პოლონეთში ფიქტიური ვაკანსია: როგორ შეამოწმოთ დამსაქმებელი და არ დაკარგოთ ლეგალური სტატუსი

ასეთი დოკუმენტები შესაძლოა გამოყენებულიყო, მათ შორის, საზღვრის გადაკვეთისა და სამუშაო ვიზების მიღების საფუძვლად. რეალურად ეს ქმნიდა დასაქმების ილუზიას, რომლის უკან არც რეალური დამსაქმებელი და არც ნამდვილი ვაკანსია არ იდგა. სქემაში უკრაინიდან მოქმედი ორგანიზატორებიც ფიგურირებენ.

Gremi Personal-ში ყურადღებას ამახვილებენ იმაზე, რომ პოლონეთში შუამავლების მეშვეობით სამსახურის მაძიებელი ადამიანებისთვის ყველაზე დიდი რისკი ისაა, რომ დამსაქმებლის ფიქტიურობის შესახებ მათ შესაძლოა უკვე ქვეყანაში ჩასვლის შემდეგ გაიგონ.

ამ დროისთვის გზისა და შუამავლის მომსახურების თანხა უკვე დახარჯულია, ხოლო შემდგომი ყოფნისა და დასაქმების კანონიერება შესაძლოა კითხვის ნიშნის ქვეშ დადგეს.

სწორედ ამიტომ კომპანიაში რეკომენდაციას იძლევიან, უკრაინიდან გამგზავრებამდე შეამოწმონ როგორც დასაქმების სააგენტო, ისე უშუალო დამსაქმებელი.

უპირველეს ყოვლისა, უნდა გადაამოწმოთ დასაქმების სააგენტო პოლონეთის დასაქმების სააგენტოების ეროვნულ რეესტრში (KRAZ).

უშუალო დამსაქმებლის მონაცემების შემოწმება შესაძლებელია ეკონომიკური საქმიანობის ცენტრალურ რეესტრსა და ინფორმაციაში (CEIDG) ან ეროვნულ სასამართლო რეესტრში (KRS).

კერძოდ, უნდა შეადაროთ: <ul> <li>კომპანიის დასახელება,<\/li> <li>სარეგისტრაციო მონაცემები,<\/li> <li>მისამართი,<\/li> <li>საქმიანობის სტატუსი.<\/li> <\/ul>

თუმცა მხოლოდ რეესტრში ჩანაწერი ჯერ კიდევ არ იძლევა გარანტიას, რომ კომპანია რეალურად მუშაობს და კონკრეტული ვაკანსია აქვს.

ამიტომ გამგზავრებამდე ასევე უნდა მოითხოვოთ: <ul> <li>ხელშეკრულების პროექტი,<\/li> <li>საწარმოს დასახელება, სადაც ადამიანი იმუშავებს,<\/li> <li>სამუშაო ადგილის ზუსტი მისამართი,<\/li> <li>ინფორმაცია იმის შესახებ, ვინ გადაიხდის ხელფასს.<\/li> <\/ul>

საგანგაშო ნიშანია სიტუაცია, როდესაც შუამავალი უარს ამბობს დამსაქმებლის დასახელებაზე. ასევე საეჭვო უნდა იყოს შეთავაზება, რომ მოწვევა გაფორმდეს თავად საწარმოს მონაწილეობის, ხელშეკრულების ან დამსაქმებლის დადასტურების გარეშე.

<em>„რეესტრები და ხელშეკრულება არის მინიმუმი, რომელიც გამგზავრებამდე უნდა შემოწმდეს. თუ ეს ნაბიჯი გამოტოვებულია, შედეგები შეიძლება სერიოზული იყოს იმ ადამიანისთვისაც კი, რომელმაც მოტყუების შესახებ არ იცოდა. ის ფაქტი, რომ ადამიანი დაზარალებულია, არ გამორიცხავს მისი დოკუმენტებისა და პოლონეთში სტატუსისთვის არსებულ რისკებს“,<\/em> — აღნიშნავენ Gremi Personal-ში.

Gremi Personal-ში ხაზს უსვამენ, რომ იმ ადამიანის მდგომარეობა, რომელიც შეცდომაში შეიყვანეს, განსხვავდება იმ უცხოელის მდგომარეობისგან, რომელმაც შეგნებულად შეიძინა ფიქტიური კომპანიის სახელით გაფორმებული დოკუმენტი.

თუ უკრაინელი მართლაც ეძებდა სამსახურს და თაღლითების მსხვერპლი გახდა, მას, როგორც წესი, სისხლის სამართლის პასუხისმგებლობა არ ემუქრება. თუმცა ფინანსური და ადმინისტრაციული პრობლემები მაინც შეიძლება დარჩეს.

ადამიანმა შესაძლოა დაკარგოს შუამავლისთვის გადახდილი თანხა და ვერ მიიღოს დაპირებული სამსახური. არარსებულ დამსაქმებელზე რეგისტრირებული განცხადება და მის საფუძველზე გაცემული ვიზა ასევე არ ადასტურებს ფაქტობრივი დასაქმების კანონიერებას.

მომავალში ამან შესაძლოა გაართულოს, მათ შორის, დროებითი ბინადრობის ნებართვის მიღება ან გაგრძელება. პრობლემად შეიძლება იქცეს შემოსავლებისა და ZUS-ში შენატანების შესახებ რეალური მონაცემების არარსებობაც.

<em>„თუ ჩასვლის შემდეგ გაირკვა, რომ ვაკანსია არ არსებობს, კომპეტენტური ორგანოებისთვის მიმართვის ან იურიდიული დახმარების მისაღებად უნდა შეინახოთ შუამავალთან მიმოწერა, განცხადებები, დოკუმენტების ასლები და გადახდის დამადასტურებელი საბუთები. არ უნდა გამოიყენოთ დოკუმენტები, რომელთა შეუსაბამობის შესახებაც უკვე ცნობილი გახდა“,<\/em> — ხაზს უსვამენ Gremi Personal-ში.

გაცილებით უფრო სერიოზული ვითარება წარმოიქმნება, თუ უცხოელმა შეგნებულად შეიძინა სამუშაოს მინდობის შესახებ განცხადება, რომელიც ფიქტიური კომპანიის სახელით იყო გაფორმებული.

ასეთ შემთხვევაში შესაძლოა სისხლის სამართლის პასუხისმგებლობა დადგეს. პოლონეთის სისხლის სამართლის კოდექსის 270-ე მუხლის § 1-ის თანახმად, ყალბი დოკუმენტის ნამდვილ დოკუმენტად გამოყენებისთვის სასჯელი 3 თვიდან 5 წლამდე თავისუფლების აღკვეთაა.

უცხოელს ასევე შეიძლება უარი ეთქვას ქვეყანაში შესვლაზე ან მიღებულ იქნეს დაბრუნების ვალდებულების შესახებ გადაწყვეტილება. ასეთი გადაწყვეტილება შეიძლება ითვალისწინებდეს პოლონეთსა და შენგენის ზონის სხვა ქვეყნებში განმეორებით შესვლის აკრძალვას.

ამასთან, თითოეული საქმე ინდივიდუალურად განიხილება კონკრეტული გარემოებებისა და პირის ყოფნის საფუძვლების გათვალისწინებით.

Gremi Personal-ში ყურადღებას ამახვილებენ იმაზე, რომ პოლონეთში მაკონტროლებელი ორგანოების მხრიდან დასაქმების სააგენტოების შემოწმებები გამკაცრდა.

თუმცა ეს არ ნიშნავს, რომ ფიქტიურ ვაკანსიებთან დაკავშირებული რისკი სრულად გაქრა.

ამიტომ შუამავლის არჩევისას ყურადღება უნდა მიაქციოთ კომპანიებს, რომლებსაც დადასტურებული რეპუტაცია, გამჭვირვალე დასაქმების პროცედურები და თანამშრომლობის მკაფიოდ აღწერილი პირობები აქვთ.

<em>„კომპანიის, ვაკანსიის რეალურობისა და დოკუმენტების შემოწმება გამგზავრებამდე ხელს უწყობს რისკების შემცირებასა და საკუთარი უფლებების დაცვას“,<\/em> — აღნიშნავენ Gremi Personal-ში.