უცხოელთა დასაქმების შეზღუდვები პოლონეთში უკრაინელი მეწარმეების მდგომარეობას ართულებს

როგორც Gremi Personal იუწყება, შეზღუდვები ეხება სიტუაციებს, როდესაც დასაქმებისთვის საჭიროა ისეთი პროცედურების გამოყენება, როგორიცაა შეტყობინება, სამუშაოს შესრულების დავალების შესახებ განცხადება ან სამუშაო ნებართვა.

ამავდროულად, მეწარმეებს, რომლებიც ინდივიდუალურ სამეწარმეო საქმიანობას ეწევიან, შეუძლიათ შეზღუდვების გარეშე დაასაქმონ პოლონეთის, ევროკავშირის სხვა ქვეყნების, ევროპის ეკონომიკური სივრცისა და შვეიცარიის მოქალაქეები, ასევე უცხოელები, რომლებსაც პოლონეთის შრომის ბაზარზე სრული წვდომა აქვთ, მაგალითად, მუდმივი ბინადრობის ნებართვის ან ევროკავშირის გრძელვადიანი რეზიდენტის სტატუსის საფუძველზე.

Gremi Personal-ის მონაცემებით, მეწარმეებს, რომლებსაც ეს შეზღუდვები ეხებათ, მოქმედების რამდენიმე შესაძლო ვარიანტი აქვთ.

ერთ-ერთი მათგანია შეზღუდული პასუხისმგებლობის საზოგადოების შექმნა. ეს უფრო ფართო ორგანიზაციულ შესაძლებლობებს იძლევა, თუმცა ამავდროულად ნიშნავს დამატებით ხარჯებს, რომლებიც დაკავშირებულია ბუღალტრულ მომსახურებასთან, ადმინისტრირებასთან და ფორმალობებთან.

მეორე ვარიანტია სხვა მეწარმეებთან B2B ფორმატით თანამშრომლობა. თუმცა, ასეთი მოდელი შემსრულებლის რეალურ დამოუკიდებლობას მოითხოვს. თუ პრაქტიკაში თანამშრომლობა შრომით ურთიერთობებს ჰგავს, ეს ფორმატი შესაძლოა სადავო გახდეს.

თანამშრომელთა ნაწილისთვის ეს ასევე არ არის მიმზიდველი გამოსავალი, რადგან მოითხოვს დამოუკიდებლად ბიზნესის, ბუღალტერიისა და საგადასახადო ანგარიშსწორებების წარმოებას.

მესამე ვარიანტია დროებითი დასაქმების სააგენტოსთან თანამშრომლობა. ამ მოდელში სააგენტო ხდება უცხოელის ოფიციალური დამსაქმებელი, ამზადებს ლეგალური დასაქმებისთვის საჭირო დოკუმენტებს და ასევე ითვლის გადასახადებსა და შენატანებს.

მეწარმე, რომელიც თანამშრომლის მომსახურებით სარგებლობს, სააგენტოსთან დებს ხელშეკრულებას და ანგარიშსწორებას ფაქტობრივად ნამუშევარი დროის მიხედვით ახორციელებს.

ამ მოდელსაც აქვს საკუთარი შეზღუდვები. დროებითი დასაქმება დადგენილ ვადობრივ ლიმიტებს ექვემდებარება და ყველა სახის სამუშაოს ვერ მოიცავს.

საერთო ლიმიტი შეადგენს 18 თვეს 36 თვის განმავლობაში ერთი თანამშრომლისთვის ერთ მომხმარებელ დამსაქმებელთან. დროებით თანამშრომელს ასევე არ შეიძლება დაევალოს სამუშაოები, რომლებიც განსაკუთრებით საშიშად ითვლება.

Gremi Personal აღნიშნავს, რომ ეს მოდელი შეიძლება მომგებიანი იყოს თავად თანამშრომლებისთვისაც, რომელთა უშუალოდ გაფორმებას კონკრეტული მეწარმე საჭირო პროცედურით ვერ ახერხებს.

„სააგენტოსთან ხელშეკრულების გაფორმებამდე ღირს დარწმუნდეთ, რომ კომპანია შეტანილია შესაბამის KRAZ რეესტრში, აქვს უცხოელებთან მუშაობისთვის საჭირო უფლებამოსილებები და შეუძლია კონკრეტული თანამშრომლის კანონიერად დასაქმება შესაბამისი პირობებით“, — გვირჩევს <strong>ევჰენ კირიჩენკო<\/strong>, Gremi Personal-ის დამფუძნებელი.

პრობლემის მასშტაბი მნიშვნელოვანია იმითაც, რომ უკრაინის ბევრი მოქალაქე პოლონეთში საკუთარ სამეწარმეო საქმიანობას ეწევა.

პოლონეთის ეკონომიკური ინსტიტუტის მონაცემებით, 2022–2025 წლებში უკრაინის მოქალაქეებმა პოლონეთში 109,1 ათასი ინდივიდუალური საწარმო დაარეგისტრირეს. მხოლოდ 2025 წელს 31,4 ათასი ასეთი ბიზნესი გაიხსნა.

ახალი უკრაინული ინდივიდუალური საწარმოების უდიდესი წილი მშენებლობაში საქმიანობდა — 24%, ასევე ტელეკომუნიკაციებსა და კომპიუტერულ პროგრამირებაში — 13%.

ამავდროულად, Deloitte-ისა და UNHCR-ის კვლევის მიხედვით, უკრაინელი ლტოლვილების სავარაუდო ეკონომიკურმა წვლილმა 2025 წელს პოლონეთის მშპ-ის დაახლოებით 2,4% შეადგინა, ანუ დაახლოებით 94 მილიარდი ზლოტი. ამ ჯგუფში დასაქმების დონე 76%-მდე გაიზარდა, წინა წლის 69%-თან შედარებით.

„ასეთ პირობებში უცხოელი თანამშრომლების კანონიერად დასაქმების შესაძლებლობა მნიშვნელოვანია არა მხოლოდ პოლონეთში უკრაინული მეწარმეობის განვითარებისთვის, არამედ უკრაინელების სამუშაოზე წვდომისთვისაც. თუ მეწარმე თანამშრომელს უშუალოდ ვერ აფორმებს, სააგენტოსთან თანამშრომლობა ორივე მხარისთვის შეიძლება ალტერნატივა გახდეს“, — მიიჩნევს კირიჩენკო.

Gremi Personal.