Фиктивная вакансия в Польше. Как проверить работодателя и не потерять легальный статус

Такие документы могли использоваться, в частности, как основание для пересечения границы и получения рабочих виз. Фактически это создавало видимость трудоустройства, за которой не стояли ни реальный работодатель, ни настоящая вакансия. В схеме также фигурируют организаторы из Украины.

В Gremi Personal обращают внимание, что наибольший риск для людей, ищущих работу в Польше через посредников, заключается в том, что о фиктивности работодателя они могут узнать уже после приезда в страну.

К этому моменту деньги на дорогу и посреднические услуги уже потрачены, а законность дальнейшего пребывания и трудоустройства может оказаться под вопросом.

Именно поэтому в компании советуют проверять как агентство по трудоустройству, так и непосредственно работодателя еще до выезда из Украины.

Прежде всего стоит проверить агентство по трудоустройству в Национальном реестре агентств занятости Польши (KRAZ).

Данные непосредственного работодателя можно проверить в Центральном реестре и информации о хозяйственной деятельности (CEIDG) или в Национальном судебном реестре (KRS).

Стоит сверить, в частности: <ul> <li>название компании,<\/li> <li>регистрационные данные,<\/li> <li>адрес,<\/li> <li>статус деятельности.<\/li> <\/ul>

Однако сама запись в реестре еще не гарантирует, что компания действительно работает и имеет конкретную вакансию.

Поэтому перед выездом также стоит попросить: <ul> <li>проект договора,<\/li> <li>название предприятия, где человек будет работать,<\/li> <li>точный адрес рабочего места,<\/li> <li>информацию о том, кто будет выплачивать заработную плату.<\/li> <\/ul>

Тревожным сигналом является ситуация, когда посредник отказывается назвать работодателя. Настораживать также должно предложение оформить приглашение без участия самого предприятия, без договора или без подтверждения от работодателя.

<em>«Реестры и договор — это минимум, который нужно проверить до выезда. Если пропустить этот шаг, последствия могут быть серьезными даже для человека, который не знал об обмане. То, что он является потерпевшим, не снимает рисков для его документов и статуса в Польше»,<\/em> — отмечают в Gremi Personal.

В Gremi Personal подчеркивают, что ситуация человека, которого ввели в заблуждение, отличается от ситуации иностранца, который сознательно приобрел документ, оформленный от имени фиктивной компании.

Если украинец действительно искал работу и стал жертвой мошенников, уголовная ответственность ему, как правило, не грозит. Однако финансовые и административные проблемы все равно могут остаться.

Человек может потерять деньги, уплаченные посреднику, и не получить обещанную работу. Заявление, зарегистрированное на несуществующего работодателя, и виза, выданная на его основании, также не подтверждают законность фактического трудоустройства.

В дальнейшем это может осложнить, в частности, получение или продление разрешения на временное проживание. Проблемой также может стать отсутствие реальных данных о доходах и взносах в ZUS.

<em>«Если после приезда выяснилось, что вакансии не существует, нужно сохранить переписку с посредником, объявление, копии документов и подтверждения оплаты для обращения в компетентные органы или за юридической помощью. Не следует пользоваться документами, о несоответствии которых уже стало известно»,<\/em> — подчеркивают в Gremi Personal.

Значительно более серьезная ситуация возникает, если иностранец сознательно купил заявление о поручении работы, оформленное от имени фиктивной компании.

В таком случае может наступить уголовная ответственность. Статья 270 § 1 Уголовного кодекса Польши предусматривает за использование поддельного документа как настоящего наказание в виде лишения свободы на срок от 3 месяцев до 5 лет.

Также иностранцу могут отказать во въезде или принять решение об обязательстве вернуться. Такое решение может предусматривать запрет на повторный въезд в Польшу и другие страны Шенгенской зоны.

В то же время каждое дело рассматривается индивидуально с учетом конкретных обстоятельств и оснований пребывания человека.

В Gremi Personal обращают внимание, что проверки агентств занятости со стороны контролирующих органов в Польше стали строже.

Однако это не означает, что риск, связанный с фиктивными вакансиями, полностью исчез.

Поэтому при выборе посредника стоит обращать внимание на компании с подтвержденной репутацией, прозрачными процедурами трудоустройства и четко описанными условиями сотрудничества.

<em>«Проверка компании, реальности вакансии и документов до выезда помогает снизить риски и защитить свои права»,<\/em> — подчеркивают в Gremi Personal.