.

შეიძლება განსხვავდებოდეს შენობაში ტემპერატურა, სამუშაო პროცესის სიჩქარე, საქონლის დასაშვები წონა, შესვენებების ხანგრძლივობა და საწარმომდე მისვლის გზა.

ამიტომ თანამდებობის სახელწოდება არ არის საკმარისი იმის გასაგებად, შეეფერება თუ არა ვაკანსია კონკრეტულ ადამიანს. ჯერ უნდა გაირკვეს, როგორ მიმდინარეობს სამუშაო დღე და რეალურად რა ამოცანებს შეასრულებს თანამშრომელი.

ძიება მარტივდება, თუ ყველა მოთხოვნას ორ ჯგუფად გავყოფთ.

პირველი — გარემოებები, რომელთა გარეშეც კანდიდატი შეთავაზებას ვერ მიიღებს. მაგალითად: <ul> <li>მხოლოდ დღის ცვლები ჯანმრთელობის მდგომარეობის გამო;<\/li> <li>სამუშაო კონკრეტულ ქალაქში გადასვლის შესაძლებლობის გარეშე;<\/li> <li>მნიშვნელოვანი ფიზიკური დატვირთვის არარსებობა;<\/li> <li>საცხოვრებლის სავალდებულო უზრუნველყოფა;<\/li> <li>წყვილისთვის ერთობლივი საცხოვრებელი;<\/li> <li>დასაქმება პოლონური ენის ცოდნის გარეშე.<\/li> <\/ul>

მეორე ჯგუფი — სურვილები, რომლებთან დაკავშირებითაც ადამიანი მზადაა სხვადასხვა ვარიანტი განიხილოს. ეს შეიძლება იყოს სამუშაოს გარკვეული სახეობა, სასურველი საათების რაოდენობა, კონკრეტული დასახლება ან საცხოვრებლიდან საწარმომდე მანძილი.

თუ ყველა სურვილს სავალდებულოდ მივიჩნევთ, ხელმისაწვდომი შეთავაზებების რაოდენობა შეიძლება მნიშვნელოვნად შემცირდეს. ხოლო თუ პრინციპული შეზღუდვები არ დასახელდება, კანდიდატს დროის დახარჯვა მოუწევს ვაკანსიებზე, რომლებზეც საბოლოოდ მაინც უარს იტყვის.

პრაქტიკული მიდგომაა ორი ან სამი პირობის განსაზღვრა, რომლებიც განხილვას არ ექვემდებარება, ხოლო დანარჩენ საკითხებზე სხვადასხვა ვარიანტის შედარების შესაძლებლობის დატოვება.

ადამიანი, რომელიც უკრაინიდან გამგზავრებას გეგმავს, და კანდიდატი, რომელიც უკვე პოლონეთში ცხოვრობს, ძიებას, როგორც წესი, სხვადასხვა წერტილიდან იწყებენ.

გამგზავრებამდე უფრო მარტივია რამდენიმე რეგიონის განხილვა. შესაძლებელია ჯერ ვაკანსიების შედარება, ხოლო არჩევანის შემდეგ მარშრუტისა და ჩამოსვლის თარიღის დაგეგმვა.

პოლონეთში მყოფი ადამიანისთვის ადგილს ხშირად უფრო დიდი მნიშვნელობა აქვს. ის შეიძლება მიბმული იყოს ნაქირავებ საცხოვრებელზე, ბავშვის სკოლაზე, დოკუმენტებზე ან მეუღლის სამსახურზე. ასეთ სიტუაციაში ძიება იწყება კონკრეტული ქალაქითა და იმ მანძილით, რომლის ყოველდღე გავლაც კანდიდატს შეუძლია.

ამასთან, არ ღირს მეზობელ დასახლებებში მდებარე საწარმოებზე ავტომატურად უარის თქმა. ზოგჯერ დამსაქმებელი ტრანსპორტს უზრუნველყოფს და ასეთი შეთავაზება უფრო მოსახერხებელი აღმოჩნდება, ვიდრე საკუთარ ქალაქში არსებული სამსახური, სადაც დამოუკიდებლად, გადაჯდომებით მისვლაა საჭირო.

ამიტომ მნიშვნელოვანია შევადაროთ არა მხოლოდ საწარმოს მისამართი, არამედ მთლიანი მარშრუტი საცხოვრებლიდან სამუშაო ადგილამდე.

თუ სამსახურს ორი ადამიანი ეძებს, ორი თავისუფალი ადგილის არსებობა საკმარისი არ არის.

ცალ-ცალკე უნდა დაზუსტდეს: <ul> <li>იღებს თუ არა საწარმო ერთდროულად ორ კანდიდატს;<\/li> <li>შეუძლიათ თუ არა მათ ერთ ობიექტზე მუშაობა;<\/li> <li>დაემთხვევა თუ არა მათი ცვლები;<\/li> <li>არის თუ არა გათვალისწინებული ერთობლივი საცხოვრებელი;<\/li> <li>იქნება თუ არა გაფორმების თარიღი ერთნაირი;<\/li> <li>შეეფერებათ თუ არა ორივეს ფიზიკური მოთხოვნები და სამუშაო ამოცანები.<\/li> <\/ul>

ზოგჯერ მამაკაცისა და ქალის დასაქმება ერთ საწარმოში შესაძლებელია, მაგრამ სხვადასხვა პროცესზე ან სხვადასხვა ცვლაში. სხვა შემთხვევაში ორი სამუშაო ადგილი არის, თუმცა წყვილისთვის საერთო ოთახი გათვალისწინებული არ არის.

ამიტომ კანდიდატებმა წინასწარ უნდა განსაზღვრონ, რას ნიშნავს მათთვის „ერთად მუშაობა“: ერთი საწარმო, ერთი ცვლა, საერთო საცხოვრებელი თუ უბრალოდ სამუშაო ერთ ქალაქში.

ძიების დასაწყებად პროფესიის ზუსტი დასახელების ცოდნა სავალდებულო არ არის. უფრო სასარგებლოა საკუთარი გარემოებების მოკლედ და კონკრეტულად აღწერა.

მაგალითად: „ვიმყოფები ვროცლავში, მაქვს საწყობში მუშაობის გამოცდილება, პოლონური ენა არ ვიცი. შემიძლია ცვლებში მუშაობა, მაგრამ გადასასვლელად მზად არ ვარ. მუშაობის დაწყება მომდევნო კვირას შემიძლია“.

ან: „ვძებნით სამუშაოს წყვილისთვის საცხოვრებლით. მზად ვართ სხვა ქალაქში გადავიდეთ, მაგრამ გვინდა ერთ საწარმოში ვიმუშაოთ. გამოცდილება არ გვაქვს, ღამის ცვლები მისაღებია“.

ასეთი აღწერა უფრო მეტ სასარგებლო ინფორმაციას შეიცავს, ვიდრე ფრაზა „ნებისმიერ სამუშაოს ვეძებ“. ის მაშინვე განსაზღვრავს ძიების გეოგრაფიას, შესაძლო დაწყების თარიღს, მისაღებ გრაფიკსა და ძირითად შეზღუდვებს.

მიმართვამდე საკმარისია რამდენიმე კითხვაზე პასუხების მომზადება: <ul> <li>სად იმყოფებით ახლა;<\/li> <li>მზად ხართ თუ არა გადასასვლელად;<\/li> <li>როდის შეგიძლიათ მუშაობის დაწყება;<\/li> <li>რა დოკუმენტები გაქვთ;<\/li> <li>იცით თუ არა პოლონური ენა;<\/li> <li>რომელი გრაფიკი გიხდებათ;<\/li> <li>გჭირდებათ თუ არა საცხოვრებელი;<\/li> <li>რომელი სამუშაოს შესრულება ნამდვილად არ შეგიძლიათ.<\/li> <\/ul>

მაღალი ანაზღაურება, ცნობილი საწარმო ან მიმზიდველი აღწერა ჯერ კიდევ არ ხდის შეთავაზებას საუკეთესო ვარიანტად კონკრეტული კანდიდატისთვის.

თუ ადამიანს ღამით მუშაობა არ შეუძლია, ღამის დანამატებს მისთვის მნიშვნელობა არ ექნება. თუ საწარმომდე გზა თითო მიმართულებით ორ საათს გრძელდება, სასურველ ქალაქში სამსახური შეიძლება მოუხერხებელი აღმოჩნდეს. თუ წყვილი საპირისპირო ცვლებში იმუშავებს, ერთობლივი დასაქმება ყოველთვის ვერ გადაჭრის მის სიტუაციას.

ამიტომ შეთავაზებები უნდა შედარდეს იმის მიხედვით, რამდენად შეესაბამება ისინი ადამიანის რეალურ გარემოებებს. ზოგჯერ სწრაფი დასაქმებისთვის საკმარისია მეზობელ ქალაქზე დათანხმება. სხვა სიტუაციაში სჯობს სხვა თანამდებობა განიხილოთ, მაგრამ მიიღოთ გრაფიკი, რომლითაც კანდიდატი მუდმივად შეძლებს მუშაობას.

2598-ის უფასო ცხელი ხაზი უკრაინელებს ეხმარება კონსულტაციის მიღებასა და ვაკანსიის შერჩევაში პოლონეთსა და ევროკავშირის სხვა ქვეყნებში.

მიმართვისას კონსულტანტი აზუსტებს კანდიდატის ადგილსამყოფელს, გამოცდილებას, დოკუმენტებს, მუშაობის შესაძლო დაწყების თარიღსა და სავალდებულო პირობებს. ამის შემდეგ შესაძლებელია ხელმისაწვდომი შეთავაზებების განხილვა, კითხვების დასმა და დამოუკიდებლად გადაწყვეტა, შეეფერება თუ არა კონკრეტული ვარიანტი.

2598-ზე დარეკვა შეუძლიათ უკრაინული მობილური ოპერატორების სრულწლოვან აბონენტებს, რომლებიც უკრაინაში იმყოფებიან. ზარი, კონსულტაცია, ვაკანსიის შერჩევა და კანდიდატების დასაქმების მხარდაჭერა უფასოა.

ადამიანებს, რომლებიც უკვე პოლონეთში ან სხვა ქვეყანაში იმყოფებიან, შეუძლიათ 2598.eu ვებგვერდის მეშვეობით მიმართონ: მოგვწერონ Viber-ში ან Telegram-ში, ან დატოვონ ნომერი საპასუხო ზარისთვის.

საუბრის დაწყება სჯობს არა სიტყვებით „ნებისმიერი რამ მომიხდება“, არამედ საკუთარი შესაძლებლობებისა და შეზღუდვების მოკლე აღწერით. სწორი არჩევანი იწყება არა ვაკანსიების ყველაზე გრძელი სიით, არამედ იმის გაგებით, თუ რომელი სამუშაო შეეფერება რეალურად კონკრეტულ ადამიანს.

ინფორმაციის წყარო: <a href="http://WORKIUM.NET" target="_blank">Workium OÜ<\/a>-ის ოფიციალური ვებგვერდი.