Oferta de empleo ficticia en Polonia. Cómo verificar al empleador y no perder el estatus legal

Estos documentos podían utilizarse, entre otras cosas, como base para cruzar la frontera y obtener visados de trabajo. En la práctica, creaban una apariencia de empleo detrás de la cual no había ni un empleador real ni una vacante auténtica. En el esquema también figuran organizadores de Ucrania.

Gremi Personal señala que el mayor riesgo para las personas que buscan empleo en Polonia a través de intermediarios es que pueden descubrir que el empleador es ficticio solo después de llegar al país.

Para entonces, el dinero destinado al viaje y a los servicios de intermediación ya se ha gastado, y la legalidad de la posterior estancia y del empleo puede quedar en duda.

Por ello, la empresa aconseja verificar tanto la agencia de empleo como al empleador directo antes de salir de Ucrania.

En primer lugar, conviene comprobar la agencia de empleo en el Registro Nacional de Agencias de Empleo de Polonia (KRAZ).

Los datos del empleador directo se pueden comprobar en el Registro Central e Información sobre la Actividad Económica (CEIDG) o en el Registro Judicial Nacional (KRS).

Conviene verificar, en particular: <ul> <li>el nombre de la empresa,<\/li> <li>los datos de registro,<\/li> <li>la dirección,<\/li> <li>el estado de la actividad.<\/li> <\/ul>

Sin embargo, la mera inscripción en un registro aún no garantiza que la empresa opere realmente y tenga una vacante concreta.

Por ello, antes de salir también conviene solicitar: <ul> <li>un proyecto de contrato,<\/li> <li>el nombre de la empresa donde trabajará la persona,<\/li> <li>la dirección exacta del lugar de trabajo,<\/li> <li>información sobre quién pagará el salario.<\/li> <\/ul>

Una señal de alarma es cuando el intermediario se niega a revelar el nombre del empleador. También debe generar sospechas la propuesta de tramitar una invitación sin la participación de la propia empresa, sin contrato o sin confirmación del empleador.

<em>«Los registros y el contrato son el mínimo que debe comprobarse antes de salir. Si se omite este paso, las consecuencias pueden ser graves incluso para una persona que no sabía del engaño. El hecho de que sea una víctima no elimina los riesgos para sus documentos y su estatus en Polonia»,<\/em> — señalan en Gremi Personal.

Gremi Personal subraya que la situación de una persona que fue engañada difiere de la de un extranjero que adquirió conscientemente un documento emitido en nombre de una empresa ficticia.

Si un ucraniano realmente buscaba trabajo y fue víctima de estafadores, por regla general no se enfrenta a responsabilidad penal. Sin embargo, pueden persistir problemas económicos y administrativos.

La persona puede perder el dinero pagado al intermediario y no recibir el empleo prometido. Una declaración registrada a nombre de un empleador inexistente y el visado expedido sobre esa base tampoco confirman la legalidad del empleo efectivo.

Posteriormente, esto puede dificultar, entre otras cosas, la obtención o prórroga de un permiso de residencia temporal. La ausencia de datos reales sobre ingresos y cotizaciones al ZUS también puede convertirse en un problema.

<em>«Si después de llegar resulta que la vacante no existe, se debe conservar la correspondencia con el intermediario, el anuncio, las copias de los documentos y los comprobantes de pago para dirigirse a las autoridades competentes o solicitar asistencia jurídica. No se deben utilizar documentos cuya irregularidad ya se conoce»,<\/em> — subrayan en Gremi Personal.

La situación es considerablemente más grave si un extranjero compró conscientemente una declaración de encomienda de trabajo emitida en nombre de una empresa ficticia.

En ese caso, puede surgir responsabilidad penal. El artículo 270 § 1 del Código Penal polaco prevé, por utilizar un documento falsificado como auténtico, una pena de prisión de 3 meses a 5 años.

También se puede denegar la entrada al extranjero o adoptar una decisión que le obligue a regresar. Tal decisión puede incluir la prohibición de volver a entrar en Polonia y en otros países del espacio Schengen.

Al mismo tiempo, cada caso se examina individualmente, teniendo en cuenta las circunstancias concretas y los motivos de la estancia de la persona.

Gremi Personal señala que las inspecciones de las agencias de empleo por parte de los organismos de control en Polonia se han vuelto más estrictas.

Sin embargo, esto no significa que el riesgo relacionado con las vacantes ficticias haya desaparecido por completo.

Por eso, al elegir un intermediario, conviene prestar atención a empresas con reputación confirmada, procedimientos de contratación transparentes y condiciones de cooperación claramente descritas.

<em>«Verificar la empresa, la autenticidad de la vacante y los documentos antes de salir ayuda a reducir los riesgos y a proteger los propios derechos»,<\/em> — recalcan en Gremi Personal.