波兰虚假职位：如何核实雇主并避免失去合法身份

这些文件尤其可能被用作过境和获得工作签证的依据。实际上，这制造了就业的假象，但背后既没有真实雇主，也没有真实职位。该计划中还涉及来自乌克兰的组织者。

Gremi Personal指出，对于通过中介在波兰找工作的人来说，最大的风险在于，他们可能只有在抵达该国后才发现雇主是虚假的。

届时，路费和中介服务费已经花掉，而后续居留和就业的合法性也可能受到质疑。

因此，该公司建议在离开乌克兰之前，同时核查就业中介机构和直接雇主。

首先，应在波兰国家就业机构登记册（KRAZ）中核查劳务中介机构。

可在中央商业活动登记与信息系统（CEIDG）或国家法院登记册（KRS）中核查直接雇主的信息。

尤其应核对： <ul> <li>公司名称；<\/li> <li>注册信息；<\/li> <li>地址；<\/li> <li>经营状态。<\/li> <\/ul>

但仅在登记册中有记录，并不能保证该公司确实在运营并且有具体职位空缺。

因此，出发前还应索取： <ul> <li>合同草案；<\/li> <li>劳动者将要工作的企业名称；<\/li> <li>工作地点的准确地址；<\/li> <li>有关由谁支付工资的信息。<\/li> <\/ul>

如果中介拒绝透露雇主是谁，这是一个警示信号。中介提出在企业未参与、没有合同或没有雇主确认的情况下办理邀请函，也应引起警惕。

<em>“登记册和合同是在出发前必须核查的最低要求。如果跳过这一步，即使当事人并不知道自己受骗，也可能面临严重后果。作为受害者，并不能消除其文件和在波兰身份面临的风险。”<\/em>，Gremi Personal表示。

Gremi Personal强调，被误导者的情况不同于明知购买以虚假公司名义办理文件的外国人。

如果乌克兰人确实在找工作并成为诈骗者的受害者，通常不会面临刑事责任。不过，财务和行政方面的问题仍可能存在。

当事人可能失去支付给中介的钱，也得不到承诺的工作。以不存在的雇主名义登记的声明及据此签发的签证，同样不能证明实际就业的合法性。

此后，这尤其可能使申请或延长临时居留许可变得更加困难。缺少真实的收入数据和向ZUS缴纳的社保费用也可能成为问题。

<em>“如果抵达后发现职位并不存在，应保存与中介的通信记录、招聘广告、文件副本和付款凭证，以便向主管部门求助或获得法律援助。不应继续使用已经知道不符合实际情况的文件。”<\/em>，Gremi Personal强调。

如果外国人明知而购买以虚假公司名义办理的工作委托声明，情况就严重得多。

在这种情况下，可能承担刑事责任。波兰《刑法》第270条第1款规定，将伪造文件当作真实文件使用，可被判处3个月至5年监禁。

外国人也可能被拒绝入境，或被作出必须返回的决定。该决定可能包括禁止再次进入波兰及其他申根区国家。

同时，每个案件都会根据具体情况和个人居留依据进行个别审理。

Gremi Personal指出，波兰监管机构对就业中介的检查已变得更加严格。

但这并不意味着与虚假职位相关的风险已经完全消失。

因此，在选择中介时，应关注信誉得到证实、就业程序透明且合作条件明确说明的公司。

<em>“在出发前核查公司、职位真实性和文件，有助于降低风险并保护自身权益。”<\/em>，Gremi Personal强调。