Việc làm giả ở Ba Lan: Cách kiểm tra người sử dụng lao động và không mất tình trạng cư trú hợp pháp

Những giấy tờ này có thể được sử dụng, trong đó, làm căn cứ để qua biên giới và xin thị thực lao động. Trên thực tế, điều này tạo ra vỏ bọc về việc làm mà không có người sử dụng lao động thực sự hay vị trí việc làm có thật đứng sau. Đường dây này cũng có các đối tượng tổ chức từ Ukraine.

Gremi Personal lưu ý rằng rủi ro lớn nhất đối với những người tìm việc ở Ba Lan thông qua trung gian là họ có thể chỉ biết người sử dụng lao động là hư cấu sau khi đã đến nước này.

Đến thời điểm đó, tiền đi lại và phí dịch vụ trung gian đã được chi trả, còn tính hợp pháp của việc lưu trú và làm việc tiếp theo có thể bị đặt dấu hỏi.

Đó là lý do công ty khuyên nên kiểm tra cả cơ quan tuyển dụng lẫn người sử dụng lao động trực tiếp trước khi rời Ukraine.

Trước hết, nên kiểm tra cơ quan tuyển dụng trong Sổ đăng ký quốc gia về các cơ quan việc làm của Ba Lan (KRAZ).

Thông tin về người sử dụng lao động trực tiếp có thể được kiểm tra trong Sổ đăng ký trung tâm và thông tin về hoạt động kinh doanh (CEIDG) hoặc trong Sổ đăng ký tòa án quốc gia (KRS).

Cần đối chiếu, cụ thể: <ul> <li>tên công ty,<\/li> <li>thông tin đăng ký,<\/li> <li>địa chỉ,<\/li> <li>tình trạng hoạt động.<\/li> <\/ul>

Tuy nhiên, chỉ riêng việc có tên trong sổ đăng ký chưa đảm bảo rằng công ty thực sự hoạt động và có vị trí tuyển dụng cụ thể.

Vì vậy, trước khi đi cũng nên yêu cầu: <ul> <li>bản dự thảo hợp đồng,<\/li> <li>tên doanh nghiệp nơi người đó sẽ làm việc,<\/li> <li>địa chỉ chính xác của nơi làm việc,<\/li> <li>thông tin về người sẽ trả lương.<\/li> <\/ul>

Một dấu hiệu đáng lo ngại là khi người trung gian từ chối nêu tên người sử dụng lao động. Cũng cần cảnh giác với đề nghị làm thư mời mà không có sự tham gia của chính doanh nghiệp, không có hợp đồng hoặc không có xác nhận từ người sử dụng lao động.

<em>«Sổ đăng ký và hợp đồng là những điều tối thiểu cần kiểm tra trước khi đi. Nếu bỏ qua bước này, hậu quả có thể nghiêm trọng ngay cả đối với người không biết mình bị lừa. Việc họ là nạn nhân không loại bỏ các rủi ro đối với giấy tờ và tình trạng của họ tại Ba Lan»,<\/em> — Gremi Personal nhận định.

Gremi Personal nhấn mạnh rằng tình huống của người bị lừa khác với tình huống của người nước ngoài cố ý mua giấy tờ được làm dưới tên một công ty hư cấu.

Nếu một người Ukraine thực sự tìm việc và trở thành nạn nhân của những kẻ lừa đảo, thông thường họ sẽ không phải chịu trách nhiệm hình sự. Tuy nhiên, các vấn đề tài chính và hành chính vẫn có thể còn tồn tại.

Người đó có thể mất số tiền đã trả cho người trung gian và không nhận được công việc đã hứa. Bản khai được đăng ký cho một người sử dụng lao động không tồn tại và thị thực được cấp trên cơ sở đó cũng không xác nhận tính hợp pháp của việc làm thực tế.

Về sau, điều này có thể làm phức tạp việc xin hoặc gia hạn giấy phép cư trú tạm thời. Việc thiếu dữ liệu thực tế về thu nhập và các khoản đóng góp cho ZUS cũng có thể trở thành vấn đề.

<em>«Nếu sau khi đến nơi phát hiện vị trí việc làm không tồn tại, cần lưu giữ tin nhắn với người trung gian, tin đăng, bản sao giấy tờ và xác nhận thanh toán để liên hệ với cơ quan có thẩm quyền hoặc nhận hỗ trợ pháp lý. Không nên sử dụng những giấy tờ mà bạn đã biết là không phù hợp»,<\/em> — Gremi Personal nhấn mạnh.

Tình huống nghiêm trọng hơn nhiều xảy ra khi người nước ngoài cố ý mua bản khai về việc giao việc làm được lập dưới tên một công ty hư cấu.

Trong trường hợp này, có thể phát sinh trách nhiệm hình sự. Điều 270 § 1 Bộ luật Hình sự Ba Lan quy định hình phạt tù từ 3 tháng đến 5 năm đối với hành vi sử dụng giấy tờ giả như giấy tờ thật.

Người nước ngoài cũng có thể bị từ chối nhập cảnh hoặc bị ra quyết định buộc phải trở về. Quyết định này có thể bao gồm lệnh cấm nhập cảnh trở lại Ba Lan và các quốc gia khác trong khối Schengen.

Tuy nhiên, mỗi vụ việc được xem xét riêng biệt, có tính đến các tình tiết cụ thể và căn cứ lưu trú của người đó.

Gremi Personal lưu ý rằng các cuộc kiểm tra đối với cơ quan việc làm của các cơ quan kiểm soát tại Ba Lan đã trở nên nghiêm ngặt hơn.

Tuy nhiên, điều này không có nghĩa là rủi ro liên quan đến các vị trí việc làm hư cấu đã hoàn toàn biến mất.

Vì vậy, khi lựa chọn người trung gian, cần chú ý đến những công ty có uy tín đã được xác nhận, quy trình tuyển dụng minh bạch và điều kiện hợp tác được mô tả rõ ràng.

<em>«Kiểm tra công ty, tính xác thực của vị trí việc làm và giấy tờ trước khi đi giúp giảm rủi ro và bảo vệ quyền lợi của bạn»,<\/em> — Gremi Personal nhấn mạnh.