Русский
Ограничения в трудоустройстве иностранцев усложняют положение украинских предпринимателей в Польше
Ограничения в трудоустройстве иностранцев в Польше Ilustracja AI
Иностранцы, ведущие в Польше индивидуальную предпринимательскую деятельность, могут столкнуться с трудностями при непосредственном трудоустройстве части работников из-за пределов Европейского союза. Это касается, в частности, предпринимателей из Украины, которые хотят нанимать соотечественников со статусом PESEL UKR или граждан других третьих стран.
Как сообщает Gremi Personal, ограничения касаются ситуаций, когда трудоустройство требует применения таких процедур, как уведомление, заявление о поручении выполнения работы или разрешение на работу.
В то же время предприниматели, ведущие ИП, могут без ограничений нанимать граждан Польши, других стран Европейского союза, Европейской экономической зоны и Швейцарии, а также иностранцев, имеющих полный доступ к польскому рынку труда, например на основании разрешения на постоянное проживание или статуса долгосрочного резидента ЕС.
Какие решения остаются предпринимателям?
По данным Gremi Personal, у предпринимателей, которых касаются эти ограничения, есть несколько возможных вариантов действий.
Один из них — создание общества с ограниченной ответственностью. Это даёт более широкие организационные возможности, но одновременно означает дополнительные расходы, связанные с бухгалтерским сопровождением, администрированием и формальностями.
Второй вариант — сотрудничество в формате B2B с другими предпринимателями. Однако такая модель предполагает реальную самостоятельность со стороны исполнителя. Если на практике сотрудничество напоминает трудовые отношения, такой формат может быть оспорен.
Для части работников это также не является привлекательным решением, поскольку предусматривает необходимость самостоятельно вести бизнес, бухгалтерию и налоговые расчёты.
Третий вариант — сотрудничество с агентством временной занятости. В такой модели именно агентство становится официальным работодателем иностранца, готовит документы, необходимые для легального трудоустройства, а также рассчитывает налоги и взносы.
Предприниматель, пользующийся трудом работника, заключает договор с агентством и рассчитывается за фактически отработанное время.
Стоит помнить и об ограничениях временной работы
Такая модель также имеет свои ограничения. Временная работа подчиняется установленным временным лимитам и не может касаться всех видов работ.
Общий лимит составляет 18 месяцев в течение 36 месяцев для одного работника у одного работодателя-пользователя. Временному работнику также нельзя поручать работы, которые считаются особо опасными.
Gremi Personal обращает внимание, что такая модель может быть выгодна и самим работникам, которых конкретный предприниматель не может оформить напрямую по необходимой процедуре.
«Перед подписанием договора с агентством стоит убедиться, что компания внесена в соответствующий реестр KRAZ, имеет необходимые полномочия для работы с иностранцами и может легально трудоустроить конкретного работника на соответствующих условиях», — советует <strong>Евгений Кириченко<\/strong>, основатель Gremi Personal.
Украинцы всё активнее ведут бизнес в Польше
Масштаб проблемы важен ещё и потому, что многие граждане Украины ведут в Польше собственную хозяйственную деятельность.
По данным Польского экономического института, в 2022–2025 годах граждане Украины зарегистрировали в Польше 109,1 тыс. индивидуальных предприятий. Только в 2025 году было открыто 31,4 тыс. таких бизнесов.
Наибольшая доля новых украинских ИП работала в строительстве — 24%, а также в телекоммуникациях и компьютерном программировании — 13%.
В то же время, по данным исследования Deloitte и УВКБ ООН, оценочный экономический вклад украинских беженцев в 2025 году составил около 2,4% ВВП Польши, то есть примерно 94 млрд злотых. Уровень занятости в этой группе вырос до 76% против 69% годом ранее.
«В таких условиях возможность легально привлекать иностранных работников важна не только для развития украинского предпринимательства в Польше, но и для доступа украинцев к работе. Если предприниматель не может оформить работника напрямую, сотрудничество с агентством может стать альтернативой для обеих сторон», — считает Кириченко.
Библиография
Gremi Personal.
Специально для Вас
