Высокая ставка только на бумаге? 10 ловушек при трудоустройстве иностранцев в Польше

В конце 2025 года в Польше было зарегистрировано более 8,2 тыс. агентств занятости. Конкуренция за работников высока, поэтому вакансии нередко привлекают высокими ставками и выгодными условиями. Проблема начинается тогда, когда информация в объявлении не совпадает с условиями договора или реальной суммой, которую работник получает после трудоустройства.

Международная компания по трудоустройству Gremi Personal проанализировала обращения кандидатов за последние шесть месяцев и определила 10 практик, с которыми сталкиваются иностранцы при трудоустройстве в Польше.

В то же время польские государственные учреждения всё тщательнее контролируют легальность трудоустройства иностранцев. Нарушения со стороны работодателя или агентства могут означать не только проблемы с зарплатой, но и сложности с документами и легализацией пребывания.

<em>Материал подготовлен в сотрудничестве с Gremi Personal.<\/em>

Одной из наиболее рискованных практик является ситуация, когда часть зарплаты работнику выплачивают официально, а остальное обещают передавать наличными.

Например, в документах может быть указана зарплата в размере 4806 злотых брутто, а ещё 1500–2000 злотых работник должен получать неофициально.

Риск очевиден: неофициальную часть зарплаты могут просто не выплатить. Кроме того, социальные взносы начисляются только с официально задекларированного дохода.

Нарушения могут выявить и во время проверки. Польские учреждения располагают информацией о регистрации работника в ZUS и уплате взносов. Если официальные данные не соответствуют реальным условиям работы, это может вызвать дополнительные вопросы.

Ещё одним тревожным сигналом является ситуация, когда работника не регистрируют в ZUS или системе медицинского страхования, хотя в соответствии с видом договора он должен быть застрахован.

Иностранцу могут сказать, что все формальности оформят позже или что первый месяц можно работать без регистрации.

Часто проблема становится заметной лишь тогда, когда работник заболел, обратился к врачу или проверил информацию в своём личном кабинете ZUS.

Если агентство ненадлежащим образом оформляет социальное страхование, стоит внимательнее проверить и другие документы, связанные с трудоустройством.

Опасной практикой также является предложение оформить необходимые медицинские документы без прохождения соответствующего осмотра.

Работнику могут сказать, что ему не нужно «тратить время» на медицинское обследование, поскольку необходимую справку можно получить другим способом.

Для иностранца это может иметь серьёзные последствия. Если поддельный документ будет использован при трудоустройстве или в процедурах, связанных с легализацией пребывания в Польше, могут возникнуть проблемы с документами.

Использование поддельных документов также может повлечь уголовную ответственность.

Работника могут убеждать подписать заявление о том, что он якобы не является налоговым резидентом Польши, хотя его реальная ситуация свидетельствует об обратном.

Однако налоговый статус определяется не только подписанным заявлением. Значение имеет, в частности, где находится центр жизненных интересов человека и сколько времени он фактически пребывает в Польше.

Если данные в документах не соответствуют реальной ситуации, налоговая служба может потребовать исправления декларации и доплаты налога вместе с процентами.

Налоговые долги также могут создать дополнительные трудности при оформлении документов на пребывание в Польше.

Недобросовестное агентство может предложить оформить работника как студента, хотя на самом деле такого статуса у него нет.

Причина проста — финансовая. При определённых условиях студент младше 26 лет, работающий по договору umowa zlecenia, не уплачивает часть социальных взносов. Для работодателя или агентства это означает более низкие расходы.

Особенно опасно, если фиктивный статус студента используют также в документах, связанных с правом на работу или пребыванием в Польше.

В случае проверки могут проверять не только подлинность статуса студента, но и законность трудоустройства за соответствующий период.

Одна из наиболее распространённых проблем касается способа представления зарплаты.

В вакансии кандидат может увидеть, например, ставку 35–36 злотых в час и предположить, что именно столько он и будет зарабатывать. После оформления оказывается, что гарантированная сумма ниже, а получить заявленную ставку можно только при выполнении определённых условий.

Поэтому ещё до начала работы необходимо уточнить, какая ставка гарантирована договором и от чего зависит остальная часть выплаты.

Если информация в вакансии, договоре и фактическом расчёте зарплаты различается, это повод внимательнее проверить условия трудоустройства.

Похожая ситуация возникает, когда привлекательная ставка в значительной степени состоит из премии.

Например, в вакансии указано 36 злотых в час. Однако гарантированная ставка составляет 20 злотых, а остальные 16 злотых выплачиваются только при выполнении дополнительных условий, например при стопроцентной посещаемости.

Больничный или пропущенная смена могут в таком случае существенно уменьшить месячную зарплату.

До подписания договора стоит прямо спросить, какая часть указанной ставки является гарантированной, какая — премией и при каких обстоятельствах работник может её потерять.

Ещё одна проблема — неправильный учёт отработанных часов.

Работник может фактически отработать 220 часов, но в расчёте зарплаты увидеть лишь 180.

Иногда не учитывают отдельные смены, время подготовки к работе или другие периоды. Формально почасовая ставка остаётся неизменной, однако общая сумма выплаты становится значительно меньше.

Именно поэтому стоит самостоятельно фиксировать количество отработанных часов и регулярно сравнивать свои записи с расчётами работодателя.

Стоит обращать внимание не только на базовую почасовую ставку, но и на то, как оплачиваются сверхурочные часы, ночные смены и работа в выходные.

Проблема возникает, когда все часы оплачиваются одинаково.

Например, человек, работающий по umowa o pracę, может работать по 10–12 часов в день, но не получать предусмотренных законом доплат за сверхурочную или ночную работу.

В масштабах месяца это может означать потерю заметной части положенной зарплаты.

Привлекательная ставка в вакансии не всегда означает столь же привлекательную сумму после выплаты.

После первого месяца работник может обнаружить, что из зарплаты вычли средства за жильё, транспорт, рабочую одежду или другие услуги.

Особую осторожность должны вызывать разного рода «штрафы» и дополнительные платежи, о которых кандидат не был проинформирован во время рекрутации.

Ещё до начала работы стоит чётко установить, какие расходы покрывает работодатель или агентство, а какие будут удерживаться из зарплаты и в каком размере.

Одна из самых больших ошибок при сравнении вакансий — ориентироваться исключительно на размер почасовой ставки. Разница в несколько злотых мало что означает, если часть зарплаты зависит от сложных для выполнения условий, из выплаты удерживают дополнительные суммы или возникают проблемы с легальностью трудоустройства.

Перед подписанием договора стоит проверить не только размер зарплаты, но и вид договора, правила начисления премий, способ учёта рабочего времени, регистрацию в ZUS и все возможные удержания из зарплаты.

Важно также проверить надёжность самого агентства или работодателя.

— <strong>Сегодня рискованная вакансия не обязательно выглядит как мошенничество. В ней может быть хорошая ставка, нормальное описание работы и стандартный договор. Проблема часто становится заметной позже, когда появляются дополнительные удержания, меняется сумма зарплаты или возникают вопросы с документами. Поэтому мы советуем проверять не только саму вакансию, но и агентство, его репутацию, опыт работы и условия, которые оно реально предлагает<\/strong>, — отмечают в Gremi Personal.

Польский рынок труда всё тщательнее контролируется с точки зрения легальности трудоустройства иностранцев. Однако это не означает, что недобросовестные практики исчезли. Часто они просто становятся менее очевидными.

Поэтому самая безопасная вакансия — не обязательно та, где указана самая высокая ставка, а та, где условия понятно описаны и соответствуют документам, которые подписывает работник.